میلاد امرایی؛ علی شریعت نژاد؛ رضا سپهوند؛ حجت وحدتی
چکیده
تکنواسترس یکی از چالشهای مهم در عصر دیجیتال است که بهویژه در سازمانهای دولتی در حال گسترش است که به معنای استرس ناشی از فناوریهای اطلاعات و ارتباطات در محیطهای کاری است.این پدیده به دلیل پیشرفت سریع و مداوم فناوری و تغییرات در نقش کارکنان، تاثیرات عمیقی بر سلامت روانی و عملکرد شغلی افراد دارد. لذا باتوجه به اهمیت موضوع، پژوهش ...
بیشتر
تکنواسترس یکی از چالشهای مهم در عصر دیجیتال است که بهویژه در سازمانهای دولتی در حال گسترش است که به معنای استرس ناشی از فناوریهای اطلاعات و ارتباطات در محیطهای کاری است.این پدیده به دلیل پیشرفت سریع و مداوم فناوری و تغییرات در نقش کارکنان، تاثیرات عمیقی بر سلامت روانی و عملکرد شغلی افراد دارد. لذا باتوجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر با هدف واکاوی پدیدارشناسانه پدیده تکنواسترس در سازمان امور مالیاتی کشور انجام پذیرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی-اکتشافی و از نوع تحقیقات کیفی است که با استفاده از روش پدیدار شناسی (یعنی تجربه زیسته افراد درگیر با پدیده) و رویکرد دیکلمن انجام شده است. از آنجا که پژوهش حاضر کیفی است روش جمع آوری اطلاعات در آن، مصاحبههای عمیق با مشارکت کنندگان است. برهمین اساس بااستفاده از روش نمونه-گیری هدفمند و براساس اصل کفایت نظری، 18 نفر از مدیران و کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور به عنوان اعضای نمونه، انتخاب شدند. در این پژوهش به منظور بررسی و تحلیل دادههای حاصل از مصاحبه، از روش تحلیل محتوای کیفی و نرم افزار Maxqda استفاده شده است. یافتههای پژوهش علاوه بر شناخت و فهم پدیده مذکور، 15 عامل ایجاد کننده و 15 پیامد را به-عنوان عوامل ایجادکننده و پیامدهای تکنواسترس شناسیی کرده است.
رضا سپهوند؛ علی شریعت نژاد؛ شقایق صالح آبادی؛ مینا حسینی
چکیده
هدف این پژوهش طراحی الگوی پیدایش رهبری استثمارگر با روش مدلسازی ساختاری تفسیری در سازمانهای دولتی استان لرستان میباشد. پژوهش حاضر بر پایهی پژوهش آمیخته و بهصورت کیفی و کمی در پارادایم قیاسی استقرایی میباشد، که از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش خبرگانند که شامل استادان ...
بیشتر
هدف این پژوهش طراحی الگوی پیدایش رهبری استثمارگر با روش مدلسازی ساختاری تفسیری در سازمانهای دولتی استان لرستان میباشد. پژوهش حاضر بر پایهی پژوهش آمیخته و بهصورت کیفی و کمی در پارادایم قیاسی استقرایی میباشد، که از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش خبرگانند که شامل استادان دانشگاه در حوزهی مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی و همچنین مدیران ارشد سازمانهای دولتی هستند، که اعضای نمونه آن با روش نمونهگیری گلوله برفی و براساس اصل کفایت نظری 30 نفر از آنها انتخاب شدند. همچنین در بخش کمی نیز، به دلیل آشنایی اطلاعاتی اعضای نمونه با موضوع پژوهش، از همان نمونه قبلی استفاده شد. انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه نیمهساختاریافته است که روایی و پایایی آن با روش محتوایی و روایی نظری و پایایی درون کدگذار و میانگذار آزمون شد. همچنین ابزار گرداوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه میباشد که روایی و پایایی آن با روش روایی اعتبار محتوا و پایایی بازآزمون سنجیده شده است. نتایج پژوهش مشتمل بر طراحی الگوی پیدایش رهبری استثمارگر است. مدل رهبری استثمارگر در این پژوهش در چهار سطح اصلی و براساس بسترهای شکلگیری، ابعاد رهبری استثمارگر، ظهور رهبری استثمارگر و پیامدهای آن تدوین شدهاست.
علی شریعت نژاد؛ رضا سپهوند؛ هادی رضایی نژاد
چکیده
جریانهای شکافنده سازمانی عواملی خارج از کنترل سازمان هستند که تغییر و تحول، ادغام و تملک و تعارض و تناقض را در سازمان ایجاد میکند. نیاز فزاینده به درک اینکه سازمانها چگونه میتوانند بحرانها را مدیریت کنند مدیریت بحران را به تابآوری مرتبط میکند. پژوهش حاضر باهدف ارائه الگوی تابآوری سازمانی در مواجهه با بحران و جریانهای ...
بیشتر
جریانهای شکافنده سازمانی عواملی خارج از کنترل سازمان هستند که تغییر و تحول، ادغام و تملک و تعارض و تناقض را در سازمان ایجاد میکند. نیاز فزاینده به درک اینکه سازمانها چگونه میتوانند بحرانها را مدیریت کنند مدیریت بحران را به تابآوری مرتبط میکند. پژوهش حاضر باهدف ارائه الگوی تابآوری سازمانی در مواجهه با بحران و جریانهای شکافنده سازمانی انجام پذیرفته که از نظر هدف کاربردی، از نظر رویکرد استقرایی و از نگاه نوع دادهها کیفی است. منابع اطلاعاتی پژوهش را مقالههای منتشرشده در زمینه جریانهای شکافنده سازمانی، مدیریت بحران و تابآوری سازمانی تشکیل میدهند و با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند، درنهایت 53 مقاله وارد فرایند تحلیل شده است. تجزیهوتحلیل دادههای کیفی با استفاده از روش تحلیل مضمون و کدگذاری با استفاده از نرمافزار Atlas.ti 9 انجام شد که درنهایت 702 کد کشف و پس از تلفیق و تلخیص، 61 مضمون پایه، 14 مضمون سازنده و 3 مضمون فراگیر مشخص گردید. دسته اول مضمونهای فراگیر، جریانهای شکافنده سازمانی است شامل: افزایش ظرفیت و سازگاری سازمان با تغییرات بحرانی، تمهیدات و برنامههای لازم برای پاسخگویی به اختلالات و بحرانهای ناگهانی و .... دسته دوم مضمونهای فراگیر مرتبط با مدیریت بحران شامل: ضرورت تصمیمگیری و عمل سریع در بحرانها در اندیشه طراحان و عوامل درگیر، هماهنگسازی آگاهانه مجموعه تلاشها برای مقابله با جریانهای مختلکننده ناگهانی و ... و دسته سوم مضمونهای فراگیر، تابآوری سازمانی شامل: پایش و پیشبینی تغییرات باهدف توسعه برنامههای پاسخگویی و....
سمانه قهرمانی؛ رضا سپهوند؛ محمد حکاک؛ حجت وحدتی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل سرمایه ساختاری کاهنده فساد در شبکه بانکی با استفاده از نظریه دادهبنیاد انجام گرفته است. این پژوهش از نوع پژوهشهای کیفی و در حوزه پارادایم استقرایی است. در پژوهش حاضر از مصاحبه نیمه ساختاریافته بهعنوان ابزار جمعآوری دادهها استفاده شده که دادههای حاصل از آن با بهرهگیری از کدگذاری باز، ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل سرمایه ساختاری کاهنده فساد در شبکه بانکی با استفاده از نظریه دادهبنیاد انجام گرفته است. این پژوهش از نوع پژوهشهای کیفی و در حوزه پارادایم استقرایی است. در پژوهش حاضر از مصاحبه نیمه ساختاریافته بهعنوان ابزار جمعآوری دادهها استفاده شده که دادههای حاصل از آن با بهرهگیری از کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدهاند. در بخش کیفی برای انتخاب نمونه از نمونهگیری هدفمند بهرهگیری شده که بر اساس اصل کفایت نظری، با استفاده از 21 مصاحبه این مهم حاصل شده است. برای اعتبارسنجی یافتهها از روش خودبازبینی محقق و تکنیک کنترل اعضا استفاده شد. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل علّی، زمینهای، مداخلهگر و پیامدهای سرمایه ساختاری کاهنده فساد و درنهایت ارائه مدل نهایی سرمایه ساختاری کاهنده فساد در شبکه بانکی است. برای اعتباریابی مدل پژوهش از نرمافزار مدلسازی معادلات ساختاری استفاده گردید. تعداد 200 پرسشنامه بهصورت نمونهگیری در دسترس در میان افراد توزیع شد و از این میان 190 پرسشنامه صحیح جمعآوری گردید. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامهای محقق ساخته بود که با لحاظ شدن دیدگاههای چند تن از اساتید مدیریت در آنکه بر روایی دلالت داشت، تعداد آنها تقلیل یافت. نتایج حاکی از آن است که پیشرفتهای فناوری اطلاعات، وجود سازمانهای نظارتی متعدد ازجمله بانک مرکزی، خواست مقامات ارشد کشور بر مبارزه با فساد، الزامات سازمانهای بینالمللی، مقررات مبارزه با پولشویی، قانون منع مداخله کارکنان دولت و استانداردهای بانکداری بازل بهعنوان عوامل علَی سرمایه ساختاری کاهنده فساد در شبکه بانکی شناخته شدهاند.
رضا سپهوند؛ میثم جعفری؛ مهدیه ویشلقی
چکیده
چکیدهرفتارهای غیراخلاقی سازمانیار به آن دسته از رفتارهای انحرافی اخلاقی گفته میشود که به دنبال حداکثر کردن منافع سازمان و ذینفعان از طریق دورزدن قانون و گمراه کردن نهادهای نظارتی و بالادستی است. در این راستا اعتبار بیرونی سازمان شاخص کیفیت سازمان و جهتدهنده رفتارهای کارکنان است. رفتارهایی که میتواند برخلاف اخلاق، اما ...
بیشتر
چکیدهرفتارهای غیراخلاقی سازمانیار به آن دسته از رفتارهای انحرافی اخلاقی گفته میشود که به دنبال حداکثر کردن منافع سازمان و ذینفعان از طریق دورزدن قانون و گمراه کردن نهادهای نظارتی و بالادستی است. در این راستا اعتبار بیرونی سازمان شاخص کیفیت سازمان و جهتدهنده رفتارهای کارکنان است. رفتارهایی که میتواند برخلاف اخلاق، اما در جهت منافع سازمان باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر اعتبار بیرونی سازمان بر رفتارهای غیراخلاقی سازمانیار با نقش تعدیلگر رهبری اخلاقی میباشد. روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمعآوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش مدیران و سرپرستان شرکتهای زیرمجموعه گروه سایپا بوده است که بر مبنای نمونهگیری تصادفی طبقهای و با استفاده از فرمول کوکران 109 نفر از آنان بهعنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار SPSS و AMOS استفاده گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای (Kaletion 2011, Herington 2017, Tuna 2016) استفاده شد که پایایی آنها بهوسیله آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. اعتبار بیرونی سازمان بر ابعاد رفتارهای غیراخلاقی سازمانیار تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین رهبری اخلاقی بهعنوان متغیر تعدیلگر موجب تعدیل رابطه اعتبار بیرونی و رفتارهای غیراخلاقی سازمانیار میشود. نتایج پژوهش در حوزه حفظ تصویر سازمان و نوع رهبری سازمان نوآوریهایی داشته و به مدیران و کارکنان در درک اهمیت پرستیژ سازمان و نوع رهبری سازمان کمک خواهد کرد.
رضا سپهوند؛ معصومه مومنی مفرد؛ عبداله ساعدی
چکیده
امروزه ترومای سازمانی تهدیدی جدی در برابر عملکرد مطلوب و مناسب افراد در سازمان است که در صورت عدم رسیدگی سریع به آن؛ علاوه بر اتلاف منابع و انرژی سازمان میتواند آن را به کام مرگ بکشاند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین اولویتبندی عوامل مؤثر بر ترومای سازمانی در سازمانهای دولتی انجام پذیرفت. این تحقیق از نظر روش، ترکیبی و از نظر ...
بیشتر
امروزه ترومای سازمانی تهدیدی جدی در برابر عملکرد مطلوب و مناسب افراد در سازمان است که در صورت عدم رسیدگی سریع به آن؛ علاوه بر اتلاف منابع و انرژی سازمان میتواند آن را به کام مرگ بکشاند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین اولویتبندی عوامل مؤثر بر ترومای سازمانی در سازمانهای دولتی انجام پذیرفت. این تحقیق از نظر روش، ترکیبی و از نظر نوع پژوهش، تحقیقی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش، مدیران عالی و میانی سازمانهای دولتی شهرستان خرمآباد هستند که با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند 29 نفر از آنان به عنوان اعضای نمونه انتخاب گردیده است. در پژوهش حاضر با استفاده از ترکیب روش کمی و کیفی، ابتدا با استفاده از دادههای کیفی به دست آمده از مطالعات اکتشافی شامل بررسی متون اکتشافی و انجام مصاحبههای اکتشافی عوامل مؤثر بر ترومای سازمانی مشخص گردید، سپس با استخراج عوامل، از طریق تحقیق زمینهیابی این عوامل مورد ارزیابی و بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش مشتمل بر دو بخش است، که در بخش اول مجموعهای از عوامل مؤثر بر ترومای سازمانی شناسایی و در بخش دوم میزان اهمیت و اولویت این عوامل مشخص شد. نتایج نشان میدهند که ضعف فرهنگسازمانی، فقدان صداقت و عدالت سازمانی، عدم توجه به مدیریت مشارکتی، عدم ارتقاء و موفقیت شغلی، بیتفاوتی سازمانی، ناکارآمدی مدیران و سرپرستان، فقدان نظام شایستهسالاری و عدمحمایت سازمانی مهمترین عوامل مؤثر بر ترومای سازمانی هستند.
