بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در آموزش‌وپرورش

امیر رفسنجانی؛ محمود قربانی؛ الهام فریبرزی

دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401 ، اسفند 1401، ، صفحه 205-228

https://doi.org/10.22067/tmj.2023.76816.1308

چکیده
  آموزش‌وپرورش یک نهاد اجتماعی است که نقش اساسی در اداره امور جامعه دارد. تداوم بالندگی و بقای آن را با ارتقاء سرمایه فکری و حرکت به سمت نوآوری می‌توان تضمین کرد. در این راستا هدف پژوهش حاضر، دستیابی به وضعیت موجود هر یک از دو متغیر سرمایه فکری و نوآوری سازمانی و همچنین ارتباط بین این دو متغیر در آموزش‌وپرورش بود. برای انجام تحقیق از ...  بیشتر

ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی

بلقیس باورصاد؛ شادی جلدانی؛ حسین قزلباش

دوره 13، شماره 2 ، اسفند 1400، ، صفحه 157-184

https://doi.org/10.22067/tmj.2022.31039.0

چکیده
  چکیده در محیط پیچیده و متلاطم امروزی، هدف اصلی هر کسب‌وکار، دست یافتن به مزیت رقابتی برتر و بهبود عملکرد سازمان است. مهم‌ترین منابعی که می­تواند برای سازمان مزیت رقابتی پایدار ایجاد کند، سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی است. ازاین‌رو در پژوهش حاضر، تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی دانشگاه شهید چمران با در ...  بیشتر

تأثیر نقش میانجی‌گری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیت‌پذیری کارکنان

الناز نجاتی کریم آباد؛ میرعلی سید نقوی

دوره 10، شماره 1 ، بهمن 1397، ، صفحه 61-82

https://doi.org/10.22067/pmt.v10i1.57009

چکیده
  بدون شک، موفقیت سازمان‌ها مرهون بقای آنهاست و این بقا، مرهون حفظ و کاربرد صحیح نیروی انسانی مولّد و کارآمد است. از جمله رویکردهای غالب برای حفظ و نگهداشت منابع انسانی رویکرد پایداری است. در این راستا هدف پژوهش حاضر مطالعه نقش میانجیگری پایداری سرمایه‌ انسانی در تأثیرگذاری افزایش ساعات کاری بر مسئولیت‌پذیری کارکنان می‌باشد. روش ...  بیشتر

بررسی رابطه اجزاء سرمایه فکری با محرک های نوآوری سازمانی

محمد محمودی میمند؛ آمنه کیارزم

دوره 7، شماره 14 ، اسفند 1394، ، صفحه 57-74

https://doi.org/10.22067/pmt.v7i14.44792

چکیده
  سرمایه فکری، به عنوان یک دارایی استراتژیک کلیدی برای عملکرد سازمانی شناخته شده، و راه حل های نوآورانه و مدیریت آن برای حفظ مزیت رقابتی شرکت حیاتی است. هدف این مقاله تحلیل رابطه بین سرمایه فکری، رقابت و محرک-های نوآوری در 8 کارخانه فعال در صنعت لاستیک و پلاستیک بود. تحقیق حاضر در قالب مطالعات پیمایشی- تحلیلی قرار می گیرد. به منظور سنجش ...  بیشتر

نقش سرمایه گذاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی (مورد مطالعه : صنعت داروسازی ایران)

فرج اله رحیمی؛ عباسعلی حاجی کریمی

دوره 3، شماره 2 ، مهر 1390، ، صفحه 138-157

https://doi.org/10.22067/pmt.v0i0.15942

چکیده
  چکیده پژوهش حاضر با هدف شناسایی تأثیر سرمایه گذاری در منابع انسانی بر سرمایه انسانی در سطح سازمان و مزیت رقابتی انجام شده است. بدین منظور پرسشنامه ای برای سنجش این متغیرها طراحی شد و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه-گیری توسط تحلیل عاملی تأییدی، در میان نمونه ای متشکل از 300 نفر از مدیران شرکت های داروسازی توزیع گردید. روش ...  بیشتر