TY - JOUR ID - 30647 TI - شناسایی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک JO - پژوهش نامه مدیریت تحول JA - TMJ LA - fa SN - 2383-4064 AU - بذرافشان, رضا AU - دعائی, حبیب اله AU - حدادی, ابراهیم AU - کیخا, عالمه AU - کشته گر, عبدالعلی AD - گروه مدیریت دولتی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاداسلامی، زاهدان، ایران AD - استاد گروه مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی غیر دولتی-غیر انتفاعی اسرار، مشهد، ایران AD - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران AD - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران Y1 - 2020 PY - 2020 VL - 12 IS - 1 SP - 197 EP - 232 KW - جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران KW - سیستم پاداش KW - گمرک ایران KW - آینده پژوهی DO - 10.22067/tmj.2020.30647 N2 - پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک جمهوری اسلامی ایران در منطقه جنوب شرق کشور انجام شده است. روش پژوهش متوالی- اکتشافی بود.  برای جمع‌آوری داده­ها در بخش کیفی از روش مطالعه و مصاحبه نیمه ساختاریافته و جهت تحلیل داده­ها از روش تحلیل محتوای کیفی و در بخش کمی از پرسشنامة­ محقق­ساخته استفاده شد. روش نمونه‌گیری در بخش کیفی از نوع هدفمند و تکنیک گلوله برفی و در بخش کمی تصادفی طبقه­ای بود. جامعة آماری در بخش کیفی 30 نفر از مدیران، معاونان، رؤسای اداره‌ها و کارشناسان اداری و مالی و در بخش کمی شامل کلیه کارکنان و مدیران گمرک­های منطقه جنوب شرق کشور هستند. نتایج حاصل از این پژوهش مدلی از جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک بود که در دو دسته عوامل برون­سازمانی و عوامل درون­سازمانی طبقه‌بندی گردید، در مقوله عوامل برون­سازمانی مهم­ترین بعد به ترتیب عبارت از عوامل محیطی- اقتصادی، عوامل فرهنگی-اجتماعی و اسناد بالادستی است. در مقوله عوامل درون­سازمانی مهم‌ترین  ابعاد به ترتیب عبارت از عوامل غیر مالی-شغلی و عوامل غیرمالی-محیط شغلی، عوامل مالی-غیرمستقیم، عوامل سازمانی، عوامل مالی مستقیم، عوامل مربوط به شاغل (فردی) و چشم­انداز سازمان هستند. مهم­ترین گویه در مقوله عوامل برون­سازمانی، گویة تحریم­های پولی و مالی بوده است. مهم­ترین گویه در عوامل درون­سازمانی گویة  فوق­العاده بهره­وری  و پاداش انگیزشی بوده است. UR - https://tmj.um.ac.ir/article_30647.html L1 - https://tmj.um.ac.ir/article_30647_f2625bfe0fa1c638317388b132b82300.pdf ER -