TY - JOUR ID - 30993 TI - بررسی تأثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرش‌های شغلی JO - پژوهش نامه مدیریت تحول JA - TMJ LA - fa SN - 2383-4064 AU - رفیعی, محسن AU - حدادیان, علیرضا AU - فیاضی, مرجان AD - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی بین‌الملل، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران. AD - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد. AD - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران. Y1 - 2021 PY - 2021 VL - 12 IS - 2 SP - 207 EP - 228 KW - فرا شایستگی ادراک‌شده KW - رضایت شغلی KW - تعهد عاطفی KW - قصد ترک خدمت DO - 10.22067/pmt.v12i2.84946 N2 -     چکیده   هدف پژوهش حاضر شناسایی تأثیر فرا شایستگی ادراک‌شده بر نگرش‌های شغلی همچون رضایت شغلی، تعهد عاطفی نسبت به سازمان و تمایل به ترک خدمت هست. این پژوهش از نظر هدف تحقیق، کاربردی و از جنبه شیوه گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی – پیمایشی است. جامعه هدف، ده بانک خصوصی و دولتی داخل کشور می‌باشند. برای سنجش فرا شایستگی ادراک‌شده، رضایت شغلی، تعهد عاطفی نسبت به سازمان و قصد ترک خدمت، به ترتیب از پرسشنامه‌های استاندارد مِینارد و همکاران (2006)، جاج و همکاران (2000)، مِیر و همکاران (1993) و کُلارلی (1984) استفاده شد. ارزیابی مدل مفهومی ارائه‌شده با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و به‌وسیله نرم‌افزارهای  SPSSوAMOS صورت گرفته است. یافته‌ها نشان داد میان ادراک کارکنان از فرا شایستگی خود با رضایت شغلی و تعهد عاطفی نسبت به سازمان ارتباط معکوس داشته و در مقابل با تمایل کارکنان برای ترک خدمت رابطه مستقیم دارد. UR - https://tmj.um.ac.ir/article_30993.html L1 - https://tmj.um.ac.ir/article_30993_8c0cfd7859c06691bfc17ba9f3ee01fc.pdf ER -