دانشگاه فردوسی مشهدپژوهش نامه مدیریت تحول2383-406461220150121Investigating the role of transformational leadership on manpower productivity by emphasizing on the role of Corporate Entrepreneurshipبررسی نقش رهبری تحول آفرین بر بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش کارآفرینی سازمانی1282742310.22067/pmt.v6i12.33623FAعلی شائمی برزکیدانشگاه اصفهانمهناز محمدیدانشگاه اصفهانJournal Article20140421Today, manpower’s growth and development, improvement of skill, creativity and knowledge of work force is considered as a strategic priority at all levels of organization . relevant subjects to the style of leadership and entrepreneurship in an Enterprise are some of the factors that lead to enhance any human resources productivity. This research was accomplished with the aim of “investigating the impact of transformational leadership on the manpower’s productivity with regards to the role of Enterprise entrepreneurship interface. The sample of study involved 132 employees from Agricultural Organization in Isfahan. Data was gathered through questionnaires and in order to analyze the data SPSS and Smart PLS software were used. The results indicate that there are direct relations between “transformational leadership and enterprise entrepreneurship” and also “enterprise entrepreneurship and manpower’s productivity”. besides, The results indicate that the indirect influence of transformational leadership on manpower’s productivity through enterprise entrepreneurship is more than its alternative.امروزه رشد و توسعهی نیروی انسانی، افزایش مهارت، خلاقیت و دانش نیروی کار در تمام سطوح سازمان برای مدیران یک اولویت راهبردی به شمار میرود. مباحث مربوط به سبک رهبری وکارآفرینی سازمانی از جمله عواملی است که باعث ارتقای بهرهوری منابع انسانی میشود. این پژوهش با هدف "بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر بهرهوری نیروی انسانی با توجه به نقش واسط کارآفرینی سازمانی" انجام گرفت. نمونهی آماری پژوهش حاضر 132 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان اصفهان بودند. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری و برای تحلیل داده ها از نرم افزار های SPSSو Smart PLSاستفاده گردید. نتایج به دست آمده، چارچوب نظری پیشنهادی را تأیید میکند و بیانگر ارتباط مستقیم میان "رهبری تحول آفرین با کارآفرینی سازمانی" و نیز "کارآفرینی سازمانی با بهره وری نیروی انسانی" میباشد و اثر غیر مستقیم رهبری تحول آفرین بر بهره وری نیروی انسانی از طریق کارآفرینی سازمانی بیشتر از اثر مستقیم آن است.دانشگاه فردوسی مشهدپژوهش نامه مدیریت تحول2383-406461220150121Investigation of the mediator role of organizational juristic in relation of spirituality at work and organizational commitmentبررسی نقش واسط عدالت سازمانی در رابطه بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان اداری دانشگاه تربیت مدرس)29482745310.22067/pmt.v6i12.33117FAسیده زهرا فاطمیتربیت مدرساصغر مشبکی اصفهانیتربیت مدرسJournal Article20140308In the current studies, organization and management is of the opinion that the concept of spirituality and spirituality in work would be the answer and solution to reduce the negative functions such as stress, turnover and political behavior in organizations and lead to the favorable consequences, such as increased commitment and satisfaction the job entails. In this regard, there some factors that can reinforcing effects of spirituality on positive organizational outcomes.
In this study organizational justice as an intermediate variable between spirituality and organizational commitment in spiritual oriented organizations leads to higher levels of commitment in all aspects. To illustrate this model of our study, with consider placing literature is designed and among the sample of administrative staff in Tarbiat Modares University is tested. Correlational research method - Structural Equation Modeling was applied. The results show the influence of independent variables on organizational commitment. The role of Organizational Justice as a mediator variable was also confirmed that represents the indirect effect of spirituality on the organization commitment.در مطالعات فعلی سازمان و مدیریت این عقیده وجود دارد که مفهوم معنویت و معنویت در کار می تواند پاسخ و راه حلی برای کاهش کارکردهای منفی در سازمان همچون استرس، ترک خدمت و رفتارهای سیاسی در سازمان باشد و پیامدهایی مطلوب همچون افزایش تعهد و رضایت شغلی را در پی داشته باشد. در این راستا عواملی می توانند تقویت کننده اثرگذاری معنویت بر پیامدهای مثبت باشند. در این تحقیق عدالت سازمانی به عنوان متغیر واسط بین معنویت و تعهد سازمانی، در نظر گرفته شده است که در سازمان های معنویت گرا منجر به سطح بالاتری از تعهد در همه ابعاد می گردد. بدین منظور مدل تحقیق با مد نظر قراردادن ادبیات موضوع طراحی و در میان نمونه ای از کارکنان ادارای دانشگاه تربیت مدرس مورد سنجش و آزمون قرارگرفته است. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی- مدل معادلات ساختاری بوده است. نتایج تحقیق حاکی از تاثیرگذاری متغیر مستقل و واسط بر تعهد سازمانی می باشد. همچنین عدالت سازمانی به عنوان متغیر واسط مورد تایید قرار گرفت که نشان دهنده اثر غیرمستقیم معنویت بر تعهدسازمانی می باشد.دانشگاه فردوسی مشهدپژوهش نامه مدیریت تحول2383-406461220150121Top management’s hypocrisy and employee’s resistance to change: Explaining the mediating role of trust to top managementنفاق مدیریت ارشد و مقاومت کارکنان در برابر تغییر: تبیین نقش میانجی اعتماد به مدیریت ارشد سازمان49712748310.22067/pmt.v6i12.48103FAمصطفی هادوی نژاددانشگاه ولیعصر (عج)فاطمه عبادیدانشگاه ولیعصر (عج)Journal Article20150704Employee’s resistance to change and the need to recognize its affecting factors in order to manage it has an important role in organizational development management. This study has examined the impact of top management’s hypocrisy on employee’s resistance to change and investigates mediating role of employees’ trust to top management. Based on the research variables, a questionnaire was designed and tested to assure its validity and reliability, and distributed among 323 employees of public organizations in the city of Rasht. In order to examine research hypotheses, confirmatory factor analysis was used and measurement models were estimated followed by multiple regression analysis to examine the fitness of data to structural equation models. Results of data analysis confirmed the relations among model’s variables and mediating role of trust. As a result, it became clear that in at 99 percent of confidence level, top management’s hypocrisy has a negative impact on employee’s trust to top management and in turn, trust has a declining role in employee’s resistance to change.مسئله مقاومت کارکنان در برابر تغییر و ضرورت شناسایی عوامل اثرگذار در آن به منظور مدیریت آنها، نفش مهمی در مدیریت تحول سازمانی دارد. در پژوهش حاضر به بررسی تأثیر نفاق مدیریت ارشد در مقاومت کارکنان در برابر تغییر، ضمن تبیین نقش اعتماد کارکنان به مدیریت ارشد سازمان پرداخته شده است. به این منظور، نمونه ای 323 نفری از کارکنان سازمان-های دولتی شهر رشت به صورت تصادفی انتخاب، و پرسشنامه هایی برای بررسی متغیر های پژوهش، که روایی و پایایی آنها نیز آزمون شده بود، توسط آنها تکمیل شد. برای آزمون فرضیات پژوهش، نخست با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی، مدل های اندازه گیری پژوهش برآورد و آزمون شدند؛ سپس از طریق فن رگرسیون چندگانه، داده ها به مدل های معادله ساختاری برازش شدند. نتایج، به تأیید روابط مدل در سطح اطمینان 99 درصد و نیز تأیید نقش میانجی اعتماد انجامید. به این ترتیب، مشخص شد نفاق مدیریت ارشد سازمان در اعتماد کارکنان به ایشان اثری منفی و اعتماد نیز به عنوان متغیر میانجی اثری کاهنده در مقاومت در برابر تغییر دارد.دانشگاه فردوسی مشهدپژوهش نامه مدیریت تحول2383-406461220150121Examination of the impact of transformational leadership on employees' job attitudes: explaining the mediating role of organizational identityبررسی تأثیر رهبری تحولآفرین مدیران بر نگرشهای شغلی دبیران با نقش میانجی هویت سازمانی72902751610.22067/pmt.v6i12.30580FAسنجر سلاجقهآزاد اسلامی-واحدکرمانسلیمان احمدزادهآزاد اسلامی0000-0002-2334-2180Journal Article20140105Employees' job attitudes play an important role in realizing the organizational goals. One of important factors in increasing organizational commitment and employees' extra-job behaviors is to secure organizational identity. One of jobs requiring a high level of organizational identity, loyalty, organizational commitment and doing extra-job behaviors is teaching in high-schools. Realization of this job requires transformational leaders. On this basis, the aim of this research is to examine the impact of transformational leadership on organizational identity and its consequences on job attitudes namely organizational commitment and organizational citizenship behavior among the high-school teachers. The research method is description and correlation using questionnaires as the method of collecting data. The population includes 1100 high-school teachers of the West Tehran selected by using simple random sampling (160 teachers). Spearman correlation method, regression coefficient and modeling structural equations have been used for testing hypotheses. The results indicate that the transformational leadership has a positive and significant on organizational identity, and organizational identity causes increasing organizational commitment and organizational citizenship behavior. Also indirect impact of transformational leadership of managers on the high-school teachers' attitudes namely organizational commitment and organizational citizenship behavior through organizational identity is stronger than its direct impact..هدف این تحقیق، بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر هویت سازمانی، و پیامدهای آن بر نگرش هنگرشهای شغلی کارکنان در تحقق اهداف سازمان نقش مهمی ایفا میکنند، یکی از فاکتورهای مهم در افزایش تعهد سازمانی و رفتارهای فرانقشی کارکنان، کسب هویت سازمانی است. یکی از مشاغلی که نیازمند سطح بالایی از هویت سازمانی، وفاداری، تعهد سازمانی و انجام رفتارهای فرانقشی است حرفه دبیری است که تحقق این امر مستلزم وجود رهبران تحولآفرین است. هدف از انجام این تحقیق، بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر هویت سازمانی، و پیامدهای آن بر نگرشهای شغلی یعنی تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دبیران دبیرستان (متوسطه2) است. روش تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل دبیران دبیرستانهای (متوسطه2) منطقه (5) غرب تهران به تعداد 1100 نفر که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده 160 نفر به عنوان نمونهآماری انتخاب شدهاند. برای آزمون فرضیهها از روش همبستگی اسپیرمن، ضریب رگرسیون و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بدستآمده حاکی از آن است که رهبری تحولآفرین بر هویت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد و نیز هویت سازمانی باعث افزایش تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی میشود و همچنین تأثیر غیرمستقیم رهبری تحولآفرین مدیران بر نگرشهای شغلی دبیران یعنی تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق هویت سازمانی از تأثیر مستقیم آن بیشتر است.ای شغلی کارکنان(دبیران) است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل دبیران دبیرستانهای منطقه غرب تهران که 145نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت آزمون فرضیه ها از روش همبستگی اسپیرمن، ضریب رگرسیون ومدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که رابطه مثبت و معناداری بین رهبری تحول آفرین ، هویت سازمانی، و نگرشهای شغلی کارکنان( تعهدسازمانی و رفتارشهروندی سازمانی) وجود دارد.دانشگاه فردوسی مشهدپژوهش نامه مدیریت تحول2383-406461220150121Investigating the mediating role of knowledge management between environmental uncertainty and organizational innovation (Case study: Medium and large companies of Mashhad Industrial zones)بررسی نقش واسط مدیریت دانش بر رابطه بین عدم اطمینان محیطی و نوآوری سازمانی911122753310.22067/pmt.v6i12.48102FAیعقوب مهارتیدانشگاه فردوسی مشهد0000000274262711مصطفی کاظمیدانشگاه فردوسی مشهدعبداله حسنی توابعدانشگاه فردوسی مشهدJournal Article20150704In today's dynamic and uncertain environment, knowledge is a strategic source for organizations to gain the competitive advantage and innovation. In this research, we have investigated mediating role of knowledge management between environmental uncertainty and organizational innovation. Data was collected through questionnaire from 89 large and medium sized manufacturing companies in suburb Mashhad city. Results of Structural Equation Modeling using PLS software supported and confirmed mediating role of knowledge management between environmental uncertainty and organizational innovation. It was also concluded from research outcome that environmental uncertainty increases the application of knowledge management in organizations, which in turn has an effect on organizational innovation.در محیط پویا و غیر قابل اطمینان امروزی، دانش، منبعی استراتژیک است که به سازمان ها در کسب مزیت رقابتی، و نوآوری برای بقا و ماندگاری، کمک شایانی می کند. در این تحقیق، روابط بین عدم اطمینان محیطی و نوآوری سازمانی با نقش واسط مدیریت دانش مورد آزمون قرار گرفت. داده ها از 89 شرکت تولیدی متوسط و بزرگ شهرستان مشهد از طریق پرسشنامه جمع آوری و تجزیه وتحلیل شد. نتایج حاصل از مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی. ال. اس، نقش واسط مدیریت دانش بین عدم اطمینان محیطی و نوآوری سازمانی را پشتیبانی و تایید کرد. عدم اطمینان محیطی، باعث افزایش کاربرد مدیریت دانش در سازمان شده است که به نوبه ی خود بر نوآوری سازمانی نیز تاثیرگذار می باشد.دانشگاه فردوسی مشهدپژوهش نامه مدیریت تحول2383-406461220150121Investigation and explanation relationship between job stressors and withdrawal behaviors of employees in Guilan directorate of fisheryبررسی و تبیین رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای کناره گیری کارکنان اداره کل شیلات استان گیلان1131342757010.22067/pmt.v6i12.34008FAتورچ حسن زادهدانشگاه پیام نور تهرانسیدیحیی سیددانشدانشگاه پیام نور، تهران، ایراننوشین ایل بیگیدانشگاه پیام نورJournal Article20140414nowadays, when the staff are on their work and they decide to have lower participation in their works the organizations face with withdrawal behavior of them. The employees who don’t know themselves responsible to organization interact with withdrawal behaviors. on the other hand, the results of studies indicate that a high level of stress can lead to reduction of organizational commitment, and finally this problem can cause the staff to leave their work voluntarily, the highest level of withdrawal behavior. The purpose of this study is assessing the relationship between job stresses and withdrawal behaviors of employees in Guilan directorate of fisheries.
this descriptive research was done in 1392 with the correlation method. The statistical population was all of the employees of Guilan directorate fisheries that it was 749. The number of samples was 156 that were selected with the cluster sampling method in two steps. Research tools included job stress and withdrawal behavior questionnaire. the results indicate that hindrance stressor has a linear and direct relationship with withdrawal behavior, and also challenge stressor has linear and reverse relationship with withdrawal behavior.امروزه سازمان ها با رفتارهای کناره گیری کارکنانشان مواجه هستند؛ زمانی که کارکنان بر سر کارشان می باشند، ولی به دلایلی تصمیم می گیرند که مشارکت کمتری در کارشان داشته باشند. کارکنانی که به سازمانشان متعهد نیستند، با رفتارهای کناره گیری در تعاملند. از طرفی نتایج مطالعات حاکی از آن است که سطح بالایی از استرس می تواند منجر به کاهش تعهد سازمانی شود و این مسئله نهایتا می تواند به ترک خدمت داوطلبانه کارکنان، که شدید ترین حالت رفتار کناره گیری است، شود. هدف پژوهش حاضر، بررسی و تبیین رابطه بین استرس های شغلی و رفتارهای کناره گیری کارکنان اداره کل شیلات استان گیلان می باشد.
این تحقیق توصیفی، به شیوه همبستگی در سال 2013 انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات شیلات استان گیلان 749 نفر بود. تعداد نمونه 156 نفر بودند که با روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه استرس شغلی و رفتار کناره گیری است. نتایج حاکی از این است که استرس بازدارنده با رفتار کناره گیری رابطه خطی و مستقیم دارد؛ و همچنین استرس چالش برانگیز با رفتار کناره گیری رابطه خطی و معکوس دارد.دانشگاه فردوسی مشهدپژوهش نامه مدیریت تحول2383-406461220150121Investigating the effect work-family conflict on burnout with the mediating effect of psychological capital in governmental banks of gonabadبررسی رابطه تعارض کار خانواده بر فرسودگی شغلی با اثر واسط سرمایه روانشناختی دربین کارکنان بانک های دولتی شهرستان گناباد1351582760110.22067/pmt.v6i12.31547FAعلیرضا حدادیاندانشگاه فردوسی مشهدزهره محمدزادهدانشگاه فردوسی مشهدJournal Article20140126Today, many people are faced with stress in the workplace. Burnout as a syndrome of emotional exhaustion is proposed to reduce the Effectiveness of professional people. Burnout is consequence of job stress and job pressures. Moreover, one of the factors that cause stress at work is work – family conflict, that arise from maladaptive pressures the role of family and job. However, today's researchers are looking for positive organizational behavior-oriented, that seeking to increase employee's mental resources. This study aims to explore the relationship between work-family conflict and Burnout with the mediating role of psychological capital in this relationship amongst employees of governmental Banks of Gonabad. Data was gathered through questionnaires used in previous studies reaffirming the validity and reliability and by conducting convenience random sampling. From collected questionnaires, 130 were confirmed to be valid for analysis. Research type was survey-analytical and based on structural equation modeling. Findings illustrated mediation of psychological capital in the relationship between work-family conflict and Burnout.امروزه افراد زیادی در محل کار با تنش روبرو هستند وفرسودگی شغلی به عنوان یک سندرم خستگی عاطفی مطرح است که منجر به کاهش اثر بخشی حرفه ای افراد می شود.فرسودگی شغلی ناشی از استرس و فشارهای شغلی است.از طرفی یکی از عواملی که باعث استرس و تنش در محیط کار می شود تعارض کار- خانواده است ،که از فشارهای ناسازگارانه نقش خانوادگی و شغلی بوجود می آید. از طرفی امروزه محققان به دنبال رفتار سازمانی مثبت گرا هستند، که به دنبال آن افزایش تقویت منابع روانی کارکنان حاصل می شود . هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه تعارض کار خانواده بر فرسودگی شغلی با اثر واسط سرمایه روانشناختی در میان کارکنان بانک های دولتی شهرستان گناباد می باشد.داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه های مورد استفاده در مطالعات پیشین با تایید مجدد روایی و پایایی و به روش نمونه گیری تصادفی در دسترس طبقه ای جمع آوری شده و با استفاده از فرمول کوکران 130پرسشنامه واجد شرایط مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. پژوهش حاضر از حیث هدف،کاربردی و از حیث روش،پیمایشی –تحلیلی بوده و مبتنی برالگوی مدل یابی معادله ساختاری است. یافته های این پژوهش، نشان دهنده میانجی گری متغییر سرمایه روانشناختی در رابطه بین تعارض کار-خانواده و فرسودگی شغلی بود.