بررسی تأثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرش‌های شغلی

محسن رفیعی؛ علیرضا حدادیان؛ مرجان فیاضی

دوره 12، شماره 2 ، اسفند 1399، ، صفحه 207-228

https://doi.org/10.22067/pmt.v12i2.84946

چکیده
      چکیده   هدف پژوهش حاضر شناسایی تأثیر فرا شایستگی ادراک‌شده بر نگرش‌های شغلی همچون رضایت شغلی، تعهد عاطفی نسبت به سازمان و تمایل به ترک خدمت هست. این پژوهش از نظر هدف تحقیق، کاربردی و از جنبه شیوه گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی – پیمایشی است. جامعه هدف، ده بانک خصوصی و دولتی داخل کشور می‌باشند. برای سنجش فرا شایستگی ...  بیشتر

بررسی پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار

علی صفری؛ هادی تیموری؛ زهرا قشقایی؛ مهدی آقایی

دوره 11، شماره 1 ، دی 1398، ، صفحه 81-104

https://doi.org/10.22067/pmt.v11i1.61979

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر برخی از متغیرهای رفتار سازمانی همچون شادی سازمانی، رفتار ضد شهروندی و صداقت و اعتماد در بین کارکنان شرکت گاز استان قم انجام شده و از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت گاز استان قم که در زمان انجام پژوهش 250 نفر بودند، تشکیل می‌دهند. از این تعداد 200 نفر به روش نمونه­گیری ...  بیشتر

بررسی تأثیر فرح‌بخشی در کار بر رضایت شغلی و تعلق‌خاطر کاری کارکنان با نقش میانجی رفتار نوآورانه در شهرداری مشهد

نرگس راهنما؛ علی رضا خوراکیان؛ شمس الدین ناظمی

دوره 9، شماره 18 ، آبان 1396، ، صفحه 90-116

https://doi.org/10.22067/pmt.v9i18.61943

چکیده
  منابع انسانی و نیروی کارآمد، بنیادی‌ترین عامل تولید، رشد و تکامل است و یکی از مهم‌ترین عواملی است که باعث می‌گردد سازمان بر چالش‌های محیطی برتری یافته و مزیت رقابتی خود را حفظ نماید. ازجمله اقداماتی که در جهت حفظ و ارتقای کیفیت منابع انسانی از سوی سازمان‌ها صورت می‌گیرد ایجاد رضایت شغلی و افزایش تعلق‌خاطر کاری کارکنان است. در ...  بیشتر

عملکرد شغلی در دانشگاه: تبیین نقش رضایت شغلی، گرایش کاری و تعهد سازمانی

یوسف رمضانی؛ امیر حسین باقریه مشهدی؛ آرزو رمضانی چاهک؛ منیره حسین پور

دوره 9، شماره 18 ، آبان 1396، ، صفحه 142-159

https://doi.org/10.22067/pmt.v9i18.60445

چکیده
  تاکنون تلاش‌های زیادی صورت گرفته تا عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی در دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی مورد شناسایی قرار گیرد. بااین‌حال اکثر این مطالعات در خارج از کشور انجام شده و بدین لحاظ بومی‌سازی آن در نظام آموزش عالی کشور نیازمند توجه ویژه است. هدف از پژوهش حاضر، مطالعه عملکرد شغلی در دانشگاه با تأکید بر عوامل رضایت شغلی، گرایش ...  بیشتر

بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان

مسعود طاهری لاری؛ غلام عباس شکاری؛ علی اعتمادی خواه

دوره 6، شماره 11 ، بهمن 1393، ، صفحه 48-72

https://doi.org/10.22067/pmt.v6i11.44305

چکیده
  رهبران دارای مسئولیت هستند، پس نیازمند اخلاق می باشند. افرادی که در جایگاهی چون رهبری قرار دارند، می توانند منشاء بسیاری از تغییرات رفتاری شوند؛ و این امر، زمانی بهتر محقق می شود که این رهبران هوش اخلاقی بالایی نیز داشته باشند. از سوی دیگر، در آستانه ورود به هزاره سوم، با وجود رقابت تنگاتنگ موجود، تغییر در شیوه‌های مدیریت و رهبری ...  بیشتر

بررسی رابطۀ بین مؤلّفه های کیفیّت زندگی کاری از دیدگاه والتون و رضایت شغلی (مورد مطالعه : شرکت گاز استان خراسان رضوی)

احمد توکلی؛ محمد لگزیان؛ علی داوودنیا؛ علی علیزاده زوارم

دوره 5، شماره 9 ، آذر 1392، ، صفحه 89-103

https://doi.org/10.22067/pmt.v5i9.28872

چکیده
  هدف این مقاله، بررسی رابطه بین مؤلفه های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی است. جامعه آماری مطالعه حاضر شامل مدیران، معاونان و کارشناسان شرکت گاز استان خراسان رضوی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از حجم نمونه 146 نفر، از پرسشنامه استاندارد شده رضایت شغلی و مؤلفه های کیفیت زندگی کاری استفاده شده است. به منظور بررسی معناداری فرضیه های مطرح ...  بیشتر