بررسی تأثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرش‌های شغلی

محسن رفیعی؛ علیرضا حدادیان؛ مرجان فیاضی

دوره 12، شماره 2 ، اسفند 1399، ، صفحه 207-228

https://doi.org/10.22067/pmt.v12i2.84946

چکیده
      چکیده   هدف پژوهش حاضر شناسایی تأثیر فرا شایستگی ادراک‌شده بر نگرش‌های شغلی همچون رضایت شغلی، تعهد عاطفی نسبت به سازمان و تمایل به ترک خدمت هست. این پژوهش از نظر هدف تحقیق، کاربردی و از جنبه شیوه گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی – پیمایشی است. جامعه هدف، ده بانک خصوصی و دولتی داخل کشور می‌باشند. برای سنجش فرا شایستگی ...  بیشتر