TY - JOUR ID - 30567 TI - توسعه الگوی جامعه‌پذیری سازمانی در نظام بانکی ایران JO - پژوهش نامه مدیریت تحول JA - TMJ LA - fa SN - 2383-4064 AU - سید جوادین, سید رضا AU - امین, فرشته AU - رستگار, عباسعلی AU - رئوفی, سعید AD - دانشگاه تهران AD - دانشگاه سمنان AD - پردیس البرز دانشگاه تهران Y1 - 2020 PY - 2020 VL - 12 IS - 1 SP - 1 EP - 22 KW - جامعه پذیری سازمانی KW - نظام بانکی KW - نظریه پردازی داده بنیاد DO - 10.22067/pmt.v12i1.85250 N2 - پژوهش حاضر با هدف دستیابی به نظریه‌ای در حوزه جامعه‌پذیری سازمانی در نظام بانکی ایران با استفاده از روش نظریه‌پردازی داده بنیاد صورت گرفته است. اهمیت پرداختن به موضوع جامعه‌پذیری سازمانی از آن رو است که با ارتقاء سازگاری کارکنان در سازمان و کسب مهارت‌های فنی و کارکردی مناسب، ضمن کارآمدشدن سازمان، کارکنان رضایت بیشتری را تجربه می‌نمایند. برای استخراج مؤلفه­های اصلی و تأثیرگذار بر جامعه‌پذیری کارکنان از مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شده است و با 19 نفر از متخصصان حوزه منابع انسانی در نظام بانکی در سطح شهر تهران، با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند، مصاحبه عمیق به عمل آمد. در این پژوهش با استفاده از روش داده بنیاد، در مرحله کدگذاری باز، 49 مفهوم و 19 مقوله استخراج شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که برای رسیدن به یک مدل توسعه یافته از جامعه‌پذیری سازمانی در نظام بانکی ایران، باید آن را به عنوان یک فرایند مستمر و مداوم در نظر گرفت تا از رهگذر حمایت گری مدیران ارشد، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و فرهنگ‌سازمانی جامعه پذیر، ارزش‌ها و هنجارها و نقش‌های مورد انتظار از فرد به‌طور شفاف و مشخص، منتقل گردد. UR - https://tmj.um.ac.ir/article_30567.html L1 - https://tmj.um.ac.ir/article_30567_dc6c3580a875be42f47154a61bdc5668.pdf ER -