بررسی تأثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرش‌های شغلی

محسن رفیعی؛ علیرضا حدادیان؛ مرجان فیاضی

دوره 12، شماره 2 ، اسفند 1399، ، صفحه 207-228

https://doi.org/10.22067/pmt.v12i2.84946

چکیده
      چکیده   هدف پژوهش حاضر شناسایی تأثیر فرا شایستگی ادراک‌شده بر نگرش‌های شغلی همچون رضایت شغلی، تعهد عاطفی نسبت به سازمان و تمایل به ترک خدمت هست. این پژوهش از نظر هدف تحقیق، کاربردی و از جنبه شیوه گردآوری داده‌ها از نوع توصیفی – پیمایشی است. جامعه هدف، ده بانک خصوصی و دولتی داخل کشور می‌باشند. برای سنجش فرا شایستگی ...  بیشتر

تبیین پیامدهای فلات زدگی شغلی در سازمان

مرجان فیاضی؛ ثریا ضیایی

دوره 6، شماره 11 ، بهمن 1393، ، صفحه 73-91

https://doi.org/10.22067/pmt.v6i11.32360

چکیده
  هدف از این پژوهش، بررسی فلات زدگی شغلی ادراک شده کتابداران کتابخانه های دانشگاهی کشور و تأثیر آن بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت آنان است. برای این منظور، اطلاعات جمع آوری شده به صورت تصادفی به دو روش دستی و الکترونیکی از نمونه ای 537 تایی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می دهد میزان فلات زدگی شغلی (فلات ساختاری و فلات محتوایی)، ...  بیشتر

Investigation of procrastination prevalence and its causes among university managers and employees

مصطفی کاظمی؛ فیاضی فیاضی؛ کاوه کاوه

دوره 2، شماره 4 ، تیر 1389، ، صفحه 42-63

https://doi.org/10.22067/pmt.v2i4.9078

چکیده
  Abstract The objective of this study is to measure procrastination prevalence and investigate its likely causes. For this purpose, a sample of 133 managers and employees of a large Iranian university was randomly selected. Appropriate statistical analysis including One-sample T-test, ANOVA, and Friedman were utilized to analyze research data that was gathered by Tuchman questionnaire as well as relative cause factors questionnaire. The result of our research shows that the prevalence of procrastination among managers and employees under study account for 17.6%. However, no significant differences ...  بیشتر

perceived conflict and conflict management styles

فیاضی فیاضی

دوره 1، شماره 2 ، خرداد 1388، ، صفحه 90-110

https://doi.org/10.22067/pmt.v1i2.2885

چکیده
  Abstract Dealing effectively with workplace conflicts is a great challenge in employees' interactions at work. Conflict is almost inevitable in individual and organizational life because it stems from so many different factors. This study aimed to promote understanding of conflict and conflict management styles in organizations. For this purpose, a sample of 43 mangers and employees of an educational institution (university) were randomly selected. Appropriate statistical analysis including Mann- Whitney test, Pearson Correlation, and were utilized to analyze research data that was collected ...  بیشتر

An investigation into the state supporting policies towards co-operative firms, Case of: Khorasan Razavi manufacturing firms

ناظمی ناظمی؛ فیاضی فیاضی؛ نوری نوری

دوره 1، شماره 2 ، خرداد 1388، ، صفحه 132-153

https://doi.org/10.22067/pmt.v1i2.2887

چکیده
  Abstract The main objective of this study is to explore the areas of state support towards regional co-operative manufacturing firms. A sample of 96 manufacturing and mining firms that were selected through proportional sampling plan, were provided with a designed questionnaire based on the theoretical concept of the context as well as pervious research in the domain. The findings of the study revealed that 78 percent of co-operative firms have no record of receiving support from state administration offices. A comparison between actual services delivered to the firms by national or local state ...  بیشتر