مهرداد گودرزوند چگینی؛ نیما کنعانی؛ مریم تهیدست
چکیده
قانون ارتقای بهرهوری نیروهای بالینی در نظام سلامت شامل توجه به شرایط کاری و زندگی تمامی پرستاران بوده است. با این وجود، اجرایی نشدن قانون کاهش ساعت کاری، باعث کاهش انگیزه در پرستاران و بروز نارضایتیهایی همچون قصد ترک شغل شده است. تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش هویت اجتماعی در رابطه بین رهبری تحولگرا و فرسودگی شغلی پرستاران با توجه ...
بیشتر
قانون ارتقای بهرهوری نیروهای بالینی در نظام سلامت شامل توجه به شرایط کاری و زندگی تمامی پرستاران بوده است. با این وجود، اجرایی نشدن قانون کاهش ساعت کاری، باعث کاهش انگیزه در پرستاران و بروز نارضایتیهایی همچون قصد ترک شغل شده است. تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش هویت اجتماعی در رابطه بین رهبری تحولگرا و فرسودگی شغلی پرستاران با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت انجام گرفت. جامعه آماری را پرستاران شاغل در بیمارستان تأمین اجتماعی رشت به تعداد 185 نفر تشکیل دادند. برای محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران برای جوامع محدود استفاده شد که درنهایت حجم نمونه 130 نفر تعیین گردید. افراد مورد مطالعه به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از جمعآوری دادههای مربوط به توزیع پرسشنامههای رهبری چندعاملی، هویت اجتماعی و فرسودگی شغلی، از روش حداقل مربعات جزئی و نرمافزارهای PLS3 و SPSS21 استفاده گردید. نتایج یافتههای تحقیق نشان داد که رهبری تحولگرا با توجه به نقش میانجیگر هویت اجتماعی رابطه معکوسی با فرسودگی شغلی دارد. از طرفی در خصوص نقش تعدیلگری جنسیت پرستاران، نتایج مشخص نمود که جنسیت پرستاران نقشی در رابطه رهبری تحولگرا بر هویت اجتماعی ندارد. درنهایت، نتایج فرضیه اصلی نشان داد که بین رهبری تحولگرا و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان رسول اکرم از طریق نقش هویت اجتماعی و نقش تعدیلگری جنسیت پرستاران رابطه معناداری و معکوسی وجود دارد.
ایمان حکیمی
چکیده
مدیریت محیط پویای اقتصادی مستلزم توجه سازمانها به اهمیت توسعه رهبری تحولگراست؛ زیرا این رهبران نقش فوقالعادهای در فرآیند ایجاد سرمایه انسانی و سایر ابعاد سرمایه فکری برای مدیریت و اعمال تغییرات و بهتبع آن، بهبود عملکرد سازمانی دارند. بااینوجود، مطالعات اندکی برای ایجاد یک چارچوب مفهومی برای درک روابط فوق ایجاد شده است. ...
بیشتر
مدیریت محیط پویای اقتصادی مستلزم توجه سازمانها به اهمیت توسعه رهبری تحولگراست؛ زیرا این رهبران نقش فوقالعادهای در فرآیند ایجاد سرمایه انسانی و سایر ابعاد سرمایه فکری برای مدیریت و اعمال تغییرات و بهتبع آن، بهبود عملکرد سازمانی دارند. بااینوجود، مطالعات اندکی برای ایجاد یک چارچوب مفهومی برای درک روابط فوق ایجاد شده است. بدین منظور، ما یک الگوی نظری را برای تبیین چگونگی ارتباط ابعاد سرمایه فکری و نقش میانجی آنها در ارتباط بین رهبری تحولی و عملکرد را توسعه میدهیم. در این مطالعه، دامنه سرمایه فکری شامل سرمایه انسانی، سرمایه اطلاعاتی، ساختاری و ارتباطی است. برای این منظور، 368 نفر از مدیران میانی و ارشد کسبوکارهای کوچک و متوسط فعال در صنعت غذایی واقع در شهرکهای صنعتی سراسر کشور با روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای انتخاب و پرسشنامههای استاندارد بین آنها توزیع گردید. در تجزیهوتحلیل دادهها، از نرمافزار لیزرل 8.5 بهمنظور سنجش تأثیر متغیرها استفاده شد. نتایج نشان میدهد سبک رهبری تحولگرا، پتانسیل قابلملاحظهای در درک مزایای سرمایه انسانی در بین کارکنان دارد، و مهمتر اینکه سرمایه انسانی بهواسطه تأثیر بر سایر اجزای سرمایه فکری، پیشران و مهمترین عنصر این سازه محسوب میگردد. درنهایت شواهد حاکی از آن است که تنها متغیر سرمایه ارتباطی است که تأثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد کسبوکارهای فعال در صنعت غذایی کشور دارد.