محمد صادق حسن زاده پسیخانی؛ تورج حسن زاده ثمرین؛ میر حامی مؤذن جمشیدی؛ میر هادی مؤذن جمشیدی
چکیده
غیرقابل‌پیش‌بینی شدن و نامشخص بودن شرایط کار، مکانیزمهای انعطاف‌پذیری و تغییر در کاربردهای فعلی تئوری طراحی شغل را فراهم نموده است؛ ازاین‌رو هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجیگری گرایش کارآفرینانه و تعدیلگری تبادل اجتماعی سازمان در تأثیرگذاری رهبری دوسو توان بر بازآفرینی شغلی است. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی ...
بیشتر
غیرقابل‌پیش‌بینی شدن و نامشخص بودن شرایط کار، مکانیزمهای انعطاف‌پذیری و تغییر در کاربردهای فعلی تئوری طراحی شغل را فراهم نموده است؛ ازاین‌رو هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجیگری گرایش کارآفرینانه و تعدیلگری تبادل اجتماعی سازمان در تأثیرگذاری رهبری دوسو توان بر بازآفرینی شغلی است. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و برحسب روش، تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است که با بهکارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی دادههای موردنیاز جمعآوری شده است. جامعة آماری پژوهش را شرکتهای تولیدی فعال واقع در شهر صنعتی رشت، لاهیجان و بندرانزلی تشکیل دادهاند و با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس در این مطالعه 121 شرکت انتخاب شدند. دادههای جمعآوری شده از طریق نرمافزارهای SPSS 28 و Smart PLS 2 موردبررسی قرار گرفت. یافتههای پژوهش حاکی از این است که گرایشهای کارآفرینانه در تأثیرگذاری رهبری دوسو توان بر بازآفرینی شغلی نقش میانجی کامل را دارد. نقش تعدیلگری تبادل اجتماعی سازمان در رابطه بین رهبری دوسو توان بر بازآفرینی شغلی تأیید شد.
