اهداف نشریه
هدف این نشریه عبارت است از:
ارائه روش های گوناگون تغییر، بهبود و تحول سازمانی در سازمان های مختلف در قالب انتشار مقاله های علمی-پژوهشی اعم از کمّی و کیفی به طوری که بتواند در جامعه علمی سهم خود را در حوزه تغییر و تحول ایفاد نموده، هم چنین مطالب آن به طور کاربردی برای سازمان ها قابل بهره برداری باشد.
حوزه و تخصص نشریه
پژوهش نامه مدیریت تحول نشریه ای با داوری همتا با هدف توسعه دانش مدیریت و همچنین شناسایی مشکلات مدیریتی در سازمان‌ها و یافتن راه حل جهت عملیاتی‌سازی تغییرات پایدار در سازمان است. این نشریه از مقاله های پژوهشی مفهومی و عمیق در حوزه‌های زیر استقبال می‌کند. دامنه نشریه به گونه ای توسعه یافته است که تمام جنبه های تحولی سازمان را در بر می‌گیرد و در عین حال بر ویژگی سازمان در هموارسازی مسیر راهبرد تا عملیات تأکید کند. از این رو موضوعات اصلی این نشریه عبارتند از:
- راهبردها: مدیریت تغییر و توسعه پایدار سازمانی
- فنی-ساختاری: مدیریت تغییرات و بازمهندسی تشکیلات
- هوش مصنوعی و مدیریت تغییر
- مدیریت تغییر و سازمان‌های مجازی
- توسعه سازمانی و دورکاری
- فرایندهای انسانی: رهبری و انگیزش در فرایند تغییر سازمانی
- ارتباطات در فرایند تغییر سازمانی
- تصمیم‌گیری در فرایند تغییر سازمانی
- منابع انسانی: روانشناسی تغییر و تاثیر آن بر منابع انسانی
- اقدامات مدیریت منابع انسانی وآمادگی تغییر
- مربی‌گری و رهبری تغییر