نوع مقاله : مقالات
نویسندگان
1 استادیار دانشگاه اصفهان
2 کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
چکیده
جامعه پذیری سازمانی نقش حیاتی در مراحل اولیۀ استخدام نقش مهمی دارد. تحقیقات نشان داده جامعه پذیری، اثرات منفی انتظارات برآورد نشدۀ کارکنان بر اثربخشی کلی سازمانی را کاهش می‌دهد؛ از جمله تعهد کارکنان، مشکل اساسی بسیاری از شرکت ها ست. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت گاز استان کردستان بوده است. حجم نمونه آماری، 190 آزمودنی بود که به شکل تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد برگرفته از مدل جامعه پذیری جونز و تعهد سازمانی آلن و می‌یر استفاده شد. برای روایی هر دو پرسشنامه از نظر چند تن از صاحب‌نظران مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی بهره گرفته شد و برای سنجش میزان پایایی نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده شد، که آلفای کرونباخ برای پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی 85/0 و تعهد سازمانی 82/0 به دست آمد. نتایج آزمون همبستگی نشان داد بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد و نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد دو روش ثابت و تأیید جامعه پذیری سازمانی، پیش بینی کننده‌های قوی تری برای تعهد سازمانی هستند.
کلیدواژه‌ها
management. (Translator, mohamad saebi and mohamad ali tosi). 7th
Edition. Tehran: Education Center of Centennial Management.
2- State Centennial
3- Robbins, S. P. (2005). Organizational behavior .(Translator, Ali Parsaeian
and Mohamad Earabi). 10th Edition. Bureau of Cultural Research.
4- Allen, D. G. (2006). Do organizational socialization tactics influence
newcomer embeddedness and turnover? Journal of Management. Vol. 32, No.2, pp.237- 256.
5- Ashforth, B. E. Sluss, D. M. and Saks, A. M. (2007). Socialization tactics,
proactive behavior, and newcomer learning: Integrating socialization
models. Journal of Vocational Behavior.Vol.70, pp.447-462.
6- Baker, W. K. (1995). A reanalysis and reinterpretation using structural
equation modeling. Human Relations, Vol.48, pp.169-186.
7- Bigliardi, B. Petroni, A. and Dormio, A. I. (2005). Organizational
socialization, career aspirations and turnover intentions among design
engineers. Journal of Leadership & Organization Development. Vol.26,
No.6, pp.424-441
8- Chow, I. (2002). Organizational socialization and career success of Asian
managers. The International Journal of Human Resource Management.
Vol.13, No.4, pp.720-737.
9- Davia, G. A. (2006). Do organizational socialization tactics influence
newcomer embeddedness and turnover? Journal of Management. Vol.32,
No.2, pp.237-256.
10- Exum, M. E. (1998). An examination of the relationship between
organizational socialization and the organizational commitment, job
satifaction, and role orientation of new student affairs professionals.
Dissertation for the Degree Doctor of Philosophy. Ohaio University.
11- Gomez, L. F. (2009). Tim to socialize: Organizational socialization
structures and temporality. Journal of Business Communication. Vol.46,
No.2, pp.179-207.
12- Gruman, j. A. Saks, A. M. and Zweig, D. I. (2006). Organizational
socialization tactics and newcomer proactive behaviors: An integrative
study. Journal of Vocational Behavior. Vol.69, pp.90-104.
13- Geuss, R.R. (1993). Organizational socialization of first and second
career teacher: A survey of selected outcomes. Dissertation Abstracts
Internactional.University Microfilm No.
14- Jones, G. R. (1986). Socialization tactics, self-efficacy and newcomers
adjustments to organizatios. Academy of Management Journal, Vol.29,
No.2, pp.262-279.
15- Kowtha, N. R. (2008). Engineering the engineers: Socialization tactics and
new engineer adjustment in organizations. Academic Journal. Vol.55, No.1,
pp.67- 81.
16- Kristof, A. L. (1996). Person– organization fit: An integrative review of its
conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology.
Vol.49, No.1, pp.1–49.
17- Louis, M. R. (1990). Acculturation in the workplace: Newcomers as lay
ethnographers. In organizational Climate and Culture. (Ed. B. Schneider), San
Francisco. CA: Jossey-Bass, pp.85-129.
18- Meyer, J. P, Allen, N.P, and Smith, C. A. (1993). Commitments or
organizational and occupation. Journal of Applied Psychology.Vol.78,No.4.
19- Michailova, S. and Wilson, H.I.M. (2008). Small firm internalization
through experiential learning: The moderating role of socialization tactics.
Journal of World Business. Vol.43, pp.243-254.
20- Miller, A. E. (2006). Assessing his relationship between organizational
socializational socialization tactics and culture in high technology
organizations. The University of Alabama in Huntsville
21- Mowday, R. T. Steers, R.M. and Porter, L. M. (1979). The measurement of
organizational commitment. Journal of Vocational Behavior.Vol.14, No.2,
pp.224–247.
22- O’Reilly, C.A. J. A. Chatman, and D.F. Caldwell. (1991). People and
organizational culture: A profile comparison approach to assessing personorganization fit. Academy of Management Journal. Vol .34, No.3, pp. 487-
516.
23- Quaglia, R. (1989). Socialization of the beginning teacher: A theoretical
model from the empirical literature. Research in Rural Education. Vol.5,
pp.1-7.
24- Robbins, Stephen p. (2005). Organizational behavior. (Eleventh ed),
Prentice- Hall of India.
25- Saks, A. M. Uggerslev, K. L.and Fassina, N. E. (2007). Socialization tactics
and newcomer adjustment: A meta-analytic review and test of a model.
Journal of Vocational Behavior. Vol.70, pp.413-446.
26- Saks, A. M. and Ashforth, B. E. (1997). Organizational socialization:
making sense of the past and present as a prologue for the future. Journal
of Vocational Behavior. Vol.51, pp. 234 – 379.
27- Van Maanen, J. and Schein, E. (1979). Toward a theory of organizational
socialization. In L.L.Cummings, & B. Staw(Eds). Research in Organizational
Behavior.Vol.1, pp.209-264.
28- Yang, J. (2008). Effect of newcomer socialisation on organizational
commitment, job satisfaction, and turnover intention in the hotel
industry. Service Industries Journal, Vol. 28, No.4, pp.429-443
)
ارسال نظر در مورد این مقاله