با وجود شایستگیهای بالقوه منابع انسانی، اقدامات راهبردی کمتری برای تعالی آنان در سازمانها بهکارگرفته شده و بهندرت از موانع یا اقدامات راهبردی برای تعالی منابع انسانی، با رویکردی ترکیبی، اولیتر و با تمرکز بر بافت گفتمانی، تحلیل شده است. مطالعه حاضر، به شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی از راهبردهای تعالی منابع انسانی با رویکرد ترکیبی کیو پرداخته است تا این الگوها به شکل نظامند مطالعه، کشف و تفسیر شود. بر اساس گامهای اجرای روش، با گردآوری فضای گفتمان و طراحی مجموعه کیو، کارتهای کیو پس از روایی و پایایی در اختیار نمونه مشارکتکنندگان شامل مدیران منابع انسانی واحدهای درمانی علوم پزشکی شهر مشهد قرار گرفت. پس از اجرای سایر گامها مانند تحلیل عاملی کیو و تفسیر عاملها، یافتهها و نتایج مطالعه ارائه شده است که بهترتیب اهمیت عبارتند از: «آشکارسازی 7 الگوی ذهنی درباره تعالی منابع انسانی که از نتایج مرتبسازی کارتها با تمرکز بر اهمیت آنها، الگوی ذهنی اول و دوم بااهمیتترین الگوها شناخته شد»، «شناسایی گروهبندیها و تفسیر و تحلیل مغایرت و مشابهتهای دیدگاههای مشارکتکنندگان از راهبردهای تعالی منابع انسانی»، «شناسایی 7 شاخص محوری از 14 شاخص برای راهبردهای تعالی منابع انسانی»، و «تبیین 7 نقش برای مدیران منابع انسانی در اجرای موفق راهبردهای تعالی منابع انسانی». نتایج این مطالعه میتواند بینشهای مدیریتی و توسعه مفاهیم یا دانش مشترک برای مدیران و محققان تعالی منابع انسانی را بههمراه داشته، و مباحث روششناختی آن به عنوان ابزاری تشخیصی و مداخلهای مدیریتی موثر باشد.
