این مطالعه یک مرور سیستماتیک از ۳۰ پژوهش تجربی پیشین را در زمینه تأثیر مداخلات ذهنآگاهی بر مدیران ارائه میدهد. هدف این بررسی، یکپارچهسازی دانش موجود و شناسایی نیازهای پژوهشی آینده است. از اینرو، در تلاش است با رویکردی تحلیلی و نظاممند، ضمن مرور کامل ادبیات موجود، تصویری روشن و کاربردی از جایگاه ذهنآگاهی در بهبود اثربخشی مدیریتی و ارتقای عملکرد سازمانی ترسیم نماید. در این مطالعه، ذهنآگاهی بهعنوان یک مداخله ویژه مدیریتی تعریف شده تا وضوح مفهومی ایجاد شود و اهمیت آن در توسعه رهبری و رشد فردی مدیران برجسته گردد. یافتههای این مطالعه نشان میدهند که تمرینهای ذهنآگاهی تأثیرات چندبعدی و مثبت بر نتایج فردی و سازمانی دارند. به طور خاص، این مداخلات تابآوری را افزایش، فرسودگی شغلی را کاهش، روابط تیمی و همکاری را بهبود، استرس، اضطراب و افسردگی را کاهش و رضایت شغلی را ارتقا میدهند. همچنین، مداخلات ذهنآگاهی رفتارهای رهبری تحولآفرین و رهبری اصیل را تقویت، همدلی و نگرش خیرخواهانه را افزایش، پذیرش تفاوتها و دیدگاهپذیری را ارتقا، انعطافپذیری شناختی و خودتنظیمی هیجانی را بهبود و شفقت به خود و دیگران را تقویت میکنند. در مجموع، این مداخلات موجب بهبود اثربخشی و عملکرد شغلی مدیران شده و ارزش بالقوه آنها را در توسعه توانمندیهای رهبری و ارتقای رفاه فردی و سازمانی نشان میدهند.
