هدف از این پژوهش، بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل مؤثر بر آن است. بدین منظور، نمونه ای تصادفی از مدیران و کارکنان یکی از بزرگ ترین دانشگاه های کشور، به حجم 133 نفر انتخاب و اطلاعات جمع آوری شده (توسط دو پرسشنامه تعلل تاکمن و پرسشنامه عوامل مؤثر تعلل) با استفاده از آزمون تی، تحلیل واریانس و فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج گویای شیوع 6/17 درصدی تعلل در میان مدیران و کارکنان است. در حالی که رابطه معناداری بین افراد با تحصیلات، سابقه خدمت، سن و سمت متفاوت به دست نیامد، نتایج نشان داد که بین زنان و مردان از نظر شیوع تعلل، تفاوت معنادار وجود دارد. علاوه بر این، نتایج نشان می دهد از نظر مدیران و کارکنان، عوامل فردی بیش ترین تأثیر را در بروز تعلل دارند. پس از عوامل فردی، عوامل سازمانی و محیطی در رتبه دوم و سوم قرار دارند. در بین عوامل فردی، عامل قائل نبودن اولویت برای انجام کار، در بین عوامل سازمانی، نداشتن سیستم ارزیابی عملکرد درست در سازمان و در بین عوامل محیطی، فشار خانواده و مشکلات خانوادگی، بیش ترین تأثیر را بر ایجاد و بروز تعلل داشته اند.
کاظمی، مصطفی، فیاضی، مرجان و کاوه، منیژه. (1389). بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل مؤثر بر آن در بین مدیران و کارکنان دانشگاه. پژوهش نامه مدیریت تحول، 2(پاییز و زمستان 1389)، 42–63. https://doi.org/10.22067/pmt.v2i4.9078
MLA
کاظمی، مصطفی، فیاضی، مرجان، و کاوه، منیژه. "بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل مؤثر بر آن در بین مدیران و کارکنان دانشگاه"، پژوهش نامه مدیریت تحول، 2، پاییز و زمستان 1389، 1389، 42–63. doi: 10.22067/pmt.v2i4.9078
HARVARD
کاظمی، مصطفی، فیاضی، مرجان، و کاوه، منیژه. (1389). 'بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل مؤثر بر آن در بین مدیران و کارکنان دانشگاه'، پژوهش نامه مدیریت تحول، 2(پاییز و زمستان 1389), pp. 42–63. doi: 10.22067/pmt.v2i4.9078
CHICAGO
کاظمی، مصطفی، فیاضی، مرجان و کاوه، منیژه، "بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل مؤثر بر آن در بین مدیران و کارکنان دانشگاه." پژوهش نامه مدیریت تحول، 2 پاییز و زمستان 1389 (1389): 42–63, doi: 10.22067/pmt.v2i4.9078
VANCOUVER
کاظمی مصطفی، فیاضی مرجان، کاوه منیژه. بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل مؤثر بر آن در بین مدیران و کارکنان دانشگاه. tmj. 1389;2(پاییز و زمستان 1389):42–63. doi: 10.22067/pmt.v2i4.9078
