تأثیر طفره‌روی اجتماعی بر عملکرد تیمی با نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی تیمی

نوع مقاله : مقالات

نویسندگان

1 دانشگاه گیلان

2 دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده
از گذشته تاکنون پدیده طفره‌روی اجتماعی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل مؤثر بر کاهش کارایی تیم­ها مورد مطالعه قرارگرفته است. هدف اصلی این پژوهش مطالعه تأثیر طفره‌روی اجتماعی بر عملکرد تیمی در شرکت‌های واقع در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران بوده است. به‌علاوه، پژوهش حاضر به نقش میانجی سرمایه اجتماعی تیمی در این رابطه می‌پردازد. فلسفه این پژوهش اثبات باوری، رویکرد آن قیاسی و استراتژی آن پیمایش است. بدین منظور و پس از مرور ادبیات و طراحی مدل مفهومی، پرسشنامه‌ای مشتمل بر 23 سنجه به پاسخ‌دهندگان ارائه شد. جامعه آماری تحقیق حاضر را تیم‌های مستقر در شرکت‌های واقع در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران تشکیل می‌دهد که از بین آنها 124 تیم به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه بر اساس نظر متخصصان و استفاده از پرسشنامه استاندارد و روایی سازه نیز بر اساس تحلیل عاملی تأییدی تأیید شد. پایایی از مجرای آزمون‌های آلفای کرونباخ، پایایی مرکب و میانگین واریانس استخراج شده تأیید شد. سپس، داده‌های گردآوری‌شده به کمک نرم‌افزار اسمارت پی‌ال‌اس و از طریق ماتریس همبستگی، آزمون معادلات ساختاری و آزمون برازش مدل مورد تحلیل قرار گرفتند. درنهایت، مشخص شد که طفره‌روی اجتماعی بر عملکرد تیم­های دانش‌بنیان مؤثر است. همچنین سرمایه اجتماعی در رابطه میان طفره‌روی اجتماعی و عملکرد تیمی نقش میانجی ایفا می‌کند.

کلیدواژه‌ها


Akgunduz, Y., & Eryilmaz, G. (2018). Does turnover intention mediate the effects of job insecurity and co-worker support on social loafing? International Journal of Hospitality Management, 68, 41-49.
Aldrich, D. P., & Meyer, M. A. (2015). Social capital and community resilience. American Behavioral Scientist, 59(2), 254-269.
Amiri, M., & Rahmani, T. (2006). Investigating the impact of intragroup and outbound social capital on economic growth in provinces of iran. Journal of Economic Literature. (6) 111-152. (in Persian)
Amobeigy, A., & Hayati, D. (2014). Factors affecting the social capital within the group. Iranian Journal of Watershed Management Science and Engineering.)24(, 47-56. (in Persian)
Baktay, M., & Gholipour, A. (2011). Explaining social capital as a key leverage in promoting team effectiveness. Iranian journal of management sciences. (22) 61-77. (in Persian)
Baktay, M.; Gholipour, A., & Goodarzi, S. (2011). Explaining transformational leadership and social capital as levers for promoting team effectiveness. Journal of Public Administration Perspective. (6) 135-150. (in Persian)
Bartis, S.; Szymanski, K., & Harkins, S. G. (1988). Evaluation and performance: a two-edged knife. Personality and Social Psychology Bulletin, 14(2), 242-251.
Boraghani F.; Abadzadeh, S.; Pedram, F. B., & Pourhosseini, S. (2016). The mediating role of psychological empowerment and quality of work life impact on organizational citizenship behavior. Iranian journal of Management Sciences. 41(11). 117-136. (in Persian)
Bowden, J. L. H.; Conduit, J.; Hollebeek, L.; Luoma-aho, D. V., & Solem, B. A. A. (2018). The role of social capital in shaping consumer engagement within online brand communities. The Handbook of Communication Engagement, John Wiley & Sons Inc., New York, 491-504.
Charbonnier, E.; Huguet, P.; Brauer, M., & Monteil, J. M. (1998). Social loafing and self-beliefs: people's collective effort depends on the extent to which they distinguish themselves as better than others. Social Behavior and Personality: An International Journal, 26(4), 329-340.
Chittazan, A., & Mortazavi, S. (2010). Investigating the factors affecting the “social slack" phenomenon in group activities. Sterategic Management Thought. 4(25). 161-180. (in Persian)
Colombo, M. G.; Franzoni, C., & Rossi‐Lamastra, C. (2015). Internal social capital and the attraction of early contributions in crowdfunding. Entrepreneurship Theory and Practice, 39(1), 75-100.
Comer, D. R. (1995). A model of social loafing in real work groups. Human relations, 48(6), 647-667.
Earley, P. C. (1989). Social loafing and collectivism: a comparison of the united states and the people's republic of China. Administrative science quarterly, 565-581.
George, J. M. (1996). Group affective tone. Handbook of work group psychology, 75, 77-93.
Ghanbari, C., & Hemmati, M. (2016). Relationship of social capital with teamwork of employees. 4th International Conference on new directions in management, economics and accounting, 1-12. (in Persian)
Haghighfard, A.; Moradi, M.; Khalilzadeh, M., & Nobakhteh Sahrood Kalayi, J. (2008). Review team performance in the organization and its influencing factors. Police Human Development. 20(5), 24-44. (in Persian)
Haugen, T.; Reinboth, M.; Hetlelid, K. J.; Peters, D. M., & Høigaard, R. (2016). Mental toughness moderates social loafing in cycle time-trial performance. Research Quarterly for Exercise and Sport, 87(3), 305-310.
Hollenbeck, J. R., & Jamieson, B. B. (2015). Human capital, social capital, and social network analysis: Implications for strategic human resource management. Academy of Management Perspectives, 29(3), 370-385.
Latane, B.; Williams, K., & Harkins, S. (1979). Many hands make light the work: The causes and consequences of social loafing. Journal of Personality and Social Psychology, 37(6), 822.
Lins, K. V.; Servaes, H., & Tamayo, A. (2017). Social capital, trust, and firm performance: The value of corporate social responsibility during the financial crisis. The Journal of Finance, 72(4), 1785-1824.
Mousavi, M.; Rafiei, H., & Ghasemzadeh, D. (2015). The relationship between social capital within the group and happiness among citizens of Tehran. Educational and Evaluation Journal. 8(30), 87-98. (in Persian)
Nadimi, B.; Gholipour, A., & Ibn Yamini, S. (2013). Investigating the effect of team reflection on team performance in project teams organizational culture management. Iranian Journal of Management Sciences. 11(4), 63-84. (in Persian)
Oh, M.; Chung, M., & Labianca, G. (2004). Group social capital and group effectiveness: the role of informal socializing ties. Academy of Management Journal, 47(6), 860-875.
Price, K. H. (1987). Decision responsibility, task responsibility, identifiability, and social loafing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 40(3), 330-345.
Read, E. A., & Laschinger, H. K. (2015). The influence of authentic leadership and empowerment on nurses’ relational social capital, mental health and job satisfaction over the first year of practice. Journal of Advanced Nursing, 71(7), 1611-1623.
Schippers, M. C. (2014). Social loafing tendencies and team performance: the compensating effect of agreeableness and conscientiousness. Academy of Management Learning & Education, 13(1), 62-81.
Schlenker, B. R., & Weigold, M. F. (1992). Interpersonal processes involving impression regulation and management. Annual Review of Psychology, 43(1), 133-168.
Schermerhorn, J. R. (2002). Managing organizational behavior. John Wiley & Sons.
Siisiainen, M. (2003). Two concepts of social capital: bourdieu vs. putnam. International Journal of Contemporary Sociology, 40(2), 183-204.
Stohl, C., & Schell, S. E. (1991). A communication-based model of a small-group dysfunction. Management Communication Quarterly, 5(1), 90-110.
Szymanski, K., & Harkins, S. G. (1992). Self-evaluation and creativity. Personality and Social Psychology Bulletin, 18(3), 259-265.
ارسال نظر در مورد این مقاله
نام را وارد کنید.
نشانی پست الکترونیکی را به درستی وارد کنید.
وابستگی سازمانی را به درستی وارد کنید.
توضیحات را وارد کنید (حداقل 50 حرف)
CAPTCHA Image
شناسه امنیتی را به درستی وارد کنید.

  • تاریخ دریافت 17 فروردین 1397
  • تاریخ پذیرش 25 دی 1398