نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری گروه مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران.
2 استادیار،گروه مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران
3 استادیار،گروه مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران.
چکیده
امروزه تنبیهات سازمانی نقش مهمی در حفظ نظم اخلاقی در سازمان ایفا می کنند. تحقیقات نشان می دهد که تصمیم برای تنبیه یا بخشش متخلف از هنجا ر تحت تأثیر عمد بودن تخلف و هویت اخلاقی فرد است. لذا هدف این تحقیق طراحی و اعتبار سنجی الگوی اثربخش تنبیهات سازمانی (مورد مطالعه سازمان های دولتی استان خراسان رضوی) می باشد. روش تحقیق، از نوع آمیخته می باشد. در بخش کیفی، تحلیل تم و در بخش کمی، پیمایشی است. مشارکت کنندگان بخش کیفی، 9 تن از مدیران دستگاه های اجرایی و اعضای هیات های رسیدگی به تخلفات اداری و مسئولین و کارکنان هسته های رسیدگی به تخلفات سازمان های دولتی که دارای سابقه اجرائی مدیریتی حداقل 10 سال می باشند، است. همچنین 5 تن از اساتید دانشگاهی با گرایش تحصیلی رفتار سازمانی، منابع انسانی، روانشناسی، حقوق و جامعه شناسی است. روش نمونه گیری در بخش کیفی از نوع غیر تصادفی یا هدفمند و گلوله برفی می باشد. جامعه آماری بخش کمی، کلیه مدیران دستگاه‌های دولتی استان خراسان رضوی در سال 1402 می‌باشد که تعدادآن‌ها 8936 نفر می‌باشد. روش نمونه گیری در بخش کمی ، تصادفی طبقه ای است که با توجه به حجم جامعه و جایگذاری در فرمول نمونه‌گیری کوکران، حداقل حجم نمونه به تعداد 368 عدد مشخص شد.یافته های تحقیق دربرگیرنده 3 تم به نام های اثربخش نظام تنیبه، اثربخشی ساختار سازمان، اثربخشی بازدارندگی تنبیه و 14 مولفه و 140 شاخص می باشد. یافته های بخش کمی؛ نشان داده است که مدل بدست آمده از اعتبار لازم برخوردار است.
کلیدواژه‌ها
)
ارسال نظر در مورد این مقاله