مقاله پژوهشی
واکاوی چالش‌های تحول دیجیتال در بخش عمومی ایران: رویکرد مدل‌سازی ساختاری-تفسیری (ISM)

مهسا کریمی؛ حسن دانایی فرد؛ حسین کاظمی

دوره 16، پاییز و زمستان 1403 ، بهمن 1403، صفحه 1-31

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.81350.1405

چکیده
  امروزه تحول دیجیتال در بخش دولتی به ضرورتی اساسی و استراتژیک برای دولت­های سراسر جهان مبدل شده است؛ چراکه در عصر دیجیتال، نیازها و انتظارات شهروندان تغییر یافته و سازمان­های دولتی باید در راستای نیاز شهروندان به سمت تحول دیجیتال حرکت کنند. بااین‌حال، گاه بخش دولتی مطابق با تصویر ناکارآمدی که در نزد جامعه دارد ممکن است نتواند ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
شناخت علل، ماهیت و پیامدهای پدیده سیاه‌چاله سیاست‌زدگی؛ بررسی تجربه‌ی‌ زیسته مدیران آموزش‌وپرورش با راهبرد پدیدارشناسی

مهدی محمدرضائی؛ بهروز رضایی منش

دوره 16، پاییز و زمستان 1403 ، بهمن 1403، صفحه 32-70

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.87927.1571

چکیده
  هدف ‌از انجام پژوهش حاضر، مفهوم‌سازی پیرامون چیستی و جوهره سیاه‌چاله سیاست‌زدگی در وزارت آموزش‌وپرورش است. روش پژوهش حاضر، کیفی و راهبرد مورد‌‌استفاده، راهبرد پدیدارشناسی است. در این پژوهش از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته برای گردآوری داده‌ها استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق تمامی خبرگان آشنا به موضوع تحقیق بودند و برای ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
طراحی الگوی تاب‌آوری سازمانی در مواجهه با بحران و جریان‌های شکافنده سازمانی

علی شریعت نژاد؛ رضا سپهوند؛ هادی رضایی نژاد

دوره 16، پاییز و زمستان 1403 ، بهمن 1403، صفحه 71-106

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.87597.1563

چکیده
  جریان‌های شکافنده سازمانی عواملی خارج از کنترل سازمان هستند که تغییر و تحول، ادغام و تملک و تعارض و تناقض را در سازمان ایجاد می‌کند. نیاز فزاینده به درک اینکه سازمان‌ها چگونه می‌توانند بحران‌ها را مدیریت کنند مدیریت بحران را به تاب‌آوری مرتبط می‌کند. پژوهش حاضر باهدف ارائه الگوی تاب‌آوری سازمانی در مواجهه با بحران و جریان‌های ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
طراحی مدل اعتماد سازمانی با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیاد

آرزوسادات هاشمی امین؛ غلامرضا ملک زاده؛ یعقوب مهارتی

دوره 16، پاییز و زمستان 1403 ، بهمن 1403، صفحه 107-156

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.86226.1530

چکیده
  اعتماد در سازمان به سه دسته اعتماد فردی، اعتماد بین‌فردی و اعتماد سازمانی تقسیم می‌شود. چون در گذشته کمتر تحقیقی به‌طور خاص به اعتمادسازمانی پرداخته، هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل مفهومی اعتماد سازمانی در سازمان‎‌های دولتی خراسان رضوی است. این پژوهش کیفی و بر پایه نظریه داده بنیاد با رویکرد نظام‌مند می‌باشد. پس از انجام 17 مصاحبه ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
ارائه مدل فرآیندمحور یکپارچه‌سازی فرهنگ سازمانی پس از ادغام و اکتساب

زهره انوری؛ عباس نرگسیان؛ ناصر عسگری؛ ندا محمداسمعیلی

دوره 16، پاییز و زمستان 1403 ، بهمن 1403، صفحه 157-192

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.89747.1604

چکیده
  ادغام و اکتساب سازمانی نوعی تحول چندجانبه و پیچیده است که در آن یکپارچه‌سازی فرهنگی میان این سازمان‌ها پیش‌شرطی حیاتی برای موفقیت این طرح تحول‌سازمانی به شمار می‌رود. این مطالعه باهدف شناسایی عوامل و مراحل شکل‌گیری یکپارچه‌سازی فرهنگی پس از ادغام و اکتساب انجام شده است. این پژوهش کیفی با رویکرد استقرایی و با روش موردمطالعه انجام ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
بررسی تأثیر خویشاوندسالاری بر رفتار جستجوی شغل، با میانجی‌گری بی‌نزاکتی در محل کار و بدبینی کارکنان

شادی زمانی پور؛ قاسم اسلامی؛ علیرضا خوراکیان

دوره 16، پاییز و زمستان 1403 ، بهمن 1403، صفحه 193-228

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.88468.1592

چکیده
  امروزه، شرکت‌های خانوادگی یکی از انواع کسب‌وکار‌های رایج در جهان هستند. توازن ارتباطات رسمی و غیررسمی از چالش‌‌های سازمان‌های امروزی من‌جمله شرکت‌های خانوادگی است. ازاین‌رو، این تحقیق قصد دارد آثار متغیر خویشاوندسالاری در محل کار را شناسایی نموده و بدین طریق، به نگهداشت سرمایه انسانی کمک کند؛ بنابراین، تحقیق جاری بر اساس ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
مدل کیفی پارادایمی راهبرد نوآوری با رویکرد تحول دیجیتال در صنعت بانکداری: نظریه داده بنیاد

حمیده حدادی؛ عباس خمسه؛ تقی ترابی؛ رویا شاکری

دوره 16، پاییز و زمستان 1403 ، بهمن 1403، صفحه 229-297

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.86723.1549

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل پارادایمی راهبرد نوآوری با رویکرد تحول دیجیتال در صنعت بانکداری انجام شد. رویکرد این پژوهش کیفی و هدف آن کاربردی است. جامعه مشارکت‌کنندگان شامل مدیران و کارشناسان خبره در صنعت بانکداری و اساتید دانشگاهی در حوزه راهبرد نوآوری و تحول دیجیتال است. نمونه‌گیری به‌طور هدفمند و با استفاده از روش گلوله برفی انجام ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
تبیین مدل عوامل مؤثر بر توسعه کارآفرینی دولتی

بیژن رضایی؛ مهدی حسین پور؛ سعید بخشی؛ مهتاب مرتضایی

دوره 16، پاییز و زمستان 1403 ، بهمن 1403، صفحه 298-329

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.89085.1587

چکیده
  پژوهش حاضر به دنبال تبیین مدل عوامل مؤثر بر توسعه کارآفرینی دولتی در سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی –توسعه­ای، با ماهیت اکتشافی و داده­ها به روش آمیخته اکتشافی جمع­آوری شدند. تیم مشارکت­کننده در بخش کیفی تحقیق 11 نفر از اساتید و خبرگان که به روش نمونه­گیری هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
مدیریت زنجیره تأمین با رویکردهای ناب و چابک: کاربرد پویایی‌های سیستم

نجمه فارغ؛ سید محمود زنجیرچی؛ علی مروتی شریف آبادی؛ حبیب زارع احمدآبادی

دوره 16، پاییز و زمستان 1403 ، بهمن 1403، صفحه 330-361

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.89099.1588

چکیده
  مدیریت زنجیره‌ تأمین با انتخاب، ترکیب و اجرای رویکردهای ناب و چابک به علت تضادها و استراتژی‌های متفاوت هریک و از سوی دیگر هم‌افزایی آن‌ها یکی از چالش‌های اساسی مدیران است. پژوهش حاضر با هدف توسعه سیستمی برای انتخاب رویکردهای ناب و چابک در زنجیره تأمین انجام شده است و شامل دو مرحله می‌باشد. در مرحله کیفی با رویکرد تحلیل محتوا و بررسی ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های رهبری مدرسه کسب‌وکار با رویکرد توسعه کارآفرینی

مریم چزگی؛ نازیا سادات ناصری؛ محسن مرادی؛ احمد اکبری

دوره 16، پاییز و زمستان 1403 ، بهمن 1403، صفحه 362-415

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.89363.1596

چکیده
  بحث رهبری و تأثیر آن بر سازمان‌ها، غیرقابل‌انکار است و پژوهش در مورد آن، از الزامات حیاتی سازمان‌های امروزی است. زیرا رهبر می‌تواند با ایجاد انگیزه و ارتباط مؤثر، کارکنان را از روی علاقه و میل به انجام وظایف سازمانی ترغیب کند و رسیدن به اهداف سازمانی را تسهیل نماید. هدف پژوهش حاضر شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های رهبری مدرسه کسب‌وکار ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
طراحی و اعتبارسنجی الگوی اثربخش تنبیهات سازمانی

مسعود صالحی؛ حمید رضایی فر؛ محمد محمدی؛ حسین حکیم پور

دوره 16، پاییز و زمستان 1403 ، بهمن 1403، صفحه 416-448

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.90138.1614

چکیده
  امروزه تنبیهات سازمانی نقش مهمی در حفظ نظم اخلاقی در سازمان ایفا می‌کنند. تحقیقات نشان می‌دهد که تصمیم برای تنبیه یا بخشش متخلف از هنجا ر تحت تأثیر عمد بودن تخلف و هویت اخلاقی فرد است. لذا هدف این تحقیق طراحی و اعتبار سنجی الگوی اثربخش تنبیهات سازمانی (مورد مطالعه سازمان‌های دولتی استان خراسان رضوی) می‌باشد. روش تحقیق، از نوع آمیخته ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
شناسایی مؤلفه‌های اوباشگری سازمانی و بررسی تأثیر آن بر سلامت روان کارکنان

حامد عرفانیان دباغ نوغانی؛ حامد خراسانی طرقی؛ وحید میرزایی

دوره 16، پاییز و زمستان 1403 ، بهمن 1403، صفحه 449-482

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.89656.1600

چکیده
  این پژوهش با هدف شناسایی مؤلفه‌های اوباشگری سازمانی و بررسی تأثیر آن برسلامت روان کارکنان انجام شده است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات، توصیفی-همبستگی است. در این پژوهش از رویکرد ترکیبی (استقرایی-قیاسی) استفاده شده است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل 17 نفر از متخصصان، کارشناسان و خبرگان فعال در این حوزه بود. ...  بیشتر