ارائه مدل معادلات ساختاری ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت‌های شهرک صنعتی بیرجند

نوع مقاله : مقالات

نویسندگان

1 استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان

2 استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان

3 کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان

4 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده

هدف این پژوهش ارائه مدل معادلات ساختاری ابعاد و مؤلفه­های مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت­های شهرک صنعتی بیرجند است.  پژوهش حاضر از نظر هدف بنیادی- کاربردی و از نظر روش گردآوری داده­ها، توصیفی- پیمایشی است. جهت انجام پژوهش از روش آمیخته (کیفی و کمی) استفاده شده است.  در مرحله کیفی با بهره‌گیری از مطالعات کتابخانه‌ای  شاخص­ها و ابعاد مدل استخراج شد و در قالب مدلی، ترکیبی از مدل لیکرت و اهرنجانی مقوله­بندی شدند. با بهره­گیری از فن دلفی ابعاد و مؤلفه­ها به تأیید خبرگان رسید . جامعه آماری مرحله کیفی خبرگان فعال در حوزه منابع انسانی و محیط‌زیست بودند، که با بهره­گیری از روش گلوله برفی 10 نفر از آنان به­عنوان نمونه انتخاب شدند. در مرحله کمی، جامعه آماری ترکیبی از کارشناسان و مدیران ارشد شرکت­های مستقر در شهرک صنعتی بیرجند در نظر گرفته‌شدند که با توجه به جدول مورگان  و با کمک نمونه­گیری تصادفی ساده 130 نفر آنان به­عنوان نمونه تعیین گردیدند. شاخص­های استخراج شده از مرحله کیفی در قالب پرسش­نامه در اختیار نمونه قرار داده شد.  روایی پرسش­نامه در مرحله کیفی به تأیید خبرگان رسید و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تعیین شد. نتایج حاصل از تحلیل داده­ها نشان داد عوامل علی -ساختاری سبز و عوامل میانجی- رفتاری سبز بر پیامدهای سبز تأثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین نقش میانجی عوامل میانجی- رفتاری سبز در رابطه میان عوامل علی- ساختاری سبز و پیامدهای سبز تأیید شد. با توجه به نتایج به مدیران شرکت­ها توصیه می­شود به عوامل علی- ساختاری و میانجی- رفتاری توجه ویژه نمایند.

کلیدواژه‌ها


Abbaspour, M., & Khadivi, S. (2006). Green management challenges in sustainable development of the country. National Biennial Conference of the Iranian Environmentalists Association. (In Persian).
Abdullah, M. M., & Thurasamy, R. (2015). An exploratory study of green supply chain management practices & supply chain integration among malaysia manufacturing firms. Basic Appl Sci, 9(37), 50–56
Adhikari, S., & Dimr. (2013). Green hrm & sustainabiIlty. Asm Ibmr
Aggarwal, M., & Sharma, M. (2015). Green hrm: need of the hour. Management & Social Science Research Review, 1(8), 63-70
Ahmad, S. (2015). Green human resource management policies & practices. Cogent Business & Management,2, 1-13
Boraghani, S.; Photovat, B., & Khadem, M. (2017). The effects of green human resources on environmental performance of manufacturing organizations. Management Tomorrow, 16, 30-40. (In Persian).
Chaudhary, R. (2018). Can green human resource management attract young talent? an empirical analysis. Organizational Analysis, 25(5), 762-788
Dumont, J.; Shen, J., & Deng, X. (2017). Effects of green hrm practices on employee workplace green behavior: the role of psychological green climate & employee green values. Human Resource Management, 56(4), 613-627
Esfahani, S.; Hasani, A. A., & Hosseininei, S. R. (2018). Green human resource management; amodel for sustainability in sports organizations. Human Resources Management in Sport, 5(2), 309-328. (In Persian).
Fayyazi, M.; Shahbaz Moradi, S.; Afshar, Z., & Shahbaz Moradi, M. R. (2014). The basis for implementing green human resource management in the green industry. Human Resource Management in the Oil Industry, 7, 24, 182-201. (In Persian).
Ghaffari, R. (2018). The merits of managers are a fundamental constituent in the realization of good corporate governance & green human resources management in all the departments of cooperation. Work & Social Welfare in the North of the Country Social, 18(70), 244-270. (In Persian).
Guerci, M., & Carollo, L. (2016). A paradox view on green human resource management: insights from the italian context. Human Resource Management, 27(2), 212-238.
Hussain, N.; Rigoni, U., & Orij, R. P. (2018). Corporate governance & sustainability performance analysis of triple bottom line performance. Bus, Ethic, 149(2), 411-43                                              
Jabbour, C. (2017). Envisioning the invisible: underst&ing the synergy between green human resource management & green supply chain management. Cleaner Production, 168(1), 163-172.
Jeong, J., & Park, N. (2017). Core elements for organizational sustainability in global markets: korean public relations practitioners’ perceptions of their job roles. Sustainability, 9(9), 3-15
Kim, Y. J.; Kim, W. G.; Choi, H. M., & Phetvaroon, K. (2019). The effect of green human resource management on hotel employees’ ecofriendly behavior & environmental performance. Hospitality Management, 76, 83-93.
Marciniuk-Kluska, A., & Bombiak, E. (2018). Green human resource management as a tool for the sustainable development of enterprises. Polish Young Company Experience, 10(39), 1-22
Masri, H. A., & Jaaron, A. M. (2017). Assessing green human resources management practices in palestinian manufacturing context: an empirical study. Cleaner Production, 143(1), 474-489
Millar, J.; Ch&ana, S.; Michael Müller, C. (2016). Green human resource management: a comparative qualitative case study of a united states multinational corporation. Human Resource Management, 27(2), 192–211
Mirzai Ahranjani, H., & Sarlak, M. A. (2007). A look at organizational epistemology. Peak Light, 3(3), 69-78. (In Persian).
Mishra, P. (2017). Green human resource management: a framework for sustainable organizational development in an emerging economy. Organizational Analysis, 760-788
Mohammad Nejad Shoorakai, M.; Seyyed Javadin, S. R.; Shah Hosseini, M. A., & Haj Karimi, Ali. (2016). Providing a framework for green human resource management. Public Administration, 8 (4), 710-691. (In Persian).
Nejati, M.; Rabiei, S., & Chiappetta Jabbour, C. J. (2017). Envisioning the invisible: underst&ing the synergy between green human resource management & green supply chain management in manufacturing firms in Iran in light of the moderating effect of employees' resistance to change. Cleaner Production, 168, 163-172
Opatha, h. h., & arulrajah, a. a. (2014). green human resource management: simplified general reflections. International Business Research, 7(8), 101–112.
Hersie, P., & Blanchard, K. (1988). Management of organizational behavior: Utilizing Human Resources, 12-18.
Pavithradevi, V., & S&hya, R. C. (2016). Green hr: does its performance match with the value perceived by the employees? Business & Management, 4(3), 312-314.
Rajabpour, E. (2017). Impact of human resource management on the development of environmental management. Human Resource Management Research, 9(1), 51-73. (In Persian).
Seyed Naghavi, M. A., & Daroeyon, S. (2014). Green human resource management. Management Magazine, 175, 15-1. (In Persian).
Shakirian, H. (2018). Identifying & prioritizing green human resource management activities using fuzzy topsis technique. New Approach to Management & Accounting, 6, 143-152. (In Persian).
Siyambalapitiya, J.; Zhang, X., & Liu, X. (2018). green human resource management: a proposed model in the context of srilanka’s tourism industry. Cleaner Production, 18, 1-30
Tang, G.; Chen, Y.; Jiang, Y.; Paille, P., & Jia, J. (2018). Green human resource management practices: scale development & validity, asia pacific. Human Resources, 56(1), 31–55
Tavakoli, A.; Hashemi, A.; Fateh, A., & Razaghi, S. (2018). Provide a model of green human resource management based on human resources management systems. Human Resource Management Research at Imam Hossein University, 10(1), 77-103. (In Persian).
Yusliza, M. Y.; Othman, N. Z., & Chiappetta Jabbour, C. J. (2017). Deciphering the implementation of green human resource management in an emerging economy. Management Development, 1-34
Zaid, A. A.; Jaaron, A. A. M., & Bon, A. T. (2018). The impact of green human resource management & green supply chain management practices on sustainable: an empirical study. Cleaner Production, 18, 1-51
ارسال نظر در مورد این مقاله
نام را وارد کنید.
نشانی پست الکترونیکی را به درستی وارد کنید.
وابستگی سازمانی را به درستی وارد کنید.
توضیحات را وارد کنید (حداقل 50 حرف)
CAPTCHA Image
شناسه امنیتی را به درستی وارد کنید.

  • تاریخ دریافت 05 آذر 1398
  • تاریخ بازنگری 15 بهمن 1398
  • تاریخ پذیرش 23 شهریور 1399