مقاله پژوهشی
سارا جوانبخت؛ محمد محمدی؛ حمید رضائی فر
چکیده
مدیریت و رهبری یکی از ارکان مهم سلامت سازمانی است؛ به طوری که برخی از محققان بر این باورند که سلامت سازمانی بدون شایستگی مدیران قابل تصور نیست. براین اساس هدف این پژوهش طراحی الگوی شایستگی‌های مدیریتی سلامت سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی ایران می باشد. نوع پژوهش از نظر هدف، کاربردی، از لحاظ روش اجرا توصیفی- اکتشافی و از لحاظ نوع ...
بیشتر
مدیریت و رهبری یکی از ارکان مهم سلامت سازمانی است؛ به طوری که برخی از محققان بر این باورند که سلامت سازمانی بدون شایستگی مدیران قابل تصور نیست. براین اساس هدف این پژوهش طراحی الگوی شایستگی‌های مدیریتی سلامت سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی ایران می باشد. نوع پژوهش از نظر هدف، کاربردی، از لحاظ روش اجرا توصیفی- اکتشافی و از لحاظ نوع داده ها کیفی محسوب می شود. نمونه مشارکت کنندگان در پژوهش شامل 18 نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی دانشگاه های علوم پزشکی کشور بودند که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گرداوری داده ها مصاحبه های نیمه ساختاریافته بوده و داده ها نیز با استفاده از رویکرد تحلیل محتوا، طی سه مرحله کد گذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. یافته های حاصل از تحلیل کیفی و کدگذاری ها حاکی از شناسایی 118 مفهوم در قالب 23 مقوله فرعی و11 مقوله اصلی بود که عبارتند از: عوامل سازمانی، عوامل محیطی(محیط درونسازمانی و محیط برونسازمانی)، شایستگی های مدیریتی سلامت سازمانی، راهبردها(راهبردهای توسعه منابع انسانی و راهبردهای سازمانی) و پیامدها(پیامدهای فردی، سازمانی و اجتماعی) که الگوی شایستگی‌های مدیریتی مبتنی بر سلامت سازمانی را به صورت عمیق و غنی توصیف می نماید.
مقاله پژوهشی
سالار مرادی
چکیده
کارامدی و عملکرد مناسب در بخش های دولتی و خصوصی مهمترین بعد ارزیابی سازمانی تلقی می‌شود، به ویژه در یک نهاد بزرگ و اساسی مانند مجلس شورای اسلامی که عملکرد و کنش‌های نمایندگان مجلس تحت تاثیر متغیرهای مختلفی قرار دارد. سطح کمی و کیفی عملکرد نمایندگان و نهاد مجلس شورای اسلامی همراه با مجموعه ای از ابزارهای نرم و سخت، در کنار ویژگی‌ها ...
بیشتر
کارامدی و عملکرد مناسب در بخش های دولتی و خصوصی مهمترین بعد ارزیابی سازمانی تلقی می‌شود، به ویژه در یک نهاد بزرگ و اساسی مانند مجلس شورای اسلامی که عملکرد و کنش‌های نمایندگان مجلس تحت تاثیر متغیرهای مختلفی قرار دارد. سطح کمی و کیفی عملکرد نمایندگان و نهاد مجلس شورای اسلامی همراه با مجموعه ای از ابزارهای نرم و سخت، در کنار ویژگی‌ها و توانمندی‌های شخصی نمایندگان و تحت تاثیر و تعامل با محیط و ساختار کلی قدرت و سیاست در جمهوری اسلامی، قرار دارد. بر همین اساس هدف این مقاله ارزیابی و تحلیل متغیرهای فردی، نهادی و ساختاری موثر بر عملکرد نمایندگان مجلس شورای اسلامی است. این پژوهش از لحاظ هدف، بنیادی - کاربردی و از لحاظ روش جزو پژوهش‌های توصیفی از نوع همبستگی محسوب می‌شود و جامعه آماری پژوهش شامل نمایندگان مجلس شورای اسلامی در ادوار مختلف بوده که بر اساس جدول حجم نمونه لین و مورگان تعداد 141 نفر از آنها به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و توزیع پرسشنامه‌ها به صورت هدفمند در بین نمایندگان، داده های مورد نظر گردآوری شده و با استفاده از نرم افزارهای Spss و Amos تجزیه و تحلیل داده‌ها قرار گرفته است. یافته‌ها نشان داد که متغیرهای ساختاری با ضریب (74/0) اثر مثبت و معناداری بر عملکرد کلی نمایندگان دارند. همچنین متغیرهای نهادی با ضریب (46/0) همزمان اثر مثبت و معناداری بر عملکرد کلی نمایندگان داشته‌اند. اما متغیرهای فردی با وجود شاخص‌سازی دقیق و معنادار نتوانسته‌اند اثر معناداری بر عملکرد کلی نمایندگان داشته باشند.
مقاله پژوهشی
سمانه قهرمانی؛ رضا سپهوند؛ محمد حکاک؛ حجت وحدتی
چکیده
سازمان‌ها برای کنترل فساد و سوءرفتارهای سازمانی از ابزارهای مختلفی بهره میگیرند. برخی رویکرد انفعالی و مبارزه با معلول را در پیش میگیرند و برخی بر کنترلهای پیش‌نگر متمرکز می‌شوند. در این میان سازمانهای پیشرو برای سالمسازی سازمان از مواردی همچون فرآیندهای عملیاتی کارآمد، ساختار منعطف و پاسخگو به محیط، جوَ نوآوری ...
بیشتر
سازمان‌ها برای کنترل فساد و سوءرفتارهای سازمانی از ابزارهای مختلفی بهره میگیرند. برخی رویکرد انفعالی و مبارزه با معلول را در پیش میگیرند و برخی بر کنترلهای پیش‌نگر متمرکز می‌شوند. در این میان سازمانهای پیشرو برای سالمسازی سازمان از مواردی همچون فرآیندهای عملیاتی کارآمد، ساختار منعطف و پاسخگو به محیط، جوَ نوآوری و... استفاده میکنند که به سرمایه ساختاری معروف است. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل سرمایه ساختاری کاهنده فساد در شبکه بانکی با استفاده از نظربه داده بنیاد انجام گرفته است. این پژوهش از نوع پژوهش‌های کیفی و در حوزه پارادایم استقرایی است. در پژوهش حاضر از مصاحبه نیمه ساختاریافته به عنوان ابزار جمعآوری داده‌ها استفاده شده که دادههای حاصل از آن با بهرهگیری از کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدهاند. در این پژوهش برای انتخاب نمونه از نمونهگیری هدفمند بهرهگیری شده که بر اساس اصل کفایت نظری، با استفاده از 21 مصاحبه این مهم حاصل شده است. برای اعتبار سنجی یافته‌ها از روش خود بازبینی محقق و تکنیک کنترل اعضا استفاده شد. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل علّی، زمینهای، مداخلهگر و پیامدهای سرمایه ساختاری کاهنده فساد و در نهایت ارائه مدل نهایی سرمایه ساختاری کاهنده فساد در شبکه بانکی است. نتایج حاکی از آن است که پیشرفت‌های فناوری اطلاعات، وجود سازمانهای نظارتی متعدد از جمله بانک مرکزی، خواست مقامات ارشد کشور بر مبارزه با فساد، الزامات سازمانهای بینالمللی، مقررات مبارزه با پولشویی، قانون منع مداخله کارکنان دولت و استانداردهای بانکداری بازل به عنوان عوامل علَی سرمایه ساختاری کاهنده فساد در شبکه بانکی شناخته شدهاند.
مقاله پژوهشی
جلیل قدرتی؛ محسن مرادی؛ علیرضا مزیدی
چکیده
فلات زدگی شغلی احساس ناکامی و ضعف روانشناختی کارمند درباره توقف و پیشرفت فرد در کار راهه شغلی اش است. لذا ضرورت توجه به مقوله فلات شغلی توسط کلیه سازمان‌ها اجتناب ناپذیر شده است. در سازمانهای خدماتی به دلیل نوع کار و نیاز به داشتن کارکنانی باانگیزه بالا و روحیه مضاعف کاری، توجه به پدیده فلات شغلی اهمیتی دوچندان دارد. تحقیق حاضر با ...
بیشتر
فلات زدگی شغلی احساس ناکامی و ضعف روانشناختی کارمند درباره توقف و پیشرفت فرد در کار راهه شغلی اش است. لذا ضرورت توجه به مقوله فلات شغلی توسط کلیه سازمان‌ها اجتناب ناپذیر شده است. در سازمانهای خدماتی به دلیل نوع کار و نیاز به داشتن کارکنانی باانگیزه بالا و روحیه مضاعف کاری، توجه به پدیده فلات شغلی اهمیتی دوچندان دارد. تحقیق حاضر با هدف تبیین این مفهوم در کارکنان بانک مسکن صورت گرفته و از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی می‌باشد. در پژوهش حاضر در بخش کیفی ابتدا شاخص‌های رفع فلات زدگی شغلی با رویکرد کارراهه شغلی بر اساس بررسی ادبیات و پیشینه تحقیق و همچنین استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته و با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی شناسایی و دسته‌بندی می‌شوند و شاخص‌ها و مؤلفه‌های شناسایی شده در قالب پرسشنامه به روش دلفی در اختیار20 نفر از خبرگان سازمانی آشنا به مسائل و موضوعات مدیریت منابع انسانی به عنوان نمونه قرار گرفت. در نهایت با انجام روش دلفی و ارزیابی نمرات مدل نهایی تحقیق در بخش کیفی شناسایی شد، جهت گردآوری اطلاعات در بخش کمی، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد، بر این اساس الگوی رفع فلات زدگی شعلی کارکنان بانک مسکن دارای ابعاد فلات زدگی ساختاری (6 مولفه)، فلات زدگی محتوایی (7 مولفه)، فلات زدگی زندگی کاری (7 مولفه) و فلات زدگی اجتماعی (4 مولفه) است. در ادامه مهمترین پیامدهای مخرب فلات زدگی شغلی و راه‌های برون رفت از آن براساس نظرات خبرگان بانک مسکن ارائه گردید.
