ا
-
اداره مالیات
کشف مولفه های حرفه ای گرایی در سازمان امور مالیاتی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
ارزش پایدار ماتریس
طراحی مدل تکاملی زیستبوم بازار برق ایران با رویکرد همآفرینی در زنجیره ارزش صنعت برق [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
استانداردهای اخلاقی
کشف مولفه های حرفه ای گرایی در سازمان امور مالیاتی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
استراتژیک
کشف مولفه های حرفه ای گرایی در سازمان امور مالیاتی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
اشتغال انعطاف پذیر
تاثیر اشتغال انعطاف پذیر و تنوع نیروی کار بر کارآفرینی استراتژیک در شرکت های بزرگ خصوصی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
اعتماد سازمانی
کشف مولفه های حرفه ای گرایی در سازمان امور مالیاتی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
اوباشگری
شناسایی پیشایندها و پسایندها اوباشگری در شهرداری مشهد [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404، صفحه 85-117]
ب
-
برنامه راهبردی
برنامه راهبردی زنجیرهتامین لارج با استفاده از پویایی شناسی سیستم و روش تاگوچی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
بلوغ سازمانی
طراحی و تبیین مدل بلوغ سازمانی (مورد مطالعه شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران) [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی
مدلسازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی مبتنی بر تحول دیجیتال در بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
پ
-
پدیدارشناسی
تکنواسترس و مواجهه با فناوری؛ واکاوی پدیدارشناسانه پدیده تکنواسترس در سازمان امور مالیاتی کشور [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
پدیدارشناسی
معناکاوی فراخوان در پرتو تجارب کارکنان یک سازمان دولتی ایرانی: کاربست روش تجربی روانشناختی پدیدارشناختی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
پرسهزنی سایبری
پرسهزنی سایبری در پاسخ به خشم کارکنان نسبت به سازمان: نقش عوامل شناختی، ساختاری و هویتی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
پسایندها
شناسایی پیشایندها و پسایندها اوباشگری در شهرداری مشهد [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404، صفحه 85-117]
-
پویایی شناسی سیستم
برنامه راهبردی زنجیرهتامین لارج با استفاده از پویایی شناسی سیستم و روش تاگوچی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
پیشایندها
شناسایی پیشایندها و پسایندها اوباشگری در شهرداری مشهد [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404، صفحه 85-117]
-
پیشرانهای تکاملی
طراحی مدل تکاملی زیستبوم بازار برق ایران با رویکرد همآفرینی در زنجیره ارزش صنعت برق [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
ت
-
تحلیل مضمون
شناسایی پیشایندها و پسایندها اوباشگری در شهرداری مشهد [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404، صفحه 85-117]
-
تحول دیجیتال
مدلسازی فرهنگ سازمانی در بستر تحول دیجیتال در سازمانهای دولتی [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
تحول دیجیتال
طراحی و اعتبارسنجی الگوی شایستگیهای حرفهای حسابرسان مبتنی بر تحول دیجیتال [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
تحول دیجیتال
مدلسازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی مبتنی بر تحول دیجیتال در بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
تکنواسترس
تکنواسترس و مواجهه با فناوری؛ واکاوی پدیدارشناسانه پدیده تکنواسترس در سازمان امور مالیاتی کشور [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
تکنولوژی هراسی
تکنواسترس و مواجهه با فناوری؛ واکاوی پدیدارشناسانه پدیده تکنواسترس در سازمان امور مالیاتی کشور [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
تنوع نیروی کار
تاثیر اشتغال انعطاف پذیر و تنوع نیروی کار بر کارآفرینی استراتژیک در شرکت های بزرگ خصوصی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
توسعه فناوری
طبقه بندی روش های نیازسنجی آینده گرا [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
تیمسازی
طراحی و تبیین الگویى جامع جهت بسط مفهومی کوچینگ تیمسازى در شرکتهاى نوپا و دانش بنیان [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
تیم های مجازی
شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی موفقیت و پیامدهای پیاده سازی سبک رهبری مجازی با روش نقشه نگاشت فازی FCM [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
ج
-
جامعه حسابداران رسمی ایران
طراحی و اعتبارسنجی الگوی شایستگیهای حرفهای حسابرسان مبتنی بر تحول دیجیتال [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
ح
-
حرفه ای گری
کشف مولفه های حرفه ای گرایی در سازمان امور مالیاتی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
حوزههای همآفرینی ارزش
طراحی مدل تکاملی زیستبوم بازار برق ایران با رویکرد همآفرینی در زنجیره ارزش صنعت برق [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
خ
-
خشم
پرسهزنی سایبری در پاسخ به خشم کارکنان نسبت به سازمان: نقش عوامل شناختی، ساختاری و هویتی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
د
-
دانش بنیان
طراحی و تبیین الگویى جامع جهت بسط مفهومی کوچینگ تیمسازى در شرکتهاى نوپا و دانش بنیان [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
دانشجویان
بررسی روابط روحیه کارآفرینی، عملکرد تحصیلی و گرایش به مهاجرت در بین دانشجویان با رویکرد معادلات ساختاری (مطالعه موردی: دانشگاه فردوسی و علوم پزشکی مشهد) [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
ر
-
رفتارخادمانه
بررسی تأثیر رهبری معنوی بر مشارکت در رویدادهای گردشگری مذهبی با میانجیگری رفتار خادمانه و تعدیلگری ویژگیهای جمعیتشناختی مشارکتکنندگان [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
رهبری مجازی
شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی موفقیت و پیامدهای پیاده سازی سبک رهبری مجازی با روش نقشه نگاشت فازی FCM [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
رهبری معنوی
بررسی تأثیر رهبری معنوی بر مشارکت در رویدادهای گردشگری مذهبی با میانجیگری رفتار خادمانه و تعدیلگری ویژگیهای جمعیتشناختی مشارکتکنندگان [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
روحیه کارآفرینی
بررسی روابط روحیه کارآفرینی، عملکرد تحصیلی و گرایش به مهاجرت در بین دانشجویان با رویکرد معادلات ساختاری (مطالعه موردی: دانشگاه فردوسی و علوم پزشکی مشهد) [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
روش تاگوچی
برنامه راهبردی زنجیرهتامین لارج با استفاده از پویایی شناسی سیستم و روش تاگوچی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
روش تجربی روان شناختی پدیدارشناختی
معناکاوی فراخوان در پرتو تجارب کارکنان یک سازمان دولتی ایرانی: کاربست روش تجربی روانشناختی پدیدارشناختی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
روش های نیازسنجی آیندهگرا ا
طبقه بندی روش های نیازسنجی آینده گرا [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
رویکرد رفتارمحور
ارائه مدل رفتارمحور چرخه عمر نوآفرین به روش فراترکیب [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
س
-
سازمان امور مالیاتی کشور
تکنواسترس و مواجهه با فناوری؛ واکاوی پدیدارشناسانه پدیده تکنواسترس در سازمان امور مالیاتی کشور [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
سازمان سالم
واکاوی پیشایندهای سازمان سالم در وزارت کشور [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
سازمانهای مردم نهاد
شناسایی شایستگی های کلیدی مدیران سازمان های مردم نهاد [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
سلامت سازمانی
واکاوی پیشایندهای سازمان سالم در وزارت کشور [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
ش
-
شایستگی مدیران
شناسایی شایستگی های کلیدی مدیران سازمان های مردم نهاد [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
شایستگیهای حرفهای حسابرسان
طراحی و اعتبارسنجی الگوی شایستگیهای حرفهای حسابرسان مبتنی بر تحول دیجیتال [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران
طراحی و تبیین مدل بلوغ سازمانی (مورد مطالعه شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران) [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
شرکتهای نوپا
طراحی و تبیین الگویى جامع جهت بسط مفهومی کوچینگ تیمسازى در شرکتهاى نوپا و دانش بنیان [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
شکست کسبوکار
ارائه مدل رفتارمحور چرخه عمر نوآفرین به روش فراترکیب [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
شهرداری
شناسایی پیشایندها و پسایندها اوباشگری در شهرداری مشهد [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404، صفحه 85-117]
ص
-
صنعت هوانوردی
طراحی و تبیین مدل بلوغ سازمانی (مورد مطالعه شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران) [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
ط
-
طبقهبندی
طبقه بندی روش های نیازسنجی آینده گرا [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
ع
-
عملکرد تحصیلی
بررسی روابط روحیه کارآفرینی، عملکرد تحصیلی و گرایش به مهاجرت در بین دانشجویان با رویکرد معادلات ساختاری (مطالعه موردی: دانشگاه فردوسی و علوم پزشکی مشهد) [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
عوامل کلیدی(پیشرانها)
شناسایی شایستگی های کلیدی مدیران سازمان های مردم نهاد [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
ف
-
فرآیند رشد استارتآپ
شناسایی و تحلیل شایستگیهای مورد نیاز منتور در فرآیند رشد استارتآپ [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
فرآیند کارآفرینی
ارائه مدل رفتارمحور چرخه عمر نوآفرین به روش فراترکیب [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
فراترکیب
ارائه مدل رفتارمحور چرخه عمر نوآفرین به روش فراترکیب [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
فراترکیب
مدلسازی فرهنگ سازمانی در بستر تحول دیجیتال در سازمانهای دولتی [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
فراخوان
معناکاوی فراخوان در پرتو تجارب کارکنان یک سازمان دولتی ایرانی: کاربست روش تجربی روانشناختی پدیدارشناختی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
فراشایستگی
پرسهزنی سایبری در پاسخ به خشم کارکنان نسبت به سازمان: نقش عوامل شناختی، ساختاری و هویتی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
فرهنگ سازمانی
مدلسازی فرهنگ سازمانی در بستر تحول دیجیتال در سازمانهای دولتی [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
فرهنگ سازمانی دیجیتال
مدلسازی فرهنگ سازمانی در بستر تحول دیجیتال در سازمانهای دولتی [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
فرهنگ سازمانی نوآورانه
طراحی الگوی فرهنگ سازمانی نوآورانه در نظام اداری با رویکرد آینده پژوهی [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404، صفحه 34-60]
-
فرهنگ نوآورانه
طراحی الگوی فرهنگ سازمانی نوآورانه در نظام اداری با رویکرد آینده پژوهی [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404، صفحه 34-60]
-
فناوری اطلاعات و ارتباطات
شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی موفقیت و پیامدهای پیاده سازی سبک رهبری مجازی با روش نقشه نگاشت فازی FCM [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
ک
-
کارآفرینی استراتژیک
تاثیر اشتغال انعطاف پذیر و تنوع نیروی کار بر کارآفرینی استراتژیک در شرکت های بزرگ خصوصی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
کلید واژهها: چرخه عمر نوآفرین
ارائه مدل رفتارمحور چرخه عمر نوآفرین به روش فراترکیب [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
کلیدواژهها: شایستگیهای منتور
شناسایی و تحلیل شایستگیهای مورد نیاز منتور در فرآیند رشد استارتآپ [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
کوچینگ
طراحی و تبیین الگویى جامع جهت بسط مفهومی کوچینگ تیمسازى در شرکتهاى نوپا و دانش بنیان [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
گ
-
گرانباری
پرسهزنی سایبری در پاسخ به خشم کارکنان نسبت به سازمان: نقش عوامل شناختی، ساختاری و هویتی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
گونه شناسی
معناکاوی فراخوان در پرتو تجارب کارکنان یک سازمان دولتی ایرانی: کاربست روش تجربی روانشناختی پدیدارشناختی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
م
-
مدلسازی ساختاری تفسیری
مدلسازی فرهنگ سازمانی در بستر تحول دیجیتال در سازمانهای دولتی [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
مدیریت استراتژیک
طراحی و تبیین مدل بلوغ سازمانی (مورد مطالعه شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران) [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدلسازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی مبتنی بر تحول دیجیتال در بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
مدیریت زنجیرهتامین لارج
برنامه راهبردی زنجیرهتامین لارج با استفاده از پویایی شناسی سیستم و روش تاگوچی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
مدیریت منابع انسانی
طراحی الگوی مفهومی پیشایندها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی مسئولیتپذیر اجتماعی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
مدیریت منابع انسانی مسئولیتپذیر اجتماعی
طراحی الگوی مفهومی پیشایندها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی مسئولیتپذیر اجتماعی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان
طراحی الگوی مفهومی پیشایندها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی مسئولیتپذیر اجتماعی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
مشارکت در رویدادهای گردشگری مذهبی
بررسی تأثیر رهبری معنوی بر مشارکت در رویدادهای گردشگری مذهبی با میانجیگری رفتار خادمانه و تعدیلگری ویژگیهای جمعیتشناختی مشارکتکنندگان [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
منتورینگ
شناسایی و تحلیل شایستگیهای مورد نیاز منتور در فرآیند رشد استارتآپ [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
مهاجرت نخبگان
بررسی روابط روحیه کارآفرینی، عملکرد تحصیلی و گرایش به مهاجرت در بین دانشجویان با رویکرد معادلات ساختاری (مطالعه موردی: دانشگاه فردوسی و علوم پزشکی مشهد) [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
ن
-
نظام اداری
طراحی الگوی فرهنگ سازمانی نوآورانه در نظام اداری با رویکرد آینده پژوهی [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404، صفحه 34-60]
-
نظریه دادهبنیاد
طراحی و تبیین مدل بلوغ سازمانی (مورد مطالعه شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران) [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
نقشه شناختی فازی
شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی موفقیت و پیامدهای پیاده سازی سبک رهبری مجازی با روش نقشه نگاشت فازی FCM [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
نقشههای شناختی
طراحی مدل تکاملی زیستبوم بازار برق ایران با رویکرد همآفرینی در زنجیره ارزش صنعت برق [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
-
نیاز سنجی
طبقه بندی روش های نیازسنجی آینده گرا [دوره 17، بهار و تابستان 1404، 1404]
و
-
وزارت کشور
واکاوی پیشایندهای سازمان سالم در وزارت کشور [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
-
ویژگیهای جمعیتشناختی
بررسی تأثیر رهبری معنوی بر مشارکت در رویدادهای گردشگری مذهبی با میانجیگری رفتار خادمانه و تعدیلگری ویژگیهای جمعیتشناختی مشارکتکنندگان [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]
ه
-
هویتیابی
پرسهزنی سایبری در پاسخ به خشم کارکنان نسبت به سازمان: نقش عوامل شناختی، ساختاری و هویتی [دوره 17، پاییز و زمستان 1404، 1404]