مقاله پژوهشی
طراحی مدل افشاگری سازمانی در سازمان‌های دولتی

شهرام پورمحمد؛ محمدرضا جابرانصاری؛ یوسف محمدی مقدم؛ محمد حکاک؛ عادل صلواتی

دوره 16، بهار و تابستان 1403 ، مرداد 1403، صفحه 1-30

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.84001.1473

چکیده
  امروزه، سازمان­ها نقش مهمی در پیشرفت کشور و تحولات اثرگذار در توسعه جامعه دارند؛ اما گاهی اقداماتی در سازمان­های دولتی صورت می­گیرد که نقش عمده­ای در روابط و عملکرد سازمان خواهد داشت. یکی از این اقدامات سازمانی افشاگری در سازمان است که بسیار موردتوجه قرار گرفته است؛ ازاین­رو تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل افشاگری سازمانی در ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
تبیین مدل تأثیر رهبری اخلاقی بر اثربخشی تیم حسابرسی بر اساس چارچوب سیستمی مک‌گراث (ورودی-فرآیند-خروجی)

رضا زمانی؛ محمود لاری دشت بیاض؛ رضا حصارزاده

دوره 16، بهار و تابستان 1403 ، مرداد 1403، صفحه 31-65

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.82145.1425

چکیده
  با توجه به محیط رقابتی و سیال امروزی، مؤسسات حسابرسی به‌منظور کسب مزیت رقابتی پایدار و درآمد بیشتر باید بر روی اثربخشی تیم‌های کاری خود توجه بیشتری را معطوف کنند. هدف پژوهش حاضر شناسایی و تبیین مدل تأثیر رهبری اخلاقی بر اثربخشی تیم حسابرسی بر اساس چارچوب سیستمی مک‌گراث (ورودی-فرآیند-خروجی) است. به‌منظور دستیابی به هدف پژوهش، داده‌های ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
بررسی تأثیر قابلیت شبکه‌سازی بر نوآوری دوسوتوان با تأکید بر نقش میانجی‌گری کاربردهای دانش

وحید خاشعی ورنامخواستی؛ روزبه درویشی؛ سجاد فارسی

دوره 16، بهار و تابستان 1403 ، مرداد 1403، صفحه 66-99

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.86592.1539

چکیده
  امروزه شرکت‌های دانش‌بنیان جایگاه ویژه‌ای در شکوفایی اقتصاد کشور دارند. این شرکت‌ها به‌ویژه فعالان حوزه فناوری اطلاعات بانکی همواره با تغییر سلیقه مشتریان مواجه بوده و از طرفی نیازمند ارتقاء نوآوری در جهت بهبود مستمر خود هستند. یکی از راه‌های بهبود نوآوری در این سازمان‌ها به‌کارگیری دانش و جذب آن از طریق توسعه قابلیت شبکه‌سازی ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
تبیین عوامل توانمندساز بلوغ ارتباطی در سازمان‌های دولتی ایران

منصور رحمنی؛ مسعود بسطامی؛ سلیمان احمدزاده

دوره 16، بهار و تابستان 1403 ، مرداد 1403، صفحه 100-126

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.87047.1552

چکیده
  ارتباط یک عامل حیاتی برای موفقیت سازمانی است و می‌تواند به‌عنوان یک فرآیند اجتماعی و شناختی در نظر گرفته شود که از طریق آن اطلاعات بین افراد تبادل می‌شود و معنی ایجاد می‌کند. چگونگی درک بهتر، تجزیه‌وتحلیل و ارزیابی فرآیندهای ارتباطی یک چالش بزرگ برای محققان ارتباطات است. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و تبیین عوامل توانمندساز ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
سنجش تحول سازمانی مبتنی بر معماری در ساختار مرکز پژوهش‌های مجلس

سالار مرادی

دوره 16، بهار و تابستان 1403 ، مرداد 1403، صفحه 127-164

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.87300.1557

چکیده
  تحول سازمانی مبتنی بر معماری یکی از ابزارهای هماهنگی با تحولات بوده و رویکردی تقریباً جدید است که امروزه به‌عنوان روشی مؤثر در تطبیق اهداف راهبردی سازمان‌ها با فناوری‌های اطلاعاتی و ارتباطی آن‌ها شناخته شده است. بر همین اساس هدف این پژوهش سنجش تحول سازمانی مبتنی بر معماری سازمانی در ساختار مرکز پژوهش‌های مجلس است. روش انجام پژوهش ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
تأثیر اشتراک دانش بر نوآوری دوسوتوان با نقش میانجی سرمایه فکری

محیا اسحق زاده؛ معصومه عربشاهی

دوره 16، بهار و تابستان 1403 ، مرداد 1403، صفحه 165-201

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.83662.1468

چکیده
  در شرکت‌های دانش‌بنیان، اشتراک دانش به‌عنوان یک نیاز ضروری و یک اقدام اساسی جهت رویارویی با چالش‌های کسب‌وکار در نظر گرفته می‌شود. ازاین‌رو هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اشتراک دانش بر نوآوری دو سوتوان با نقش میانجی سرمایه فکری بوده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه شرکت‌های دانش‌بنیان مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد با تعداد 153 شرکت ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
سناریو نگاری عوامل مؤثر بر بهبود کسب‌وکار تحت شرایط همه‌گیری با رویکرد تحلیل اثرات متقابل

فاطمه ناصری؛ علی اکبر حسنی

دوره 16، بهار و تابستان 1403 ، مرداد 1403، صفحه 202-239

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.86514.1538

چکیده
  در پی گسترده شدن مرزهای کسب‌وکار و افزایش نامعینی‌ها، مدیریت کسب‌وکار تحت اختلال همچون شیوع همه‌گیری‌ها موردتوجه قرار گرفته است. در پژوهش حاضر عوامل مؤثر بر بهبود کسب‌وکار تحت شرایط همه‌گیری با بهره‌گیری از روش ترکیبی سناریو نگاری و تحلیل اثرات متقابل موردبررسی قرار گرفته است. ارائه خدمات زیبایی در حوزه سلامت و درمان نیز به‌عنوان ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
تحلیل کمّی روابط چندگانه فرهنگ‌سازمانی حمایتی، عملکرد رهبری، رضایت شغلی، اعتماد سازمانی و درگیری شغلی

یوسف رمضانی؛ زهرا رفیع زاده؛ قاسم انوری؛ شقایق ترابی

دوره 16، بهار و تابستان 1403 ، مرداد 1403، صفحه 240-277

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.84646.1484

چکیده
  فرهنگ‌سازمانی، عملکرد رهبری و درگیری شغلی کارکنان عوامل مؤثر بر افزایش رضایت‌مندی در شغل است که در پژوهش‌های پیشین کمتر به این روابط اشاره شده است. بر همین اساس هدف از این پژوهش تحلیل کمّی روابط چندگانه فرهنگ‌سازمانی حمایتی، عملکرد رهبری، رضایت شغلی، اعتماد سازمانی و درگیری شغلی است. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
ارائۀ مدل ارزیابی فرصت کارآفرینی در سازمان‌های مردم‌نهاد لرستان

حسین مقدم کیا؛ حیدر امیران؛ عبدالله کولوبندی؛ محمدرضا کاباران زاد قدیم

دوره 16، بهار و تابستان 1403 ، مرداد 1403، صفحه 278-328

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.87752.1566

چکیده
  این پژوهش با هدف ارائه مدلی جامع برای ارزیابی فرصت‌های کارآفرینی در سازمان‌های مردم‌نهاد لرستان انجام شده و با استفاده از روش تحلیل زمینه‌ای و مصاحبه با 17 نفر از متخصصان، مدلی چندبعدی ارائه گردیده است. نتایج نشان می‌دهند ارزیابی موفق فرصت‌ها مستلزم توجه به عواملی همچون فرهنگ نوآوری، توانمندی‌های کارآفرینی کارکنان، حمایت مدیریت، ...  بیشتر

مقاله پژوهشی
تحلیل مفهوم سازمان امن در بیمارستان‌های تأمین اجتماعی با بهره گیری از رویکرد تکاملی راجرز

فاطمه سادات وهاب زاده مقدم؛ احمد ودادی؛ کرم الله دانشفرد

دوره 16، بهار و تابستان 1403 ، مرداد 1403، صفحه 329-372

https://doi.org/10.22067/tmj.2024.87329.1558

چکیده
  هدف از این پژوهش، روشن ساختن مفهوم سازمان امن و درک ویژگی­ها، پیشران­ها و پسران­های آن در بیمارستان­های تأمین اجتماعی با استفاده از رویکرد تحلیل مفهوم تکاملی راجرز است. متون منتشرشده به زبان انگلیسی و فارسی در چهل سال اخیر در حوزه دانش مدیریت جستجو شد. پس از اعمال معیارهای ورود و نمونه­گیری نهایی، 77 مقاله، 22 کتاب و 9 پایان­نامه ...  بیشتر