پژوهش نامه مدیریت تحول

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

بانک ها و نمایه نامه ها

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

راهنمای داوران

فهرست داوران نشریه

چک لیست ارسال مقاله

دستورالعمل کلی ارسال مقاله

فایل های راهنما

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

ا

  • ارتباطات تأثیر مهارت های سیاسی بر ارتباط گریزی سازمانی از طریق نقش واسطه عزت نفس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]

  • ارتباط گریزی تأثیر مهارت های سیاسی بر ارتباط گریزی سازمانی از طریق نقش واسطه عزت نفس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]

  • ارزیابی عملکرد، نظریه بنیادی تحلیل عوامل کارآفرینی‌سازمانی با رویکرد ترکیبی نظریه‌بنیادی و نگاشت‌شناختی‌فازی مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 95-122]

  • اعتماد بین‌فردی رابطه رهبری قلدرمآبانه و رفتار منافقانه: نقش جوّ سکوت ادراک شده و اعتماد بین‌فردی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 149-178]

  • اعتماد سازمانی بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی به‌واسطه فضیلت سازمانی و انگیزه شغلی موردمطالعه: کارکنان بانک ملی مشهد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 67-94]

  • اکتشاف بررسی رابطۀ بین تفکر راهبردی و دوسوتوانی سازمانی مورد مطالعه: یگان‌های نظامی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 21-44]

  • انگیزه شغلی بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی به‌واسطه فضیلت سازمانی و انگیزه شغلی موردمطالعه: کارکنان بانک ملی مشهد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 67-94]

ب

  • بعد رفتاری بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 167-183]

  • بعدشناختی بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 167-183]

  • بعد عاطفی بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 167-183]

  • بهره برداری بررسی رابطۀ بین تفکر راهبردی و دوسوتوانی سازمانی مورد مطالعه: یگان‌های نظامی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 21-44]

  • بهره‌وری دانش بررسی وضعیت بهره وری دانش در پژوهشکده‌های مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 83-104]

پ

  • پایداری تأثیر نقش میانجی‌گری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیت‌پذیری کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 61-82]

  • پتروشیمی شهید تندگویان طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-140]

  • پژوهشکده بررسی وضعیت بهره وری دانش در پژوهشکده‌های مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 83-104]

  • پیوند بین فردی باکیفیت بالا اثر پیوندهای بین فردی بر سلامت روانی با نقش واسط فضیلت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: بیمارستان خلیج‌فارس بندرعباس) [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 39-60]

ت

  • تجزیه و تحلیل شکاف طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 141-166]

  • تعهد به تغییر اثر رهبری توزیعی و سرمایۀ روان‌شناختی بر تعهد به تغییر با میانجی‏گری خودکارآمدی تغییر [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-20]

  • تعهد سازمانی بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی به‌واسطه فضیلت سازمانی و انگیزه شغلی موردمطالعه: کارکنان بانک ملی مشهد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 67-94]

  • تعهد عاطفی بررسی نقش میانجی تعهد عاطفی و تعدیلگری حمایت سرپرست در رابطه ناامنی شغلی و رفتارهای بازدارنده [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 123-148]

  • تفکر راهبردی بررسی رابطۀ بین تفکر راهبردی و دوسوتوانی سازمانی مورد مطالعه: یگان‌های نظامی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 21-44]

  • توانایی های فرایند سازمانی ارائه مدل بومی ارزیابی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد دانشگاه‌های منتخب کشور با میانجی‌گری توانمندی فرایند سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 21-38]

  • توانمندسازی روان شناختی تبیین نقش خودکارآمدی در رابطه بین فرسودگی شغلی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-202]

  • توانمندی فرایند دانش ارائه مدل بومی ارزیابی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد دانشگاه‌های منتخب کشور با میانجی‌گری توانمندی فرایند سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 21-38]

  • توسعه کارآفرینی تحلیل عوامل کارآفرینی‌سازمانی با رویکرد ترکیبی نظریه‌بنیادی و نگاشت‌شناختی‌فازی مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 95-122]

ج

  • جانشین پروری طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-140]

  • جوانمردی بررسی اثر هوش فرهنگی بر رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی‌گری همدلی فرهنگی کارکنان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 45-66]

  • جو سکوت ادراک شده رابطه رهبری قلدرمآبانه و رفتار منافقانه: نقش جوّ سکوت ادراک شده و اعتماد بین‌فردی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 149-178]

ح

  • حمایت سرپرستان بررسی نقش میانجی تعهد عاطفی و تعدیلگری حمایت سرپرست در رابطه ناامنی شغلی و رفتارهای بازدارنده [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 123-148]

خ

  • خودکارآمدی تبیین نقش خودکارآمدی در رابطه بین فرسودگی شغلی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-202]

  • خودکارآمدی تغییر اثر رهبری توزیعی و سرمایۀ روان‌شناختی بر تعهد به تغییر با میانجی‏گری خودکارآمدی تغییر [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-20]

د

  • دارایی دانشی ارائه مدل بومی ارزیابی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد دانشگاه‌های منتخب کشور با میانجی‌گری توانمندی فرایند سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 21-38]

  • دانشگران بررسی وضعیت بهره وری دانش در پژوهشکده‌های مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 83-104]

  • دو سو توانی سازمانی بررسی رابطۀ بین تفکر راهبردی و دوسوتوانی سازمانی مورد مطالعه: یگان‌های نظامی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 21-44]

ر

  • رفتار منافقانه رابطه رهبری قلدرمآبانه و رفتار منافقانه: نقش جوّ سکوت ادراک شده و اعتماد بین‌فردی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 149-178]

  • رفتارهای بازدارنده بررسی نقش میانجی تعهد عاطفی و تعدیلگری حمایت سرپرست در رابطه ناامنی شغلی و رفتارهای بازدارنده [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 123-148]

  • رهبری توزیعی اثر رهبری توزیعی و سرمایۀ روان‌شناختی بر تعهد به تغییر با میانجی‏گری خودکارآمدی تغییر [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-20]

  • رهبری قلدرمآبانه رابطه رهبری قلدرمآبانه و رفتار منافقانه: نقش جوّ سکوت ادراک شده و اعتماد بین‌فردی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 149-178]

  • روش آمیخته طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 141-166]

س

  • ساعات کار تأثیر نقش میانجی‌گری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیت‌پذیری کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 61-82]

  • سرمایه انسانی تأثیر نقش میانجی‌گری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیت‌پذیری کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 61-82]

  • سرمایه روانشناختی اثر رهبری توزیعی و سرمایۀ روان‌شناختی بر تعهد به تغییر با میانجی‏گری خودکارآمدی تغییر [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-20]

  • سلامت روانی اثر پیوندهای بین فردی بر سلامت روانی با نقش واسط فضیلت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: بیمارستان خلیج‌فارس بندرعباس) [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 39-60]

ع

  • عزت نفس تأثیر مهارت های سیاسی بر ارتباط گریزی سازمانی از طریق نقش واسطه عزت نفس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]

  • عملکرد دانشگاه ه ارائه مدل بومی ارزیابی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد دانشگاه‌های منتخب کشور با میانجی‌گری توانمندی فرایند سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 21-38]

ف

  • فرسودگی شغلی تبیین نقش خودکارآمدی در رابطه بین فرسودگی شغلی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-202]

  • فضیلت سازمانی بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی به‌واسطه فضیلت سازمانی و انگیزه شغلی موردمطالعه: کارکنان بانک ملی مشهد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 67-94]

  • فضیلت سازمانی ادراک شده اثر پیوندهای بین فردی بر سلامت روانی با نقش واسط فضیلت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: بیمارستان خلیج‌فارس بندرعباس) [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 39-60]

ق

  • قلدری محیط کار بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 167-183]

ک

  • کارآفرینی سازمانی تحلیل عوامل کارآفرینی‌سازمانی با رویکرد ترکیبی نظریه‌بنیادی و نگاشت‌شناختی‌فازی مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 95-122]

  • کلید واژه ها: بدگمانی سازمانی بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 167-183]

گ

  • گردشگری و مهمانوازی طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 141-166]

م

  • مدیریت استعداد طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-140]

  • مدیریت استعداد طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 141-166]

  • مدیریت دانش ارائه مدل بومی ارزیابی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد دانشگاه‌های منتخب کشور با میانجی‌گری توانمندی فرایند سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 21-38]

  • مدیریت دانش بررسی وضعیت بهره وری دانش در پژوهشکده‌های مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 83-104]

  • مسئولیت پذیری تأثیر نقش میانجی‌گری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیت‌پذیری کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 61-82]

  • مهارت سیاسی تأثیر مهارت های سیاسی بر ارتباط گریزی سازمانی از طریق نقش واسطه عزت نفس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]

ن

  • ناامنی شغلی بررسی نقش میانجی تعهد عاطفی و تعدیلگری حمایت سرپرست در رابطه ناامنی شغلی و رفتارهای بازدارنده [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 123-148]

  • نزاکت بررسی اثر هوش فرهنگی بر رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی‌گری همدلی فرهنگی کارکنان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 45-66]

  • نظریه داده بنیاد طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-140]

  • نقشه شناختی فازی تحلیل عوامل کارآفرینی‌سازمانی با رویکرد ترکیبی نظریه‌بنیادی و نگاشت‌شناختی‌فازی مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 95-122]

  • نوع‌دوستی بررسی اثر هوش فرهنگی بر رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی‌گری همدلی فرهنگی کارکنان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 45-66]

ه

  • همدلی فرهنگی بررسی اثر هوش فرهنگی بر رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی‌گری همدلی فرهنگی کارکنان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 45-66]

  • هوش فرهنگی بررسی اثر هوش فرهنگی بر رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی‌گری همدلی فرهنگی کارکنان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 45-66]