مقالات
به کارگیری تدابیر سیاسی بر مبنای سبک های حل مسأله (مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه شهید بهشتی)

علی رضاییان

دوره 3، بهار و تابستان 1390 ، شهریور 1390، صفحه 1-23

https://doi.org/10.22067/pmt.v3i5.10861

چکیده
  پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان تدابیر سیاسی و سبک های حل مسأله افراد انجام شده است. به این منظور 220 نفر از کارمندان دانشگاه شهید بهشتی به صورت تصادفی از میان 1000کارمند دانشگاه انتخاب گردید. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد سنجش سبک حل مسأله هلریگل، اسلوکوم و وودمن و پرسشنامه رفتارسیاسی ای.جی.دوبرین استفاده شد. طی نتایج به ...  بیشتر

مقالات
تحلیل استراتژی های خود رهبری و ارتباط آن با خلاقیت اعضای هیأت علمی دانشگاه علم و صنعت

راضیه آقابابایی

دوره 3، بهار و تابستان 1390 ، شهریور 1390، صفحه 24-43

https://doi.org/10.22067/pmt.v3i5.10862

چکیده
  هدف اصلی این پژوهش، تحلیل استراتژی های خود رهبری و ارتباط آن با خلاقیت اعضای هیات علمی دانشگاه علم و صنعت بوده است. نوع پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر اجرا توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه علم و صنعت در سال تحصیلی 88-1387 بالغ بر345 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم ...  بیشتر

مقالات
بومی‎سازی نظام وزن‎دهی مدل تعالی سازمانی بنیاد کیفیت اروپا در شرکت‎های تحت پوشش سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران

امیر حسین خالقی

دوره 3، بهار و تابستان 1390 ، شهریور 1390، صفحه 44-67

https://doi.org/10.22067/pmt.v3i5.10863

چکیده
  مدل تعالی بنیاد کیفیت اروپا به عنوان یکی از ابزارهای قدرتمند ارزیابی و بهبود عملکرد در سال‎های اخیر اقبال فراوانی یافته است و بسیاری از سازمان‏های کشور‏مان نیز از آن برای ارتقای عملکرد خود استفاده می‎کنند. این پژوهش، چهارچوب وزنی این مدل را مورد بررسی قرار می‎دهد و در مقایسه با چهارچوب وزنی استاندارد مدل تعالی سازمانی، چهارچوب ...  بیشتر

مقالات
بررسی رابطه بین ویژگی‌های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در مرکز آموزش صدا و سیما (با تأکید بر مدل هاکمن و اولدهام)

حبیب ابراهیم پور

دوره 3، بهار و تابستان 1390 ، شهریور 1390، صفحه 68-89

https://doi.org/10.22067/pmt.v3i5.10865

چکیده
  بقاء در محیط نامطمئن و پر رقابت کنونی، سازمان‌ها را به داشتن نیروهایی متخصص و ماهر ملزم ساخته است؛ نیروهایی که فراتر از وظایف تکلیفی خود عمل نمایند، زیرا موفقیت سازمان‌ها به وجود این نیروها بستگی زیادی دارد. عوامل متعدی در شکل‌گیری این رفتار نقش دارند. در تحقیق حاضر این عوامل با توجه به مدل هاکمن و اولدهام مورد بررسی واقع شد و به ...  بیشتر

مقالات
بررسی ارتباط بین سرمایه فکری و عملکرد شرکت

حسنعلی سینایی

دوره 3، بهار و تابستان 1390 ، شهریور 1390، صفحه 90-124

https://doi.org/10.22067/pmt.v3i5.10864

چکیده
  بنا بر دیدگاه مبتنی بر منابع، عملکرد برتر شرکت ها می تواند از منابع منحصر به فرد آنها، یکپارچگی منابع و یا توانایی پاسخ گویی به محیط ناشی شود. بر اساس این دیدگاه، تفاوت در عملکرد شرکت ها به دلیل این است که سازمان های موفق دارای منابع استراتژیکی(فیزیکی، انسانی و سازمانی) هستند که رقبای آن ها فاقد آن منابع-اند. پس تفاوت در منابع، نقش مهمی ...  بیشتر

مقالات
تاثیر ایفای نقش رهبری مدیران آموزشی بر تحول نظام ارزشی با تاکید بر رویکرد تک نگاشت روایی

صدیقه کاظمی

دوره 3، بهار و تابستان 1390 ، شهریور 1390، صفحه 125-147

https://doi.org/10.22067/pmt.v3i5.10866

چکیده
  ایفای نقش رهبری به عنوان جوهره مدیریت شناخته شده است. در نظام سازمانی مدرسه، تحول نظام ارزشی یادگیرنده ها از جمله اهداف سازمان های آموزشی قلمداد می شود. سوال اصلی این پژوهش بر چگونگی تحول نظام ارزشی دانش آموزان با اتکاء بر نظریه ارزشی گریوز و متاثر از ایفای نقش رهبری مدیران آموزشی است. رویکرد به پژوهش، کیفی و راهبرد پژوهش، مطالعه موردی ...  بیشتر

مقالات
طراحی الگوی زیرساختی مورد نیاز به منظور پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان

رضا نجف بیگی

دوره 3، بهار و تابستان 1390 ، شهریور 1390، صفحه 148-180

https://doi.org/10.22067/pmt.v3i5.10867

چکیده
  یکی از مهم ترین مباحث پیاده سازی مدیریت دانش، تعیین زیرساخت های آن است؛ از این رو هدف این تحقیق، طراحی الگوی زیرساختی مورد نیاز به منظور پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان های دولتی ایران می باشد. این مقاله بر مبنای یافته های تحقیق میدانی در سازمان های دولتی استان خراسان رضوی تنظیم شده است. مدل اولیه تحقیق از طریق تکنیک دلفی نهایی گردید. ...  بیشتر