آ
-
آهنچیان، محمدرضا
توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاههای صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]
ا
-
اسلامی، قاسم
بررسی تأثیر شایعهپراکنی و سخنچینی در سازمانهای بخش دولتی بر نگرشهای شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]
ب
-
باباشاهی، جبار
تجزیهوتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]
-
باورصاد، بلقیس
ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]
پ
-
پور، سمیرا
بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 209-232]
-
پویا، علیرضا
شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]
ت
-
تیموری، هادی
طراحی الگوی هویتسازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]
ج
-
جعفریانی، حسن
پایش نفوذ اجتماعی و تأثیر اخلاق حرفهای و مهارت سیاسی بر آن [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-188]
-
جلدانی، شادی
ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]
-
جهان آرا، نیلوفر
ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]
ح
-
حسینی پزوه، محمد
طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]
-
حمیدی زاده، علی
تجزیهوتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]
د
-
دعایی، حبیب الله
بررسی تأثیر شایعهپراکنی و سخنچینی در سازمانهای بخش دولتی بر نگرشهای شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]
ر
-
رافضی، زهره
بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روانشناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 189-208]
-
رجائی، زهرا
بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 209-232]
-
رجب پور، ابراهیم
تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]
-
رحمان سرشت، حسین
تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]
-
رستمی مال خلیفه، رسول
بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روانشناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 189-208]
-
رشوند، بقراط
تجزیهوتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]
س
-
ساعی، الهام
بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روانشناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 189-208]
-
سخدری، کمال
شناسایی تأثیر ویژگیهای فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینهای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]
-
سرشار، سهیل
بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روانشناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 189-208]
-
سهیلی نیک، مهنوش
تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]
ش
-
شائمی برزکی، علی
طراحی الگوی هویتسازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]
-
شاکری، رؤیا
تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]
-
شاهین، آرش
طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]
-
شریف زاده، فتاح
شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 85-108]
-
شعرباف عیدگاهی، احمد
شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]
-
شوقی، ریحانه
توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاههای صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]
ط
-
طمئنی، رها
تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیتهای بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]
ع
-
عابدینی، حسن
شناسایی تأثیر ویژگیهای فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینهای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]
-
عبدالملکی، مهدی
تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]
-
عربشاهی، معصومه
تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیتهای بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]
-
عسگری ده آبادی، حمیدرضا
رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]
-
علامه، سید محسن
طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]
-
علی پور، مهدی
تجزیهوتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]
غ
-
غلامی، محمد
بررسی تأثیر شایعهپراکنی و سخنچینی در سازمانهای بخش دولتی بر نگرشهای شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]
ف
-
فتاحی سرند، وحید
طراحی الگوی هویتسازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]
-
فریبرزی، الهام
طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]
ق
-
قرونه، داود
توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاههای صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]
-
قزلباش، حسین
ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]
ک
-
کارجوی، حسین
بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 209-232]
گ
-
گلرد، پروانه
طراحی الگوی شایستهسالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 185-205]
م
-
محبی، سراجالدین
طراحی الگوی شایستهسالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 185-205]
-
محمدی، مهناز
بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 258-308]
-
مدرس، اعظم
ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]
-
مطهری فریمانی، ناصر
ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]
-
ملک زاده، غلامرضا
شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]
-
مهرآیین، محمد
شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]
-
موحدی زاده، حمیدرضا
طراحی الگوی شایستهسالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 185-205]
-
مولایی، سوران
تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]
-
میرسپاسی، ناصر
رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]
ن
-
ناصری، نازیا سادات
طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]
و
-
وهاب زاده مقدم، فاطمه سادات
رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]
-
ویشلقی، مهدیه
شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 85-108]
ی
-
یاراحمدی خراسانی، مهدی
طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]