آهنچیان، محمدرضا توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 23-54]
ا
اسلامی، قاسم بررسی تأثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 55-84]
ب
باباشاهی، جبار تجزیه‌وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 39-64]
باورصاد، بلقیس ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 157-184]
پ
پور، سمیرا بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 209-232]
تیموری، هادی طراحی الگوی هویت‌سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 233-258]
ج
جعفریانی، حسن پایش نفوذ اجتماعی و تأثیر اخلاق حرفه‌ای و مهارت سیاسی بر آن [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 167-188]
جلدانی، شادی ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 157-184]
جهان آرا، نیلوفر ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 91-124]
ح
حسینی پزوه، محمد طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 135-166]
حمیدی زاده، علی تجزیه‌وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 39-64]
د
دعایی، حبیب الله بررسی تأثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 55-84]
ر
رافضی، زهره بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روان‌شناختی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 189-208]
رجائی، زهرا بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 209-232]
رجب پور، ابراهیم تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 259-284]
رحمان سرشت، حسین تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 1-22]
رستمی مال خلیفه، رسول بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روان‌شناختی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 189-208]
رشوند، بقراط تجزیه‌وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 39-64]
س
ساعی، الهام بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روان‌شناختی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 189-208]
سخدری، کمال شناسایی تأثیر ویژگی‌های فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینه‌ای کارکنان [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 1-18]
سرشار، سهیل بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روان‌شناختی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 189-208]
سهیلی نیک، مهنوش تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 259-284]
ش
شائمی برزکی، علی طراحی الگوی هویت‌سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 233-258]
شاکری، رؤیا تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 1-22]
شاهین، آرش طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 135-166]
شریف زاده، فتاح شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 85-108]
شعرباف عیدگاهی، احمد شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 109-134]
شوقی، ریحانه توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 23-54]
ط
طمئنی، رها تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیت‌های بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 65-90]
ع
عابدینی، حسن شناسایی تأثیر ویژگی‌های فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینه‌ای کارکنان [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 1-18]
عبدالملکی، مهدی تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 1-22]
عربشاهی، معصومه تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیت‌های بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 65-90]
عسگری ده آبادی، حمیدرضا رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 19-38]
علامه، سید محسن طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 135-166]
علی پور، مهدی تجزیه‌وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 39-64]
غ
غلامی، محمد بررسی تأثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 55-84]
ف
فتاحی سرند، وحید طراحی الگوی هویت‌سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 233-258]
فریبرزی، الهام طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 125-156]
ق
قرونه، داود توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 23-54]
قزلباش، حسین ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 157-184]
ک
کارجوی، حسین بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 209-232]
گ
گلرد، پروانه طراحی الگوی شایسته‌سالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 185-205]
م
محبی، سراج‌الدین طراحی الگوی شایسته‌سالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 185-205]
محمدی، مهناز بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 258-308]
مدرس، اعظم ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 91-124]
مطهری فریمانی، ناصر ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 91-124]
ملک زاده، غلامرضا شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 109-134]
مهرآیین، محمد شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 109-134]
موحدی زاده، حمیدرضا طراحی الگوی شایسته‌سالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 185-205]
مولایی، سوران تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 1-22]
میرسپاسی، ناصر رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 19-38]
ن
ناصری، نازیا سادات طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 125-156]
و
وهاب زاده مقدم، فاطمه سادات رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 19-38]
ویشلقی، مهدیه شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، بهار و تابستان 1400، 1400، صفحه 85-108]
ی
یاراحمدی خراسانی، مهدی طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، پائیز و زمستان 1400، 1400، صفحه 125-156]
