آ
-
آثار مدیریتی مبتنی بر دیدگاه اسلام
مدیریت تعارض در آثار مدیریتی مبتنی بر دیدگاه اسلام [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 95-115]
-
آزمون نئو
بررسی تأثیر علّی میان پنج عامل اصلی شخصیّت و بهبود عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 128-152]
-
آمادگی
بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 114-139]
-
آمادگی برای تغییر
آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکانکاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 185-206]
-
آمادگی برای تغییر
کشف الگوهای ذهنی کارشناسان نسبت به آمادگی برای تغییر در شهرداری مشهد [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
-
آموزش
نقش بالندهسـازی کارکنــــان در بهبود اعتماد متقابل آنان به مدیران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 9-30]
-
آموزش عالی
شناسایی و اعتبارسنجی نشانگان و ابعاد هشیاری سازمانی در آموزش عالی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 75-103]
-
آموزش عالی
اعتبارسنجی نشانگرها و ابعاد پایداری سازمانی در دانشکدههای مدیریت دانشگاههای دولتی تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 81-110]
-
آموزش و پرورش
بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در آموزشوپرورش [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 205-228]
-
آوای کارکنان
تأثیر هوش فرهنگی بر آوای کارکنان با نقش میانجی رهبری تحولآفرین [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 77-100]
-
آینده پژوهی
شناسایی و اولویتبندی مؤلفههای جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 197-232]
ا
-
ابعاد پایداری سازمانی
اعتبارسنجی نشانگرها و ابعاد پایداری سازمانی در دانشکدههای مدیریت دانشگاههای دولتی تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 81-110]
-
ابعاد هشیاری سازمانی
شناسایی و اعتبارسنجی نشانگان و ابعاد هشیاری سازمانی در آموزش عالی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 75-103]
-
ابهام نقش
تبیین علّی انسجام تیمی بر اساس بسندگی مهارتهای شغلی، ابهام نقش و رهبری مشارکتی: نقش واسطهای اعتماد تیمی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-130]
-
اثربخشی ادراکشده تغییر
بررسی الگوی متغیرهای مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 67-87]
-
اثربخشی تیمی
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد در تیم و اثربخشی تیمی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 65-93]
-
اثربخشی رهبری
بررسی نقش تعدیلگر هوش هیجانی در رابطه میان قابلیتهای نوآوری و اثربخشی رهبری دانشگاهی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 218-251]
-
اثربخشی سازمانی
سبک مدیریّت عبور از مانع و رابطۀ آن با اثربخشی سازمان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 68-88]
-
اثربخشی کار گروهی؛ ترکیب گروه
بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 209-232]
-
اجتناب
تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 90-110]
-
احساس تعلق سازمانی
مطالعۀ روابط میان اعتماد، تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 61-90]
-
احیاء خدماتی
عدالت ادراک شده از احیاء خدماتی و تأثیر آن بر اعتماد مشتریان در شرکت های مسافربری هوایی داخلی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 179-202]
-
اخلاق حرفهای
پایش نفوذ اجتماعی و تأثیر اخلاق حرفهای و مهارت سیاسی بر آن [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-188]
-
اخلاق حرفه ای
تأثیر بروز اخلاق حرفه ای کارکنان بر ایجاد تفاهم سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 92-113]
-
اخلاق حرفه ای
تحلیل اثر اخلاق حرفهای بر عملکرد شغلی و اعتماد سازمانی با میانجیگری جو اخلاقی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 27-56]
-
اخلاق گرایی
شناسایی تأثیر ویژگیهای فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینهای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]
-
ادراک
طراحی و تبیین مدل عوامل ادراکی مؤثر بر موفقیت شغلی [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 131-150]
-
ادراک از عدالت سازمانی
بررسی تأثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 105-132]
-
ادراک مدیران
کشف و تبیین ادراکات مدیران بازاریابی از مذاکرات حضوری بین سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 269-294]
-
ارتباطات
تأثیر مهارت های سیاسی بر ارتباط گریزی سازمانی از طریق نقش واسطه عزت نفس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
-
ارتباط صنعت و دانشگاه
واکاوی نقش مرزگستری در نوآوری سازمانی: رویکرد فراتحلیل [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 114-146]
-
ارتباط گریزی
تأثیر مهارت های سیاسی بر ارتباط گریزی سازمانی از طریق نقش واسطه عزت نفس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
-
ارتباط گریزی: سیاست سازمانی: رفتارهای سیاسی: عدالت سازمانی
بررسی نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی بر رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباط گریزی افراد [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 21-46]
-
ارزیابی عملکرد
طراحی الگوی عامل محور بهمنظور ارزیابی عملکرد فرآیندهای سازمان [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 66-89]
-
ارزیابی عملکرد بالنده ساز
تاثیر ارزیابی عملکرد بالنده ساز بر عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 68-89]
-
ارزیابی عملکرد، نظریه بنیادی
تحلیل عوامل کارآفرینیسازمانی با رویکرد ترکیبی نظریهبنیادی و نگاشتشناختیفازی مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 95-122]
-
ارزیابی وبازاریابی فناوری
فن بازار، حلقه مفقوده نظام مدیریت و مبادلات تکنولوژی: طراحی و تبیین الگوی جامع در سطح ملی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 133-155]
-
استان کرمان
بررسی تأثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 88-106]
-
استان لرستان
بررسی تأثیر کیفیت خدمات الکترونیکی بر رضایتمندی شهروندان در دفاتر اسناد رسمی استان لرستان [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 140-166]
-
استان مازندران
بررسی عوامل مؤثر بر بقای شرکتهای تازهوارد (مورد مطالعه: صنایع استان مازندران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 1-20]
-
استراتژی کسب و کار
الگوی هماهنگی استراتژی های کسب و کار با تغییر و اثر هماهنگی بر عملکرد شرکت ها [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 1-31]
-
استراتژیهای تخریب
فهم استراتژیهای کارکنان برای تخریب مدیران در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 1-15]
-
استرس شغلی
رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و استرس شغلی؛ آزمون نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
-
استرس شغلی بازدارنده
بررسی و تبیین رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای کناره گیری کارکنان اداره کل شیلات استان گیلان [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 113-134]
-
استرس شغلی چالش برانگیز
بررسی و تبیین رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای کناره گیری کارکنان اداره کل شیلات استان گیلان [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 113-134]
-
استفاده مطلوب از اینترنت
تبیین الگوی رفتاری بهرهگیری از اینترنت در کارکنان سازمانهای دولتی با استفاده از نظریهپردازی داده بنیاد [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 49-76]
-
استفاده نامطلوب از اینترنت
تبیین الگوی رفتاری بهرهگیری از اینترنت در کارکنان سازمانهای دولتی با استفاده از نظریهپردازی داده بنیاد [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 49-76]
-
استقلال شغلی
روابط کارمند-سازمان و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 71-94]
-
اشتراک دانش
اثر رهبری همنوا بر تعهد سازمانی از طریق نقش واسط اعتماد و تشریک دانش [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 91-109]
-
اشتراک دانش
تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیتهای بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]
-
اشتراک دانش"
تاثیر اشتراک دانش بر نوآوری دوسوتوان با نقش میانجی سرمایه فکری (نمونه پژوهش: مدیران شرکتهای دانش بنیان مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد) [(مقالات آماده انتشار)]
-
اشتیاق شغلی:
رسالت حرفهای و بازآفرینی شغل: نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 1-20]
-
اعتبار بیرونی سازمان
تحلیل نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در رابطه میان اعتبار بیرونی سازمان و رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 123-146]
-
اعتماد
نقش بالندهسـازی کارکنــــان در بهبود اعتماد متقابل آنان به مدیران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 9-30]
-
اعتماد
عدالت ادراک شده از احیاء خدماتی و تأثیر آن بر اعتماد مشتریان در شرکت های مسافربری هوایی داخلی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 179-202]
-
اعتماد
مطالعۀ روابط میان اعتماد، تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 61-90]
-
اعتماد
بررسی رابطۀ بین اعتماد به مدیریّت و به اشتراک گذاشتن دانش و نقش میانجی ترس از دست دادن اعتبار و مستند سازی دانش [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 107-124]
-
اعتماد
شناسایی عوامل موثر بر اعتماد عام گرایانه در سازمان ها (مطالعه موردی : سازمان های دولتی و عمومی شهرستان کاشان) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 172-195]
-
اعتماد
تأثیر شهرت سازمانی بر نیات رفتاری مشتری در بانک اقتصاد نوین [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 29-47]
-
اعتماد
نفاق مدیریت ارشد و مقاومت کارکنان در برابر تغییر: تبیین نقش میانجی اعتماد به مدیریت ارشد سازمان [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 49-71]
-
اعتماد افقی
تأثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 133-154]
-
اعتماد برند
عجینشدن با برند در صنعت هتلداری: نقش مسئولیت اجتماعی سازمانی، اعتماد برند و هویتیابی برند [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 273-301]
-
اعتماد به مدیران ارشد
اثر رهبری همنوا بر تعهد سازمانی از طریق نقش واسط اعتماد و تشریک دانش [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 91-109]
-
اعتمادبهنفس بیشازحد مدیریت ارشد
بررسی تأثیر اعتمادبهنفس بیشازحد مدیران بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 107-130]
-
اعتماد بینفردی
رابطه رهبری قلدرمآبانه و رفتار منافقانه: نقش جوّ سکوت ادراک شده و اعتماد بینفردی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 149-178]
-
اعتماد تیمی
تبیین علّی انسجام تیمی بر اساس بسندگی مهارتهای شغلی، ابهام نقش و رهبری مشارکتی: نقش واسطهای اعتماد تیمی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-130]
-
اعتماد خاص گرایانه
شناسایی عوامل موثر بر اعتماد عام گرایانه در سازمان ها (مطالعه موردی : سازمان های دولتی و عمومی شهرستان کاشان) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 172-195]
-
اعتماد در تیم
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد در تیم و اثربخشی تیمی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 65-93]
-
اعتماد درک شده
اثر اعتماد درک شده بر وفاداری با تأکید بر نقش واسط تعهد رابطه ی در برون سپاری فعالیت ها در هتل های شهر مشهد [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 112-130]
-
اعتماد سازمانی
تأثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 133-154]
-
اعتماد سازمانی
بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی بهواسطه فضیلت سازمانی و انگیزه شغلی موردمطالعه: کارکنان بانک ملی مشهد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 67-94]
-
اعتماد سازمانی
طراحی مدل اعتماد سازمانی با رویکرد نظریهپردازی دادهبنیاد [(مقالات آماده انتشار)]
-
اعتمادسازمانی
تحلیل اثر اخلاق حرفهای بر عملکرد شغلی و اعتماد سازمانی با میانجیگری جو اخلاقی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 27-56]
-
اعتماد عام گرایانه
شناسایی عوامل موثر بر اعتماد عام گرایانه در سازمان ها (مطالعه موردی : سازمان های دولتی و عمومی شهرستان کاشان) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 172-195]
-
اعتماد عمودی
تأثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 133-154]
-
اعتماد نهادی
تأثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 133-154]
-
اعتیاد به کار
نقش عوامل شخصیتی در شکلگیری اعتیاد به کار(مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 46-67]
-
اعتیاد به کار
مطالعه رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پرستاران شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 21-37]
-
اعضای هیأت علمی
تبیین رابطه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری فنی در دانشگاه-های دولتی استان اصفهان [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 96-115]
-
اعضای هیئت علمی
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد در تیم و اثربخشی تیمی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 65-93]
-
افشاگری
اثر حمایتهای حقوقی و سازمانی ادراکشده بر تمایل به سوتزنی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 29-56]
-
اقتصاد دانشبنیان
نقش رویکرد سیاسی در شکلگیری همکاری استراتژیک میان شرکتهای تکنولوژیمحور از دیدگاه نظریۀ نهادی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 111-140]
-
اقدامات رهبری
تبیین مولفههای اقدامات رهبران در اجرای موفق برنامههای تغییر [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 157-184]
-
اقدامات مدیریت منابع انسانی
اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ابعاد سرمایه اجتماعی و عملکرد راهبردی شرکتهای کوچک و متوسط [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 1-23]
-
اکتشاف
بررسی رابطۀ بین تفکر راهبردی و دوسوتوانی سازمانی مورد مطالعه: یگانهای نظامی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 21-44]
-
اکتشاف
شناسایی تأثیر ویژگیهای فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینهای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]
-
الزامهای شغلی
تبیین پیشآیندهای تعلقخاطر کاری با استفاده از طرح پژوهش ترکیبی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 1-24]
-
الگو
طراحی الگوی عامل محور بهمنظور ارزیابی عملکرد فرآیندهای سازمان [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 66-89]
-
الگوی ذهنی
کشف الگوهای ذهنی کارشناسان نسبت به آمادگی برای تغییر در شهرداری مشهد [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
-
الگوی مسیری
طراحی و تبیین مدل عوامل ادراکی مؤثر بر موفقیت شغلی [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 131-150]
-
امنیت روانشناختی
تبیین نقش امنیت روانشناختی زنان در رابطه میان پنهانکاری دانش، عملکرد شغلی و رفتارهای یاریرسان: نقش تعدیلگری بدبینی سازمانی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 84-120]
-
انتقال آموزش
بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 114-139]
-
انتقال و مبادلات فناوری
فن بازار، حلقه مفقوده نظام مدیریت و مبادلات تکنولوژی: طراحی و تبیین الگوی جامع در سطح ملی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 133-155]
-
انجمن حرفهایگرایی مدیریت منابع انسانی
طراحی و تبیین مدل مدیریت حرفهایگرایی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران (مورد مطالعه: صنعت برق) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 24-54]
-
انحرافات رفتاری
درک و شناخت گونه های «سوء رفتار سازمانی» از دیدگاه کارکنان دانشگاه کردستان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 28-51]
-
اندازه تغییر
تبیین تأثیر ویژگیهای تغییر سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان نسبت به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 131-151]
-
انسجام تیمی
تبیین علّی انسجام تیمی بر اساس بسندگی مهارتهای شغلی، ابهام نقش و رهبری مشارکتی: نقش واسطهای اعتماد تیمی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-130]
-
انگیزش درونی
تاثیر ارزیابی عملکرد بالنده ساز بر عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 68-89]
-
انگیزش یادگیری
بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 114-139]
-
انگیزه
تأثیرگذاری عدالت مراوده ای بر انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد با تأکید بر نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 42-70]
-
انگیزه شغلی
بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی بهواسطه فضیلت سازمانی و انگیزه شغلی موردمطالعه: کارکنان بانک ملی مشهد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 67-94]
-
اهرم مالی
بررسی تأثیر اعتمادبهنفس بیشازحد مدیران بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 107-130]
-
اهمالکاری
رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]
-
ایجاد کسب و کار
بررسی عوامل محیطی مؤثر بر توسعة کارآفرینی از دیدگاه کارآفرینان کشور [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 89-112]
-
اینترنت غیر کاری
شناسایی پیشایندها و پسایندهای پرسه زنی اینترنتی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 42-83]
-
اینرسی سازمانی
پیشرانها و پیامدهای اینرسی سازمانی در سازمانهای عمومی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 1-39]
ب
-
بازآفرینی رابطه
رسالت حرفهای و بازآفرینی شغل: نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 1-20]
-
بازآفرینی شغلی
تأثیر رهبری دوسوتوان بر بازآفرینی شغلی با تأکید بر نقش میانجی گرایش کارآفرینانه و نقش تعدیلکننده تبادل اجتماعی سازمان [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 150-175]
-
بازآفرینی شناختی
رسالت حرفهای و بازآفرینی شغل: نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 1-20]
-
بازآفرینی وظیفه
رسالت حرفهای و بازآفرینی شغل: نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 1-20]
-
بازارگرایی
تأثیر تحقیقات بازاریابی بر عملکرد از طریق فرهنگ بازارگرایی در آژانسهای مسافرتی شهرستان مشهد [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 111-131]
-
بازارهای نوظهور
شناسایی عوامل مؤثر بر رشد کسبوکارها در بازارهای نوظهور: یک مطالعه فراترکیب [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 221-267]
-
بالندگی سازمانی
درک تاثیرگذاری بالندگی و عدالت سازمانی از منظر شاخص های رفتاری [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 145-168]
-
بالندگی سازمانی
تأثیر تسهیم دانش بر بالندگی سازمانی با میانجیگری خودکارآمدی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 247-268]
-
بالندهسازی کارکنان
نقش بالندهسـازی کارکنــــان در بهبود اعتماد متقابل آنان به مدیران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 9-30]
-
بانک ایده
تبیین رفتار ارائه ی ایده در نظام پیشنهادهای سازمانی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 169-191]
-
بانکداری اجتماعی
الگوی نوآورانه بانکداری اجتماعی مبتنی بر تحول دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 121-149]
-
بانک های خصوصی
پایداری تغییرات سازمانی در بانکهای خصوصی ایران: راهبردها و پیامدها [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 147-188]
-
بانک های دولتی شهرستان گناباد
بررسی رابطه تعارض کار خانواده بر فرسودگی شغلی با اثر واسط سرمایه روانشناختی دربین کارکنان بانک های دولتی شهرستان گناباد [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 135-158]
-
بانکهای نوظهور
مفهوم پردازی مدلهای کسب وکار الکترونیک صنعت بانکداری و ارائه الگو در بانکهای نوظهور [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 125-144]
-
بخش عمومی
واکاوی چالشهای تحول دیجیتال در بخش دولتی ایران: رویکرد مدلسازی ساختاری-تفسیری (ISM) [(مقالات آماده انتشار)]
-
بخشودگی بین فردی
بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت روانی کارکنان از طریق بخشودگی میان فردی (مورد مطالعه: شرکت نورد و لوله اهواز) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 115-134]
-
بدانگار پنداری
بررسی تأثیر شایعهپراکنی و سخنچینی در سازمانهای بخش دولتی بر نگرشهای شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]
-
برنامههای تغییر
رابطه فرهنگسازمانی و برنامههای تغییر در دانشگاهها [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 263-288]
-
برون سپاری
اثر اعتماد درک شده بر وفاداری با تأکید بر نقش واسط تعهد رابطه ی در برون سپاری فعالیت ها در هتل های شهر مشهد [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 112-130]
-
برون گرایی
نقش عوامل شخصیتی در شکلگیری اعتیاد به کار(مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 46-67]
-
بسندگی مهارتهای شغلی
تبیین علّی انسجام تیمی بر اساس بسندگی مهارتهای شغلی، ابهام نقش و رهبری مشارکتی: نقش واسطهای اعتماد تیمی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-130]
-
بعد رفتاری
بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 167-183]
-
بعدشناختی
بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 167-183]
-
بعد عاطفی
بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 167-183]
-
بقا
تبیین نقش حمایت های دولتی مؤثر بر رشد و بقای کارآفرینان در واحدهای تولیدی کوچک در ایران [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 38-60]
-
بهره برداری
بررسی رابطۀ بین تفکر راهبردی و دوسوتوانی سازمانی مورد مطالعه: یگانهای نظامی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 21-44]
-
بهره برداری
شناسایی تأثیر ویژگیهای فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینهای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]
-
بهره گیری از اینترنت
تبیین الگوی رفتاری بهرهگیری از اینترنت در کارکنان سازمانهای دولتی با استفاده از نظریهپردازی داده بنیاد [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 49-76]
-
بهرهوری دانش
بررسی وضعیت بهره وری دانش در پژوهشکدههای مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 83-104]
-
بهره وری کارکنان
طراحی و تایید مدل مفهومی بهره وری کارکنان با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 192-218]
-
بهرهوری نیروی انسانی
بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش کارآفرینی سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 1-28]
-
بی تمدنی تجربه شد
بررسی رابطه بین رهبری منفعل و بی تمدنی سازمانی با نقش میانجی بی تمدنی تجربه شده [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-206]
-
بیتمدنی سازمانی
بررسی رابطه بین رهبری منفعل و بی تمدنی سازمانی با نقش میانجی بی تمدنی تجربه شده [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-206]
-
بیشگامی
بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجیگری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]
-
بیمارستان
تأثیر هوش فرهنگی بر آوای کارکنان با نقش میانجی رهبری تحولآفرین [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 77-100]
-
بیمارستان تامین اجتماعی
بررسی نقش هویت اجتماعی در رابطه بین رهبری تحولگرا و فرسودگی شغلی پرستاران با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 273-296]
-
بیمه
تحلیل روابط بین عوامل مؤثر بر مؤلفه های رقابت پذیری با استفاده از تکنیک همبستگی کانونی (مورد مطالعه: واحدهای ستادی شرکت های بیمه شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 1-20]
-
بیمه
پایش نفوذ اجتماعی و تأثیر اخلاق حرفهای و مهارت سیاسی بر آن [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-188]
پ
-
پارانوئید (بدبینی) سازمانی
بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و پارانوئید (بدگمانی) سازمانی با توجه به نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 155-180]
-
پایداری
تأثیر نقش میانجیگری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیتپذیری کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 61-82]
-
پایداری تغییرات سازمانی
پایداری تغییرات سازمانی در بانکهای خصوصی ایران: راهبردها و پیامدها [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 147-188]
-
پایداری سازمانی
اعتبارسنجی نشانگرها و ابعاد پایداری سازمانی در دانشکدههای مدیریت دانشگاههای دولتی تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 81-110]
-
پایگاه های استنادیThomson Reuters
بررسی وضعیّت تولید علم در حوزۀ مدیریّت تغییر در پایگاه های استنادی Thomson Reuters [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 92-106]
-
پتروشیمی شهید تندگویان
طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-140]
-
پدیدارشناسی
شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]
-
پدیدارشناسی تفسیری
مطالعة پدیدارشناسانة پیشآیندهای موقعیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 21-39]
-
پدیدارشناسی هرمنوتیک
پدیدارشناسی ماهیت فرصتهای کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسبوکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
-
پدیدارنگاری
کشف و تبیین ادراکات مدیران بازاریابی از مذاکرات حضوری بین سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 269-294]
-
پردازش متعادل اطلاعات
بررسی رابطۀ بین رهبری اصیل ادراکشده با مالکیت روانشناختی ترویجی و پیشگیریکننده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 104-128]
-
پرستاران
مطالعه رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پرستاران شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 21-37]
-
پرستاران
درک تاثیرگذاری بالندگی و عدالت سازمانی از منظر شاخص های رفتاری [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 145-168]
-
پرسه زنی اینترنتی
شناسایی پیشایندها و پسایندهای پرسه زنی اینترنتی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 42-83]
-
پرسه زنی در سازمان
شناسایی پیشایندها و پسایندهای پرسه زنی اینترنتی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 42-83]
-
پرورش
طراحی الگوی پرورش مدیر به عنوان مربی در بخش دولتی ایران: رویکرد همافزایی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 117-141]
-
پژوهش روایتی
طرد سازمانی: روایت استعاری یک تبعیدی در سازمان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 53-80]
-
پژوهشکده
بررسی وضعیت بهره وری دانش در پژوهشکدههای مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 83-104]
-
پس رفت شغلی
تجزیهوتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]
-
پنج عامل اصلی شخصیت
بررسی تأثیر علّی میان پنج عامل اصلی شخصیّت و بهبود عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 128-152]
-
پنهانکاری دانش
تبیین نقش امنیت روانشناختی زنان در رابطه میان پنهانکاری دانش، عملکرد شغلی و رفتارهای یاریرسان: نقش تعدیلگری بدبینی سازمانی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 84-120]
-
پویاشناسی سیستم
مدلسازی دینامیکی کاهش متوسط زمان پرداخت خسارت در شرکت های بیمه: رویکرد پویاشناسی سیستم [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 45-64]
-
پویش محیطی
ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]
-
پیرو
طراحی مدل رهبری متناسب با سازمان های دولتی ایران [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 302-339]
-
پیش ران های موقعیتی
مطالعة پدیدارشناسانة پیشآیندهای موقعیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 21-39]
-
پیوند بین فردی باکیفیت بالا
اثر پیوندهای بین فردی بر سلامت روانی با نقش واسط فضیلت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: بیمارستان خلیجفارس بندرعباس) [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 39-60]
ت
-
تئوری داده بنیاد
تبیین الگوی رفتاری بهرهگیری از اینترنت در کارکنان سازمانهای دولتی با استفاده از نظریهپردازی داده بنیاد [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 49-76]
-
تئوری نهادی
نقش رویکرد سیاسی در شکلگیری همکاری استراتژیک میان شرکتهای تکنولوژیمحور از دیدگاه نظریۀ نهادی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 111-140]
-
تاب آوری
اثر شادکامی بر تابآوری با میانجیگری هوش عاطفی و هوش معنوی (مورد مطالعه: خبرنگاران روزنامههای کثیرالانتشار تهران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 66-91]
-
تاب آوری روانشناختی
تحلیل راهبردهای تابآوری روانشناختی منابع انسانی در سازمانهای آموزشی با استفاده از روش دیمتل [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 162-190]
-
تبادل اجتماعی سازمان
تأثیر رهبری دوسوتوان بر بازآفرینی شغلی با تأکید بر نقش میانجی گرایش کارآفرینانه و نقش تعدیلکننده تبادل اجتماعی سازمان [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 150-175]
-
تبادل اطلاعات
نقش بالندهسـازی کارکنــــان در بهبود اعتماد متقابل آنان به مدیران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 9-30]
-
تبعید
طرد سازمانی: روایت استعاری یک تبعیدی در سازمان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 53-80]
-
تجربه زیسته
پدیدارشناسی ماهیت فرصتهای کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسبوکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
-
تجزیه و تحلیل شکاف
طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 141-166]
-
تحرک شغلی
تجزیهوتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]
-
تحقیقات بازاریابی
تأثیر تحقیقات بازاریابی بر عملکرد از طریق فرهنگ بازارگرایی در آژانسهای مسافرتی شهرستان مشهد [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 111-131]
-
تحلیل بقا
بررسی عوامل مؤثر بر بقای شرکتهای تازهوارد (مورد مطالعه: صنایع استان مازندران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 1-20]
-
تحلیل تفسیری
ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]
-
تحلیل تم
طراحی مدل افشاگری سازمانی ،در سازمانهای دولتی (رویکرد کیفی: تحلیل تم) [(مقالات آماده انتشار)]
-
تحلیل تماتیک
شناسایی و مدلسازی عوامل کلیدی موفقیت شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 1-28]
-
تحلیل روایت
مطالعه روند تغییر نظام معنایی کارمندان ناشی از فعالیت گفتمانی مدیر [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 90-113]
-
تحلیل محتوا
الگوی هماهنگی استراتژی های کسب و کار با تغییر و اثر هماهنگی بر عملکرد شرکت ها [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 1-31]
-
تحلیل مضمون
طراحی و تبیین الگوی خودرهبری با استفاده از تعالیم اسلامی در قرآن کریم و نهجالبلاغه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 169-196]
-
تحلیل مضمون
مطالعه روند تغییر نظام معنایی کارمندان ناشی از فعالیت گفتمانی مدیر [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 90-113]
-
تحول دیجیتال
الگوی نوآورانه بانکداری اجتماعی مبتنی بر تحول دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 121-149]
-
تحول دیجیتال
واکاوی چالشهای تحول دیجیتال در بخش دولتی ایران: رویکرد مدلسازی ساختاری-تفسیری (ISM) [(مقالات آماده انتشار)]
-
ترتیبی- تبیینی
تبیین پیشآیندهای تعلقخاطر کاری با استفاده از طرح پژوهش ترکیبی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 1-24]
-
ترس
بررسی رابطۀ بین اعتماد به مدیریّت و به اشتراک گذاشتن دانش و نقش میانجی ترس از دست دادن اعتبار و مستند سازی دانش [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 107-124]
-
ترومای سازمانی
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر ترومای سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 251-272]
-
تسلّط فردی
بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجیگری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]
-
تسهیم ایده
تبیین رفتار ارائه ی ایده در نظام پیشنهادهای سازمانی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 169-191]
-
تسهیم دانش
بررسی نقش قرارداد روانشناختی رابطهای در افزایش سرمایة اجتماعی رابطهای و اثر آن بر رفتار تسهیم دانش [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 134-155]
-
تسهیم دانش
بررسی تأثیر رهبری دانش و سرمایه اجتماعی بر سرعت نوآوری به واسطه تسهیم دانش (مورد مطالعه: شرکت عالیس در شهر مشهد) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 135-163]
-
تسهیم دانش
تأثیر تسهیم دانش بر بالندگی سازمانی با میانجیگری خودکارآمدی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 247-268]
-
تصمیم گیری
شناسایی ابعاد تأثیرگذار بر سطح پیچیدگی شناختی کارآفرینان تصمیم گیرنده [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 125-145]
-
تصمیم گیری
شناسایی عوامل مؤثر بر تصمیمگیری اخلاقی در سازمانهای مردم نهاد و داوطلبانه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 119-144]
-
تصمیم گیری اخلاقی
شناسایی عوامل مؤثر بر تصمیمگیری اخلاقی در سازمانهای مردم نهاد و داوطلبانه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 119-144]
-
تصمیم گیری کارآفرینانه
مفهوم پردازی فرایند تصمیم گیری کارآفرینانه در بنگاههای کوچک و متوسط کارآفرین [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 52-70]
-
تصمیم گیری مشارکتی
طراحی مدل مفهومی تصمیم گیری مشارکتی به عنوان راهبردی جهت بهبود نگرش، احساسات و عملکرد کارکنان در زندگی کاری (مورد مطالعه: کلیه شعب بانک مسکن شهرستان رشت) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 104-133]
-
تعارض
تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 90-110]
-
تعارضات کارکردی
تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیتهای بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]
-
تعارض بین فردی
بررسی نقش تعدیلی خلق منفی در رابطۀ بین تعارض بین فردی و رفتار ضد تولید [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 55-74]
-
تعارض کار- خانواده
بررسی رابطه تعارض کار خانواده بر فرسودگی شغلی با اثر واسط سرمایه روانشناختی دربین کارکنان بانک های دولتی شهرستان گناباد [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 135-158]
-
تعامل ارباب رجوع با یکدیگر
جایگاه مشارکت در ارتقای کیفیت خدمات: پارادایم نوین در تعامل سازمان – مشتری ( مورد مطالعه: گمرکات استان خراسان رضوی) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 76-95]
-
تعاون
بررسی ابعاد و نتایج کمکهای دولت به تعاونیهای تولیدی (مورد مطالعه: تعاونیهای تولیدی استان خراسان رضوی) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 132-153]
-
تعاونیهای تولیدی
بررسی ابعاد و نتایج کمکهای دولت به تعاونیهای تولیدی (مورد مطالعه: تعاونیهای تولیدی استان خراسان رضوی) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 132-153]
-
تعلقخاطر کاری
تبیین پیشآیندهای تعلقخاطر کاری با استفاده از طرح پژوهش ترکیبی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 1-24]
-
تعلق خاطر کاری
بررسی تأثیر فرحبخشی در کار بر رضایت شغلی و تعلقخاطر کاری کارکنان با نقش میانجی رفتار نوآورانه در شهرداری مشهد [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 90-116]
-
تعهد
تأثیر شهرت سازمانی بر نیات رفتاری مشتری در بانک اقتصاد نوین [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 29-47]
-
تعهدات کارکنان
تحلیل روابط چندگانه ساختاری نقش چشم انداز زمان آینده در نحوه شکل گیری قرارداد روانشناختی کارکنان [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 161-188]
-
تعهّد احساسی
تاثیر ارزیابی عملکرد بالنده ساز بر عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 68-89]
-
تعهد به تغییر
اثر رهبری توزیعی و سرمایۀ روانشناختی بر تعهد به تغییر با میانجیگری خودکارآمدی تغییر [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-20]
-
تعهد تکلیفی
بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی، عمومی و خصوصی کشور) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 71-91]
-
تعهد رابطه ای
اثر اعتماد درک شده بر وفاداری با تأکید بر نقش واسط تعهد رابطه ی در برون سپاری فعالیت ها در هتل های شهر مشهد [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 112-130]
-
تعهد سازمانی
تحلیل نگرش های شغلی کارکنان سازمان های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 1-19]
-
تعهد سازمانی
رابطة جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت گاز استان کردستان [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 109-127]
-
تعهد سازمانی
مطالعۀ روابط میان اعتماد، تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 61-90]
-
تعهد سازمانی
اثر رهبری همنوا بر تعهد سازمانی از طریق نقش واسط اعتماد و تشریک دانش [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 91-109]
-
تعهد سازمانی
بررسی تأثیر معنویت در کار بر رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش واسط تعهد سازمانی [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 29-51]
-
تعهد سازمانی
تأثیر هویّت سازمانی و گرایش ارزشی نسبت به کار بر تعهد عاطفیِ کارکنان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 52-67]
-
تعهد سازمانی
درک تاثیرگذاری بالندگی و عدالت سازمانی از منظر شاخص های رفتاری [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 145-168]
-
تعهد سازمانی
بررسی نقش واسط عدالت سازمانی در رابطه بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان اداری دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 29-48]
-
تعهد سازمانی
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین مدیران بر نگرشهای شغلی دبیران با نقش میانجی هویت سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 72-90]
-
تعهد سازمانی
بررسی اثر جامعه پذیری بر جو اخلاقی، تعهد، هویت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 129-154]
-
تعهد سازمانی
عملکرد شغلی در دانشگاه: تبیین نقش رضایت شغلی، گرایش کاری و تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 142-159]
-
تعهد سازمانی
رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و استرس شغلی؛ آزمون نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
-
تعهد سازمانی
بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی بهواسطه فضیلت سازمانی و انگیزه شغلی موردمطالعه: کارکنان بانک ملی مشهد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 67-94]
-
تعهد سازمانی
آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکانکاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 185-206]
-
تعهد سازمانی
بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 258-308]
-
تعهد شغلی
آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکانکاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 185-206]
-
تعهد عاطفی
بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی، عمومی و خصوصی کشور) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 71-91]
-
تعهد عاطفی
تأثیر هویّت سازمانی و گرایش ارزشی نسبت به کار بر تعهد عاطفیِ کارکنان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 52-67]
-
تعهد عاطفی
نقش ادراک از درستکاری سازمان و رفاه عاطفی کارکنان در ایجاد تعهد عاطفی به سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های بیمه در کلان شهر تهران) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 116-135]
-
تعهد عاطفی
تبیین تأثیر ویژگیهای تغییر سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان نسبت به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 131-151]
-
تعهد عاطفی
بررسی نقش میانجی تعهد عاطفی و تعدیلگری حمایت سرپرست در رابطه ناامنی شغلی و رفتارهای بازدارنده [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 123-148]
-
تعهد عاطفی
بررسی تأثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرشهای شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 207-228]
-
تعهد عاطفی
جایگزینی سیستم مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا و رهبری خدمتگزار در ایجاد تعهد عاطفی و توانمندسازی روانشناختی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 176-204]
-
تعهد هنجاری
بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی، عمومی و خصوصی کشور) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 71-91]
-
تغییر سازمانی
تبیین تأثیر ویژگیهای تغییر سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان نسبت به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 131-151]
-
تغییر سازمانی
مطالعة پدیدارشناسانة پیشآیندهای موقعیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 21-39]
-
تغییر سازمانی
بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 114-139]
-
تغییر سازمانی
تبیین مولفههای اقدامات رهبران در اجرای موفق برنامههای تغییر [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 157-184]
-
تغییر سازمانی
مطالعه روند تغییر نظام معنایی کارمندان ناشی از فعالیت گفتمانی مدیر [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 90-113]
-
تغییر سازمانی
مرور نظاممند مفهومپردازیها و عوامل بازدارنده و پیشبرنده تغییر در سازمانهای خانوادگی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 1-43]
-
تفاهم سازمانی
تأثیر بروز اخلاق حرفه ای کارکنان بر ایجاد تفاهم سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 92-113]
-
تفاوت نسلی
رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]
-
تفکر راهبردی
بررسی رابطۀ بین تفکر راهبردی و دوسوتوانی سازمانی مورد مطالعه: یگانهای نظامی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 21-44]
-
تکنیک دلفی
الگوی هماهنگی استراتژی های کسب و کار با تغییر و اثر هماهنگی بر عملکرد شرکت ها [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 1-31]
-
تمایلات رفتاری
بررسی و تحلیل تاثیرات عدالت ادراک شده بر تمایلات رفتاری مشتریان و کیفیت خدمات ادراک شده [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 1-27]
-
تمایلات رفتاری
نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
-
تمایل به ترک خدمت
تبیین پیامدهای فلات زدگی شغلی در سازمان [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 73-91]
-
تمایل به ترک خدمت
بررسی تأثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 105-132]
-
تناسب فرد سازمان
بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 258-308]
-
تهدید
ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]
-
تهران
تحلیل روابط بین عوامل مؤثر بر مؤلفه های رقابت پذیری با استفاده از تکنیک همبستگی کانونی (مورد مطالعه: واحدهای ستادی شرکت های بیمه شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 1-20]
-
تهران
مطالعه رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پرستاران شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 21-37]
-
تواضع
تبیین فرایند شکلگیری رهبری متواضعانه در کسبوکار با رویکرد فراترکیب [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 24-46]
-
توانایی های فرایند سازمانی
ارائه مدل بومی ارزیابی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد دانشگاههای منتخب کشور با میانجیگری توانمندی فرایند سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 21-38]
-
توانمندسازهای مدیریت دانش
بررسی تاثیر توانمندسازهای مدیریت دانش بر فرایند خلق دانش (مورد مطالعه: شرکتهای تعاونی منتخب استان یزد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 136-165]
-
توانمندسازی
نقش بالندهسـازی کارکنــــان در بهبود اعتماد متقابل آنان به مدیران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 9-30]
-
توانمندسازی
رابطه بین توانمندسازی و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 20-45]
-
توانمندسازی
بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران – منطقه تهران [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 153-178]
-
توانمندسازی تیمی
اثر رهبری تحولآفرین و قابلاعتماد بر توانمندسازی تیمی: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناختی تیمی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 40-65]
-
توانمندسازی روان شناختی
تبیین نقش خودکارآمدی در رابطه بین فرسودگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-202]
-
توانمندسازی روانشناختی
بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران – منطقه تهران [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 153-178]
-
توانمندسازی روانشناختی
فراتحلیل پژوهشهای تأثیر رهبری تحولآفرین بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در ایران [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 45-66]
-
توانمندسازی روانشناختی
بررسی رابطه متقابل مؤلفههای مدیریت دانش و توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 153-180]
-
توانمندسازی روانشناختی
برازش مدل اثر اشاعه فرهنگ مدیریت اشتباه بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
-
توانمندسازی روانشناختی
بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 258-308]
-
توانمندسازی روانشناختی
جایگزینی سیستم مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا و رهبری خدمتگزار در ایجاد تعهد عاطفی و توانمندسازی روانشناختی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 176-204]
-
توانمندی فرایند دانش
ارائه مدل بومی ارزیابی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد دانشگاههای منتخب کشور با میانجیگری توانمندی فرایند سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 21-38]
-
توسعه شایستگی
نقش بالندهسـازی کارکنــــان در بهبود اعتماد متقابل آنان به مدیران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 9-30]
-
توسعه کارآفرینی
تحلیل عوامل کارآفرینیسازمانی با رویکرد ترکیبی نظریهبنیادی و نگاشتشناختیفازی مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 95-122]
-
توسعه منابع انسانی
توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاههای صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]
-
توطئه
شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 85-108]
-
توفیق کارفرما
تحلیل روابط چندگانه ساختاری نقش چشم انداز زمان آینده در نحوه شکل گیری قرارداد روانشناختی کارکنان [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 161-188]
-
تولید علم
بررسی وضعیّت تولید علم در حوزۀ مدیریّت تغییر در پایگاه های استنادی Thomson Reuters [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 92-106]
-
توهم توطئه مدیران
شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 85-108]
ج
-
جابجایی شغلی
تجزیهوتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]
-
جامعه پذیری
رابطة جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت گاز استان کردستان [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 109-127]
-
جامعه پذیری سازمانی
رابطة جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت گاز استان کردستان [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 109-127]
-
جامعه پذیری سازمانی
بررسی اثر جامعه پذیری بر جو اخلاقی، تعهد، هویت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 129-154]
-
جامعه پذیری سازمانی
بررسی نقش میانجی جامعهپذیری سازمانی در رابطه منبع کنترل و هویت سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 96-114]
-
جامعه پذیری سازمانی
توسعه الگوی جامعهپذیری سازمانی در نظام بانکی ایران [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 1-22]
-
جانشین پروری
طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-140]
-
جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران
شناسایی و اولویتبندی مؤلفههای جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 197-232]
-
جنسیت
بررسی نقش هویت اجتماعی در رابطه بین رهبری تحولگرا و فرسودگی شغلی پرستاران با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 273-296]
-
جو اخلاقی
بررسی اثر جامعه پذیری بر جو اخلاقی، تعهد، هویت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 129-154]
-
جو اخلاقی
تحلیل اثر اخلاق حرفهای بر عملکرد شغلی و اعتماد سازمانی با میانجیگری جو اخلاقی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 27-56]
-
جوانمردی
بررسی اثر هوش فرهنگی بر رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجیگری همدلی فرهنگی کارکنان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 45-66]
-
جو سازمانی حمایتی
نقش میانجی رفتارهای فراوظیفهای مثبت کارکنان در رابطه بین جو سازمانی حمایتی و رفتار مشارکت جویانه مثبت مشتری [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 23-48]
-
جو سکوت ادراک شده
رابطه رهبری قلدرمآبانه و رفتار منافقانه: نقش جوّ سکوت ادراک شده و اعتماد بینفردی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 149-178]
چ
-
چابکی استراتژیک
نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
-
چابکی سازمانی
بررسی تأثیر هوش فرهنگی و هوش سازمانی بر چابکی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان فارس) [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 47-65]
-
چالشهای پیادهسازی
واکاوی چالشهای تحول دیجیتال در بخش دولتی ایران: رویکرد مدلسازی ساختاری-تفسیری (ISM) [(مقالات آماده انتشار)]
-
چشمانداز
نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
-
چشمانداز زمان آینده
تحلیل روابط چندگانه ساختاری نقش چشم انداز زمان آینده در نحوه شکل گیری قرارداد روانشناختی کارکنان [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 161-188]
-
چشم انداز مشترک
بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجیگری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]
ح
-
حرفهایگرایی
طراحی و تبیین مدل مدیریت حرفهایگرایی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران (مورد مطالعه: صنعت برق) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 24-54]
-
حریم خصوصی
شناسایی چالشهای حقوقی کسبوکارها در متاورس به روش دلفی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 189-215]
-
حساسیت استراتژیک
نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
-
حقوق تجارت
شناسایی چالشهای حقوقی کسبوکارها در متاورس به روش دلفی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 189-215]
-
حمایت اجتماعی ادراک شده
بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روانشناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 189-208]
-
حمایت حقوقی ادراک شده
اثر حمایتهای حقوقی و سازمانی ادراکشده بر تمایل به سوتزنی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 29-56]
-
حمایت سازمانی
نقش تعدیلگری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]
-
حمایت سازمانی ادراک شده
بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و پارانوئید (بدگمانی) سازمانی با توجه به نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 155-180]
-
حمایت سازمانی ادراک شده
اثر حمایتهای حقوقی و سازمانی ادراکشده بر تمایل به سوتزنی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 29-56]
-
حمایت سازمانی درک شده
روابط کارمند-سازمان و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 71-94]
-
حمایت سرپرستان
بررسی نقش میانجی تعهد عاطفی و تعدیلگری حمایت سرپرست در رابطه ناامنی شغلی و رفتارهای بازدارنده [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 123-148]
-
حمایت مدیریت
نقش تعدیلگری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]
-
حمایت های دولتی
تبیین نقش حمایت های دولتی مؤثر بر رشد و بقای کارآفرینان در واحدهای تولیدی کوچک در ایران [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 38-60]
-
حمایت همکار
نقش تعدیلگری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]
-
حواسپرتی
رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]
خ
-
خطمشی سازمانی
بررسی الگوی متغیرهای مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 67-87]
-
خلاقیت
بررسی تأثیر رهبری متناقضنما بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی خلاقانه و هویتیابی با رهبر و نقش تعدیلگر فشار بارکار و نیاز کارکنان به ثبات شناختی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 44-89]
-
خلاقیت بنیادی
سبک مدیریّت عبور از مانع و رابطۀ آن با اثربخشی سازمان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 68-88]
-
خلاقیت نوآورانه
نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
-
خلاقیّت: نوآوری: رهبری تحولگرا: رفتارهای کاری موّلد:صنعت پتروشیمی
رهبری تحولگرا، خلاقیّت و نوآوری در صنعت پتروشیمی؛ نقش میانجی رفتارهای کاری موّلد [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 77-98]
-
خلق دانش
تبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق دانش (مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت صنعتی) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 110-132]
-
خلق منفی
بررسی نقش تعدیلی خلق منفی در رابطۀ بین تعارض بین فردی و رفتار ضد تولید [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 55-74]
-
خودآگاهی
بررسی رابطۀ بین رهبری اصیل ادراکشده با مالکیت روانشناختی ترویجی و پیشگیریکننده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 104-128]
-
خودباوری
بررسی رابطه بین شهرت سازمانی و ویژگیهای شخصیتی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 47-70]
-
خودرهبری
طراحی و تبیین الگوی خودرهبری با استفاده از تعالیم اسلامی در قرآن کریم و نهجالبلاغه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 169-196]
-
خودشیفتگی
بررسی رابطه بین شهرت سازمانی و ویژگیهای شخصیتی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 47-70]
-
خودکارآمدی
تبیین نقش خودکارآمدی در رابطه بین فرسودگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-202]
-
خودکارآمدی
تأثیر تسهیم دانش بر بالندگی سازمانی با میانجیگری خودکارآمدی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 247-268]
-
خودکارآمدی تغییر
اثر رهبری توزیعی و سرمایۀ روانشناختی بر تعهد به تغییر با میانجیگری خودکارآمدی تغییر [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-20]
-
خودکارآمدی خلاقانه
بررسی تأثیر رهبری متناقضنما بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی خلاقانه و هویتیابی با رهبر و نقش تعدیلگر فشار بارکار و نیاز کارکنان به ثبات شناختی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 44-89]
د
-
دارایی دانشی
ارائه مدل بومی ارزیابی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد دانشگاههای منتخب کشور با میانجیگری توانمندی فرایند سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 21-38]
-
داستانسرایی
تبیین نقش میانجی همدلی سازمانی در ارتباط بین داستانسرایی و موفقیت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 141-156]
-
دانش
تبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق دانش (مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت صنعتی) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 110-132]
-
دانش
تأثیر تسهیم دانش بر بالندگی سازمانی با میانجیگری خودکارآمدی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 247-268]
-
دانش ضمنی
ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]
-
دانشگاه
تبیین رابطه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری فنی در دانشگاه-های دولتی استان اصفهان [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 96-115]
-
دانشگاه
ارزیابی سطح مدیریت دانش در دانشگاه های منتخب [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 116-137]
-
دانشگاه
نقش میانجیگری فراموشی سازمانی در رابطه بین سبکهای رهبری و کارآفرینی سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 295-322]
-
دانشگاه
رابطه فرهنگسازمانی و برنامههای تغییر در دانشگاهها [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 263-288]
-
دانشگاه ارومیه
تحلیل راهبردهای تابآوری روانشناختی منابع انسانی در سازمانهای آموزشی با استفاده از روش دیمتل [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 162-190]
-
دانشگاه بوعلی سینا
رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و استرس شغلی؛ آزمون نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
-
دانشگاه پایدار
اعتبارسنجی نشانگرها و ابعاد پایداری سازمانی در دانشکدههای مدیریت دانشگاههای دولتی تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 81-110]
-
دانشگاه شیراز
بررسی تأثیر معنویت در کار بر رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش واسط تعهد سازمانی [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 29-51]
-
دانشگاه علوم پزشکی بابل
تأثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد مدیران و کارکنان با نقش تعدیلگر مدیریت منابع انسانی سبز [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 216-237]
-
دانشگاه فردوسی مشهد
بررسی نقش قرارداد روانشناختی رابطهای در افزایش سرمایة اجتماعی رابطهای و اثر آن بر رفتار تسهیم دانش [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 134-155]
-
دانشگاه فرهنگیان
طراحی مدل استقرار سازمان مربیگرا با رویکرد یادگیری سازمانی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 289-316]
-
دانشگاه های دولتی
هوش سازمانی: طراحی مدل سلسله مراتبی برای دانشگاه های دولتی ایران با رویکرد دیماتل [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 94-124]
-
دانشگاه های علوم پزشکی
طراحی مدل شایستگیهای مدیریتی مبتنی بر سلامت سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 268-300]
-
دانشگاه هرات
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد در تیم و اثربخشی تیمی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 65-93]
-
دانشگاه هشیار
شناسایی و اعتبارسنجی نشانگان و ابعاد هشیاری سازمانی در آموزش عالی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 75-103]
-
دانشگران
بررسی وضعیت بهره وری دانش در پژوهشکدههای مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 83-104]
-
درستکاری سازمان
نقش ادراک از درستکاری سازمان و رفاه عاطفی کارکنان در ایجاد تعهد عاطفی به سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های بیمه در کلان شهر تهران) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 116-135]
-
درک قابلیتها
نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
-
درک و ارتباط با سرچشمه هستی
تأثیر هوش معنوی بر مثبتاندیشی دانشجویان (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-95]
-
دفاتر اسناد رسمی
بررسی تأثیر کیفیت خدمات الکترونیکی بر رضایتمندی شهروندان در دفاتر اسناد رسمی استان لرستان [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 140-166]
-
دلبستگی شغلی
بررسی تأثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 105-132]
-
دوسوتوانی زمینه ای
شناسایی تأثیر ویژگیهای فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینهای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]
-
دو سو توانی سازمانی
بررسی رابطۀ بین تفکر راهبردی و دوسوتوانی سازمانی مورد مطالعه: یگانهای نظامی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 21-44]
-
دوسوتوانی فردی
تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]
-
دوسوتوانی نوآوری
بررسی تأثیر رهبری راهبردی بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری و سرمایۀ انسانی در شرکتهای مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 99-125]
-
دیمتل
تحلیل راهبردهای تابآوری روانشناختی منابع انسانی در سازمانهای آموزشی با استفاده از روش دیمتل [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 162-190]
ذ
-
ذینفعان کلیدی
طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]
ر
-
رابطه علت و معلولی
هوش سازمانی: طراحی مدل سلسله مراتبی برای دانشگاه های دولتی ایران با رویکرد دیماتل [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 94-124]
-
رسالت حرفهای
رسالت حرفهای و بازآفرینی شغل: نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 1-20]
-
رشد
تبیین نقش حمایت های دولتی مؤثر بر رشد و بقای کارآفرینان در واحدهای تولیدی کوچک در ایران [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 38-60]
-
رشد کسبوکار
شناسایی عوامل مؤثر بر رشد کسبوکارها در بازارهای نوظهور: یک مطالعه فراترکیب [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 221-267]
-
رضایت شغلی
تحلیل نگرش های شغلی کارکنان سازمان های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 1-19]
-
رضایت شغلی
بررسی رابطۀ بین مؤلّفه های کیفیّت زندگی کاری از دیدگاه والتون و رضایت شغلی (مورد مطالعه : شرکت گاز استان خراسان رضوی) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 89-103]
-
رضایت شغلی
بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 48-72]
-
رضایت شغلی
بررسی تأثیر فرحبخشی در کار بر رضایت شغلی و تعلقخاطر کاری کارکنان با نقش میانجی رفتار نوآورانه در شهرداری مشهد [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 90-116]
-
رضایت شغلی
عملکرد شغلی در دانشگاه: تبیین نقش رضایت شغلی، گرایش کاری و تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 142-159]
-
رضایت شغلی
بررسی پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 81-104]
-
رضایت شغلی
بررسی تأثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرشهای شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 207-228]
-
رضایت مندی شهروندان
بررسی تأثیر کیفیت خدمات الکترونیکی بر رضایتمندی شهروندان در دفاتر اسناد رسمی استان لرستان [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 140-166]
-
رفاه عاطفی
نقش ادراک از درستکاری سازمان و رفاه عاطفی کارکنان در ایجاد تعهد عاطفی به سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های بیمه در کلان شهر تهران) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 116-135]
-
رفتار ارائه ی ایده
تبیین رفتار ارائه ی ایده در نظام پیشنهادهای سازمانی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 169-191]
-
رفتار سبز
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیستمحیطی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-52]
-
رفتار سکوت
تحلیل نگرش های شغلی کارکنان سازمان های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 1-19]
-
رفتار سیاسی
فهم استراتژیهای کارکنان برای تخریب مدیران در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 1-15]
-
رفتار سیاسی انحرافی:تحلیل مضمون: صنعت بانکداری
الگوی راهکارهای مدیریت رفتار سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری با رویکرد کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 99-118]
-
رفتار شهروند سازمانی
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین مدیران بر نگرشهای شغلی دبیران با نقش میانجی هویت سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 72-90]
-
رفتار شهروندی سازمانی
بررسی رابطهی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه: ( شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی ستاد تهران) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 65-89]
-
رفتار شهروندی سازمانی
مطالعه رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پرستاران شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 21-37]
-
رفتار شهروندی سازمانی
تأثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 133-154]
-
رفتار شهروندی سازمانی
بررسی تأثیر معنویت در کار بر رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش واسط تعهد سازمانی [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 29-51]
-
رفتار شهروندی سازمانی
درک تاثیرگذاری بالندگی و عدالت سازمانی از منظر شاخص های رفتاری [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 145-168]
-
رفتار شهروندی سازمانی
روابط کارمند-سازمان و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 71-94]
-
رفتار شهروندی سازمانی
بررسی اثر جامعه پذیری بر جو اخلاقی، تعهد، هویت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 129-154]
-
رفتار شهروندی سازمانی تغییرمدار
بررسی الگوی متغیرهای مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 67-87]
-
رفتار ضدتولید
بررسی نقش تعدیلی خلق منفی در رابطۀ بین تعارض بین فردی و رفتار ضد تولید [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 55-74]
-
رفتار ضد شهروندی سازمانی
بررسی پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 81-104]
-
رفتارکارآفرینانه
بررسی عوامل محیطی مؤثر بر توسعة کارآفرینی از دیدگاه کارآفرینان کشور [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 89-112]
-
رفتار کاری نوآورانه: سبکشناختی: سبک تصمیمگیری: نوآوری
شناسایی ارتباط میان سبکشناختی تصمیمگیری و رفتار کاری نوآورانه [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 1-41]
-
رفتار کناره گیری روانی
بررسی و تبیین رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای کناره گیری کارکنان اداره کل شیلات استان گیلان [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 113-134]
-
رفتار کناره گیری فیزیکی
بررسی و تبیین رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای کناره گیری کارکنان اداره کل شیلات استان گیلان [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 113-134]
-
رفتار مشارکت جویانه
نقش میانجی رفتارهای فراوظیفهای مثبت کارکنان در رابطه بین جو سازمانی حمایتی و رفتار مشارکت جویانه مثبت مشتری [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 23-48]
-
رفتار منافقانه
رابطه رهبری قلدرمآبانه و رفتار منافقانه: نقش جوّ سکوت ادراک شده و اعتماد بینفردی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 149-178]
-
رفتار نوآورانه
بررسی تأثیر فرحبخشی در کار بر رضایت شغلی و تعلقخاطر کاری کارکنان با نقش میانجی رفتار نوآورانه در شهرداری مشهد [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 90-116]
-
رفتارهای انحرافی
فهم استراتژیهای کارکنان برای تخریب مدیران در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 1-15]
-
رفتارهای بازدارنده
بررسی نقش میانجی تعهد عاطفی و تعدیلگری حمایت سرپرست در رابطه ناامنی شغلی و رفتارهای بازدارنده [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 123-148]
-
رفتارهای ضد تولید
درک و شناخت گونه های «سوء رفتار سازمانی» از دیدگاه کارکنان دانشگاه کردستان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 28-51]
-
رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار
تحلیل نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در رابطه میان اعتبار بیرونی سازمان و رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 123-146]
-
رفتارهای فراوظیفه ای
نقش میانجی رفتارهای فراوظیفهای مثبت کارکنان در رابطه بین جو سازمانی حمایتی و رفتار مشارکت جویانه مثبت مشتری [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 23-48]
-
رفتاری
ارائه مدل معادلات ساختاری ابعاد و مؤلفههای مدیریت منابع انسانی سبز در شرکتهای شهرک صنعتی بیرجند [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
-
رفتار یاریرسان
تبیین نقش امنیت روانشناختی زنان در رابطه میان پنهانکاری دانش، عملکرد شغلی و رفتارهای یاریرسان: نقش تعدیلگری بدبینی سازمانی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 84-120]
-
رقابت
تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 90-110]
-
رقابت
تأثیر تحقیقات بازاریابی بر عملکرد از طریق فرهنگ بازارگرایی در آژانسهای مسافرتی شهرستان مشهد [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 111-131]
-
رقابت پذیری
تحلیل روابط بین عوامل مؤثر بر مؤلفه های رقابت پذیری با استفاده از تکنیک همبستگی کانونی (مورد مطالعه: واحدهای ستادی شرکت های بیمه شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 1-20]
-
رگرسیون خطی چندگانه
بررسی تاثیر توانمندسازهای مدیریت دانش بر فرایند خلق دانش (مورد مطالعه: شرکتهای تعاونی منتخب استان یزد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 136-165]
-
رهبر
طراحی مدل رهبری متناسب با سازمان های دولتی ایران [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 302-339]
-
رهبری
تبیین فرایند شکلگیری رهبری متواضعانه در کسبوکار با رویکرد فراترکیب [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 24-46]
-
رهبری
طراحی و تبیین الگوی خودرهبری با استفاده از تعالیم اسلامی در قرآن کریم و نهجالبلاغه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 169-196]
-
رهبری
شناسایی شاخصها و پیامدهای رهبری استثمارآمیز در سازمانهای دولتی با رویکرد FCM [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 238-272]
-
رهبری
طراحی مدل رهبری متناسب با سازمان های دولتی ایران [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 302-339]
-
رهبری اخلاقی
بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر گرایش به نوآوری: نقش میانجی معنویت [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 233-250]
-
رهبری اخلاقی
تحلیل نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در رابطه میان اعتبار بیرونی سازمان و رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 123-146]
-
رهبری استثمارآمیز
شناسایی شاخصها و پیامدهای رهبری استثمارآمیز در سازمانهای دولتی با رویکرد FCM [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 238-272]
-
رهبری استراتژیک
بررسی تأثیر رهبری راهبردی بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری و سرمایۀ انسانی در شرکتهای مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 99-125]
-
رهبری اصیل
بررسی رابطۀ بین رهبری اصیل ادراکشده با مالکیت روانشناختی ترویجی و پیشگیریکننده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 104-128]
-
رهبری اصیل
بررسی تأثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 88-106]
-
رهبری تحولآفرین
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین مدیران بر نگرشهای شغلی دبیران با نقش میانجی هویت سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 72-90]
-
رهبری تحولآفرین
اثر رهبری تحولآفرین و قابلاعتماد بر توانمندسازی تیمی: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناختی تیمی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 40-65]
-
رهبری تحولآفرین
تأثیر هوش فرهنگی بر آوای کارکنان با نقش میانجی رهبری تحولآفرین [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 77-100]
-
رهبری تحول آفرین
اثر سبک رهبری تحول آفرین بر قابلیت یادگیری سازمانی با ملاحظه نقش میانجی هوش سازمانی [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 1-28]
-
رهبری تحول آفرین
تاثیر سبک رهبری تحولآفرین و یادگیری سازمانی در کاهش سکوت سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 1-17]
-
رهبری تحول آفرین
بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش کارآفرینی سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 1-28]
-
رهبری تحول آفرین
فراتحلیل پژوهشهای تأثیر رهبری تحولآفرین بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در ایران [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 45-66]
-
رهبری تحول آفرین
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی درک شده مدیران [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 147-188]
-
رهبری تحول آفرین سبز
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیستمحیطی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-52]
-
رهبری تحولگرا
بررسی نقش واسط سرمایه فکری در ارتباط بین رهبری تحولگرا و ادراک کارکنان از عملکرد کسب وکار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 57-80]
-
رهبری تحولگرا
بررسی نقش هویت اجتماعی در رابطه بین رهبری تحولگرا و فرسودگی شغلی پرستاران با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 273-296]
-
رهبری تحول گرا
بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 48-72]
-
رهبری تحولی
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت سایپا) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 1-27]
-
رهبری تحولی
بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجیگری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]
-
رهبری توزیعی
اثر رهبری توزیعی و سرمایۀ روانشناختی بر تعهد به تغییر با میانجیگری خودکارآمدی تغییر [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-20]
-
رهبری خدمتگزار
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد در تیم و اثربخشی تیمی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 65-93]
-
رهبری خدمتگزار
جایگزینی سیستم مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا و رهبری خدمتگزار در ایجاد تعهد عاطفی و توانمندسازی روانشناختی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 176-204]
-
رهبری دانش
بررسی تأثیر رهبری دانش و سرمایه اجتماعی بر سرعت نوآوری به واسطه تسهیم دانش (مورد مطالعه: شرکت عالیس در شهر مشهد) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 135-163]
-
رهبری دوسو توان
تأثیر رهبری دوسوتوان بر بازآفرینی شغلی با تأکید بر نقش میانجی گرایش کارآفرینانه و نقش تعدیلکننده تبادل اجتماعی سازمان [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 150-175]
-
رهبری دوسوتوان: سکوت کارکنان: نفت پارس: توانمندسازی روانشناختی: سرمایه اجتماعی:
بررسی اثر رهبری دوسوتوان بر سکوت کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و سرمایه اجتماعی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 21-48]
-
رهبری راهبردی
بررسی تأثیر رهبری راهبردی بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری و سرمایۀ انسانی در شرکتهای مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 99-125]
-
رهبری سازمان
مطالعه روند تغییر نظام معنایی کارمندان ناشی از فعالیت گفتمانی مدیر [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 90-113]
-
رهبری قابلاعتماد
اثر رهبری تحولآفرین و قابلاعتماد بر توانمندسازی تیمی: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناختی تیمی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 40-65]
-
رهبری قلدرمآبانه
رابطه رهبری قلدرمآبانه و رفتار منافقانه: نقش جوّ سکوت ادراک شده و اعتماد بینفردی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 149-178]
-
رهبری متناقض نما
بررسی تأثیر رهبری متناقضنما بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی خلاقانه و هویتیابی با رهبر و نقش تعدیلگر فشار بارکار و نیاز کارکنان به ثبات شناختی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 44-89]
-
رهبری متواضعانه
تبیین فرایند شکلگیری رهبری متواضعانه در کسبوکار با رویکرد فراترکیب [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 24-46]
-
رهبری مخرب
شناسایی شاخصها و پیامدهای رهبری استثمارآمیز در سازمانهای دولتی با رویکرد FCM [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 238-272]
-
رهبری مشارکتی
تبیین علّی انسجام تیمی بر اساس بسندگی مهارتهای شغلی، ابهام نقش و رهبری مشارکتی: نقش واسطهای اعتماد تیمی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-130]
-
رهبری منفعل
بررسی رابطه بین رهبری منفعل و بی تمدنی سازمانی با نقش میانجی بی تمدنی تجربه شده [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-206]
-
رهبری همنوا
اثر رهبری همنوا بر تعهد سازمانی از طریق نقش واسط اعتماد و تشریک دانش [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 91-109]
-
روابط اجتماعی مکان کاری
آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکانکاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 185-206]
-
روابط بین خریدار و عرضه کننده
اثرگذاری عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی بهبود هزینه روابط خریدار و عرضهکننده در شرکتهای توزیع و پخش [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 227-246]
-
روان رنجوری
نقش عوامل شخصیتی در شکلگیری اعتیاد به کار(مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 46-67]
-
روش آمیخته
طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 141-166]
-
روش دلفی
هوش سازمانی: طراحی مدل سلسله مراتبی برای دانشگاه های دولتی ایران با رویکرد دیماتل [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 94-124]
-
روش دیمتل
بررسی رابطه متقابل مؤلفههای مدیریت دانش و توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 153-180]
-
روش شناسی دیماتل
هوش سازمانی: طراحی مدل سلسله مراتبی برای دانشگاه های دولتی ایران با رویکرد دیماتل [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 94-124]
-
روش کیو
کشف الگوهای ذهنی کارشناسان نسبت به آمادگی برای تغییر در شهرداری مشهد [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
-
روشهای جامعه پذیری
رابطة جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت گاز استان کردستان [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 109-127]
-
رویکرد داده بنیاد
شناسایی عوامل مؤثر بر تصمیمگیری اخلاقی در سازمانهای مردم نهاد و داوطلبانه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 119-144]
-
رویکرد دلفی فازی
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر ترومای سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 251-272]
-
رویکرد کارآفرینانه
توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاههای صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]
-
رویکرد کیفی
طراحی الگوی شایستهسالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 185-205]
-
رویکردهای ابتکاری حل مسئله
رویکردهـای سـری و مـوازی در زمان بندی پروژه با منابع محدود [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 31-46]
-
ریسک
بررسی تأثیر اعتمادبهنفس بیشازحد مدیران بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 107-130]
ز
-
زمان بندی پروژه با منابع محدود
رویکردهـای سـری و مـوازی در زمان بندی پروژه با منابع محدود [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 31-46]
-
زمینه
طراحی مدل رهبری متناسب با سازمان های دولتی ایران [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 302-339]
-
زمینه ای
ارائه مدل معادلات ساختاری ابعاد و مؤلفههای مدیریت منابع انسانی سبز در شرکتهای شهرک صنعتی بیرجند [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
-
زمینه سازمانی
تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]
-
زنان
تبیین و تحلیل موانع مؤثر بر کارآفرینی زنان (مطالعه موردی: استان یزد) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 47-64]
-
زنان کارآفرین
تبیین و تحلیل موانع مؤثر بر کارآفرینی زنان (مطالعه موردی: استان یزد) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 47-64]
-
زندگی کاری
ارائه الگوی رفع فلاتزدگی شغلی با رویکرد کارراهه شغلی در کارکنان بانک مسکن ایران [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 126-161]
-
زندگی معنوی
تأثیر هوش معنوی بر مثبتاندیشی دانشجویان (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-95]
-
زیر ساختهای مبادلات فناوری
فن بازار، حلقه مفقوده نظام مدیریت و مبادلات تکنولوژی: طراحی و تبیین الگوی جامع در سطح ملی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 133-155]
س
-
ساختار ارگانیک
بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران – منطقه تهران [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 153-178]
-
ساختار دانش
تاثیر سطح دانش حسابداری بر بهکارگیری هزینههای فرصت در تصمیمگیریهای مربوط به تخصیص منابع [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 113-132]
-
ساختار سازمانی
بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران – منطقه تهران [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 153-178]
-
ساختار سازمانی
سمفونی راهبردها: الگوی اثرگذار همآوایی استراتژیک بر عملکرد در بستر فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 181-204]
-
ساختار گروه
بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 209-232]
-
ساختار مکانیک
بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران – منطقه تهران [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 153-178]
-
ساختاری
ارائه مدل معادلات ساختاری ابعاد و مؤلفههای مدیریت منابع انسانی سبز در شرکتهای شهرک صنعتی بیرجند [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
-
سازش و همکاری
تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 90-110]
-
سازگاری
نقش عوامل شخصیتی در شکلگیری اعتیاد به کار(مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 46-67]
-
سازگاری شغلی
تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]
-
سازمان پایدار
اعتبارسنجی نشانگرها و ابعاد پایداری سازمانی در دانشکدههای مدیریت دانشگاههای دولتی تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 81-110]
-
سازمان سالم
طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]
-
سازمان صنعتی
توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاههای صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]
-
سازمان عمومی
نقش تعدیلگری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]
-
سازمان مربیگرا
طراحی مدل استقرار سازمان مربیگرا با رویکرد یادگیری سازمانی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 289-316]
-
سازمان های آموزشی
تحلیل راهبردهای تابآوری روانشناختی منابع انسانی در سازمانهای آموزشی با استفاده از روش دیمتل [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 162-190]
-
سازمانهای خانوادگی
مرور نظاممند مفهومپردازیها و عوامل بازدارنده و پیشبرنده تغییر در سازمانهای خانوادگی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 1-43]
-
سازمانهای خدمات شهری
پیشرانها و پیامدهای اینرسی سازمانی در سازمانهای عمومی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 1-39]
-
سازمانهای دولتی
بررسی تأثیر شایعهپراکنی و سخنچینی در سازمانهای بخش دولتی بر نگرشهای شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]
-
سازمانهای دولتی
شناسایی شاخصها و پیامدهای رهبری استثمارآمیز در سازمانهای دولتی با رویکرد FCM [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 238-272]
-
سازمانهای دولتی
طراحی مدل اعتماد سازمانی با رویکرد نظریهپردازی دادهبنیاد [(مقالات آماده انتشار)]
-
سازمانهای دولتی
طراحی مدل افشاگری سازمانی ،در سازمانهای دولتی (رویکرد کیفی: تحلیل تم) [(مقالات آماده انتشار)]
-
سازمان های دولتی
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر ترومای سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 251-272]
-
سازمان های دولتی
شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 85-108]
-
سازمانهای دولتی ایران
طراحی و تبیین مدل مدیریت حرفهایگرایی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران (مورد مطالعه: صنعت برق) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 24-54]
-
سازمانهای مردم نهاد
ارایه مدل ارزیابی فرصتکارآفرینی در سازمانهای مردم نهاد لرستان [(مقالات آماده انتشار)]
-
سازمان های مردم نهاد
شناسایی عوامل مؤثر بر تصمیمگیری اخلاقی در سازمانهای مردم نهاد و داوطلبانه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 119-144]
-
سازمان هشیار
شناسایی و اعتبارسنجی نشانگان و ابعاد هشیاری سازمانی در آموزش عالی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 75-103]
-
سازمان یادگیرنده
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت سایپا) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 1-27]
-
ساعات کار
تأثیر نقش میانجیگری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیتپذیری کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 61-82]
-
سبک رهبری
بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش کارآفرینی سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 1-28]
-
سبک رهبری
بررسی تأثیر سبک های رهبری بر عملکرد سازمانی با میانجی گرهای یادگیری و نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 32-56]
-
سبک رهبری تحولگرا
بررسی نقش واسط هوش هیجانی مدیران در تأثیر سبک رهبری تحوّلگرا بر عملکرد زمینهای کارکنان [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 25-44]
-
سبک رهبری تحولی
نقش میانجیگری فراموشی سازمانی در رابطه بین سبکهای رهبری و کارآفرینی سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 295-322]
-
سبک رهبری خدمتگذار
نقش میانجیگری فراموشی سازمانی در رابطه بین سبکهای رهبری و کارآفرینی سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 295-322]
-
سبک های مدیریت تعارض
تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 90-110]
-
سخنچینی شغلی
بررسی تأثیر شایعهپراکنی و سخنچینی در سازمانهای بخش دولتی بر نگرشهای شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]
-
سرسختی روانشناختی
بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روانشناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 189-208]
-
سرعت نوآوری
بررسی تأثیر رهبری دانش و سرمایه اجتماعی بر سرعت نوآوری به واسطه تسهیم دانش (مورد مطالعه: شرکت عالیس در شهر مشهد) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 135-163]
-
سرمایة اجتماعی رابطهای
بررسی نقش قرارداد روانشناختی رابطهای در افزایش سرمایة اجتماعی رابطهای و اثر آن بر رفتار تسهیم دانش [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 134-155]
-
سرمایه اجتماعی
بررسی تأثیر رهبری دانش و سرمایه اجتماعی بر سرعت نوآوری به واسطه تسهیم دانش (مورد مطالعه: شرکت عالیس در شهر مشهد) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 135-163]
-
سرمایه اجتماعی
ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]
-
سرمایه اجتماعی ارتباطی
اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ابعاد سرمایه اجتماعی و عملکرد راهبردی شرکتهای کوچک و متوسط [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 1-23]
-
سرمایه اجتماعی تیمی
تأثیر طفرهروی اجتماعی بر عملکرد تیمی با نقش میانجیگری سرمایه اجتماعی تیمی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 207-226]
-
سرمایه اجتماعی ساختاری
اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ابعاد سرمایه اجتماعی و عملکرد راهبردی شرکتهای کوچک و متوسط [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 1-23]
-
سرمایه اجتماعی سازمانی
نقش آفرینی سرمایه اجتماعی سازمانی در گرایش به نوآوری سازمانی در شرکتهای دانش بنیان (مورد مطالعه: شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 28-53]
-
سرمایه اجتماعی شناختی
اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ابعاد سرمایه اجتماعی و عملکرد راهبردی شرکتهای کوچک و متوسط [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 1-23]
-
سرمایه انسانی
نقش سرمایه گذاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی (مورد مطالعه : صنعت داروسازی ایران) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 138-157]
-
سرمایه انسانی
بررسی رابطه اجزاء سرمایه فکری با محرک های نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 57-74]
-
سرمایه انسانی
تأثیر نقش میانجیگری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیتپذیری کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 61-82]
-
سرمایه انسانی
ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]
-
سرمایه انسانی
بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در آموزشوپرورش [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 205-228]
-
سرمایه رابطه ای
بررسی رابطه اجزاء سرمایه فکری با محرک های نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 57-74]
-
سرمایه روانشناختی
بررسی رابطه تعارض کار خانواده بر فرسودگی شغلی با اثر واسط سرمایه روانشناختی دربین کارکنان بانک های دولتی شهرستان گناباد [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 135-158]
-
سرمایه روانشناختی
اثر رهبری توزیعی و سرمایۀ روانشناختی بر تعهد به تغییر با میانجیگری خودکارآمدی تغییر [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-20]
-
سرمایه روانشناختی
نقش میانجی رفتارهای فراوظیفهای مثبت کارکنان در رابطه بین جو سازمانی حمایتی و رفتار مشارکت جویانه مثبت مشتری [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 23-48]
-
سرمایه ساختاری
بررسی رابطه اجزاء سرمایه فکری با محرک های نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 57-74]
-
سرمایه ساختاری
طراحی مدل سرمایه ساختاری کاهنده فساد در شبکه بانکی با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 40-72]
-
سرمایه فکری
تأثیرگذاری عدالت مراوده ای بر انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد با تأکید بر نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 42-70]
-
سرمایه فکری
بررسی رابطه اجزاء سرمایه فکری با محرک های نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 57-74]
-
سرمایه فکری
بررسی نقش واسط سرمایه فکری در ارتباط بین رهبری تحولگرا و ادراک کارکنان از عملکرد کسب وکار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 57-80]
-
سرمایه فکری
بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در آموزشوپرورش [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 205-228]
-
سرمایۀ انسانی
بررسی تأثیر رهبری راهبردی بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری و سرمایۀ انسانی در شرکتهای مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 99-125]
-
سرمایۀ روانشناختی تیمی
اثر رهبری تحولآفرین و قابلاعتماد بر توانمندسازی تیمی: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناختی تیمی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 40-65]
-
سطوح تعارض
مدیریت تعارض در آثار مدیریتی مبتنی بر دیدگاه اسلام [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 95-115]
-
سکوت تدافعی
تاثیر سبک رهبری تحولآفرین و یادگیری سازمانی در کاهش سکوت سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 1-17]
-
سکوت سازمانی
تحلیل نگرش های شغلی کارکنان سازمان های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 1-19]
-
سکوت سازمانی
تاثیر سبک رهبری تحولآفرین و یادگیری سازمانی در کاهش سکوت سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 1-17]
-
سکوت سازمانی
واکاوی مفهومی مؤلفههای سکوت سازمانی و عوامل مؤثر بر آن (رویکرد آمیخته) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 229-262]
-
سکوت مطیع
تاثیر سبک رهبری تحولآفرین و یادگیری سازمانی در کاهش سکوت سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 1-17]
-
سکوت نوعدوستانه
تاثیر سبک رهبری تحولآفرین و یادگیری سازمانی در کاهش سکوت سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 1-17]
-
سلامت روان
بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت روانی کارکنان از طریق بخشودگی میان فردی (مورد مطالعه: شرکت نورد و لوله اهواز) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 115-134]
-
سلامت روانی
اثر پیوندهای بین فردی بر سلامت روانی با نقش واسط فضیلت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: بیمارستان خلیجفارس بندرعباس) [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 39-60]
-
سلامت سازمانی
طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]
-
سلامت سازمانی
طراحی مدل شایستگیهای مدیریتی مبتنی بر سلامت سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 268-300]
-
سنجش عملکرد زنجیرهتأمین
تدوین شاخصهای عملکرد زنجیرة تأمین با الگو برداری از مدل اروپایی مدیریت کیفیت (مورد مطالعه: شرکت فروشگاههای زنجیرهای شهروند) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 90-108]
-
سنجه هـای کیفیـت
مدل ترکیبی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی- برنامه ریزی آرمانی برای سنجش ساختارِ سیستمهای کنترل کیفیت در سازمانهای خدماتی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 71-88]
-
سنندج
تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]
-
سوء رفتار سازمانی
درک و شناخت گونه های «سوء رفتار سازمانی» از دیدگاه کارکنان دانشگاه کردستان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 28-51]
-
سوت زنی
اثر حمایتهای حقوقی و سازمانی ادراکشده بر تمایل به سوتزنی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 29-56]
-
سودآوری
بررسی تأثیر اعتمادبهنفس بیشازحد مدیران بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 107-130]
-
سیاستهای حمایتگری
بررسی ابعاد و نتایج کمکهای دولت به تعاونیهای تولیدی (مورد مطالعه: تعاونیهای تولیدی استان خراسان رضوی) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 132-153]
-
سیستم پاداش
شناسایی و اولویتبندی مؤلفههای جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 197-232]
ش
-
شاخص های شش گانه مدیریت دانش
ارزیابی سطح مدیریت دانش در دانشگاه های منتخب [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 116-137]
-
شادکامی
اثر شادکامی بر تابآوری با میانجیگری هوش عاطفی و هوش معنوی (مورد مطالعه: خبرنگاران روزنامههای کثیرالانتشار تهران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 66-91]
-
شادی سازمانی
بررسی پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 81-104]
-
شایستگیهای مدیران
طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]
-
شایستگی های مدیریتی
طراحی مدل شایستگیهای مدیریتی مبتنی بر سلامت سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 268-300]
-
شایستگی های منابع انسانی
تبیین شایستگی های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 92-111]
-
شایسته سالاری
طراحی الگوی شایستهسالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 185-205]
-
شایعهسازی
بررسی تأثیر شایعهپراکنی و سخنچینی در سازمانهای بخش دولتی بر نگرشهای شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]
-
شبکه بانکی
طراحی مدل سرمایه ساختاری کاهنده فساد در شبکه بانکی با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 40-72]
-
شبیه سازی
مدلسازی دینامیکی کاهش متوسط زمان پرداخت خسارت در شرکت های بیمه: رویکرد پویاشناسی سیستم [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 45-64]
-
شدت تعارض
تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیتهای بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]
-
شرکت آب و فاضلاب مشهد
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی درک شده مدیران [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 147-188]
-
شرکت تراکتورسازی ایران
طراحی الگوی هویتسازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]
-
شرکت صنعتی
توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاههای صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]
-
شرکت عمران کار
بررسی رابطه بین رهبری منفعل و بی تمدنی سازمانی با نقش میانجی بی تمدنی تجربه شده [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-206]
-
شرکت مسافربری هوایی داخلی
عدالت ادراک شده از احیاء خدماتی و تأثیر آن بر اعتماد مشتریان در شرکت های مسافربری هوایی داخلی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 179-202]
-
شرکت نورد و لوله اهواز
بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت روانی کارکنان از طریق بخشودگی میان فردی (مورد مطالعه: شرکت نورد و لوله اهواز) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 115-134]
-
شرکت های تازه وارد
بررسی عوامل مؤثر بر بقای شرکتهای تازهوارد (مورد مطالعه: صنایع استان مازندران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 1-20]
-
شرکتهای دانشبنیان
تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]
-
شرکتهای دانشبنیان
بررسی تأثیر قابلیت شبکهسازی بر نوآوری دوسوتوان با تأکید بر نقش میانجیگری کاربردهای دانش (مورد مطالعه: شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات بانکی) [(مقالات آماده انتشار)]
-
شرکتهای دانشبنیان
شناسایی و مدلسازی عوامل کلیدی موفقیت شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 1-28]
-
شرکت های دانش بنیان
نقش آفرینی سرمایه اجتماعی سازمانی در گرایش به نوآوری سازمانی در شرکتهای دانش بنیان (مورد مطالعه: شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 28-53]
-
شرکت های کوچک و متوسط
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیادهسازی کسب و کار الکترونیک در شرکت های کوچک و متوسط با استفاده از MADM فازی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 54-75]
-
شرکت های کوچک و متوسط صنعتی
تأثیر بازارگرایی بر قابلیت های ارتباطی (مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط صنعتی شهر کرمانشاه) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 146-165]
-
شفافیت رابطهای
بررسی رابطۀ بین رهبری اصیل ادراکشده با مالکیت روانشناختی ترویجی و پیشگیریکننده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 104-128]
-
شناخت
تأثیر شهرت سازمانی بر نیات رفتاری مشتری در بانک اقتصاد نوین [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 29-47]
-
شهرت سازمانی
بررسی رابطه بین شهرت سازمانی و ویژگیهای شخصیتی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 47-70]
-
شهرت سازمانی
تأثیر شهرت سازمانی بر نیات رفتاری مشتری در بانک اقتصاد نوین [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 29-47]
-
شهرداری مشهد
کشف الگوهای ذهنی کارشناسان نسبت به آمادگی برای تغییر در شهرداری مشهد [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
-
شهرداری مشهد
طراحی الگوی شایستهسالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 185-205]
-
شهرک صنعتی بیرجند
ارائه مدل معادلات ساختاری ابعاد و مؤلفههای مدیریت منابع انسانی سبز در شرکتهای شهرک صنعتی بیرجند [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
-
شیوههای مدیریت تعارض
مدیریت تعارض در آثار مدیریتی مبتنی بر دیدگاه اسلام [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 95-115]
ص
-
صداقت و اعتماد
بررسی پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 81-104]
-
صلاحیت حقوقی و قضایی
شناسایی چالشهای حقوقی کسبوکارها در متاورس به روش دلفی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 189-215]
-
صنعت بانکداری
مفهوم پردازی مدلهای کسب وکار الکترونیک صنعت بانکداری و ارائه الگو در بانکهای نوظهور [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 125-144]
-
صنعت بانکداری
اثر حمایتهای حقوقی و سازمانی ادراکشده بر تمایل به سوتزنی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 29-56]
-
صنعت برق
طراحی و تبیین مدل مدیریت حرفهایگرایی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران (مورد مطالعه: صنعت برق) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 24-54]
-
صنعت بیمه
نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
-
صنعت توزیع و پخش
اثرگذاری عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی بهبود هزینه روابط خریدار و عرضهکننده در شرکتهای توزیع و پخش [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 227-246]
-
صنعت قطعه سازی خودرو
تبیین مولفههای اقدامات رهبران در اجرای موفق برنامههای تغییر [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 157-184]
-
صنعت نفت
بررسی رابطه متقابل مؤلفههای مدیریت دانش و توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 153-180]
ض
-
ضریب همبستگی کانونی
تحلیل روابط بین عوامل مؤثر بر مؤلفه های رقابت پذیری با استفاده از تکنیک همبستگی کانونی (مورد مطالعه: واحدهای ستادی شرکت های بیمه شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 1-20]
ط
-
طراحی مدل
طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]
-
طرد
طرد سازمانی: روایت استعاری یک تبعیدی در سازمان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 53-80]
-
طرد سازمانی
طرد سازمانی: روایت استعاری یک تبعیدی در سازمان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 53-80]
-
طفره روی اجتماعی
تأثیر طفرهروی اجتماعی بر عملکرد تیمی با نقش میانجیگری سرمایه اجتماعی تیمی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 207-226]
ظ
-
ظرفیت احزاب
اندازهگیری ظرفیّت غیرحاکمیّتی: مفاهیم، مدل و روش اندازهگیری [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 1-28]
-
ظرفیت بخش خصوصی
اندازهگیری ظرفیّت غیرحاکمیّتی: مفاهیم، مدل و روش اندازهگیری [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 1-28]
-
ظرفیت جذب دانش
بررسی تأثیر مدیریت دانش مشتری بر ظرفیت نوآوری با نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 145-168]
-
ظرفیت رسانه
اندازهگیری ظرفیّت غیرحاکمیّتی: مفاهیم، مدل و روش اندازهگیری [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 1-28]
-
ظرفیت سازمانهای پژوهشی
اندازهگیری ظرفیّت غیرحاکمیّتی: مفاهیم، مدل و روش اندازهگیری [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 1-28]
-
ظرفیت شهروندان
اندازهگیری ظرفیّت غیرحاکمیّتی: مفاهیم، مدل و روش اندازهگیری [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 1-28]
-
ظرفیت غیرحاکمیتی
اندازهگیری ظرفیّت غیرحاکمیّتی: مفاهیم، مدل و روش اندازهگیری [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 1-28]
-
ظرفیت نوآوری
بررسی تأثیر مدیریت دانش مشتری بر ظرفیت نوآوری با نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 145-168]
ع
-
عامل
طراحی الگوی عامل محور بهمنظور ارزیابی عملکرد فرآیندهای سازمان [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 66-89]
-
عامل فرهنگ و تغییر
تبیین شایستگی های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 92-111]
-
عاملیت
بررسی الگوی متغیرهای مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 67-87]
-
عجینشدن با برند
عجینشدن با برند در صنعت هتلداری: نقش مسئولیت اجتماعی سازمانی، اعتماد برند و هویتیابی برند [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 273-301]
-
عجین شدن با کار
مطالعه رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پرستاران شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 21-37]
-
عدالت
درک تاثیرگذاری بالندگی و عدالت سازمانی از منظر شاخص های رفتاری [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 145-168]
-
عدالت تعاملی
عدالت ادراک شده از احیاء خدماتی و تأثیر آن بر اعتماد مشتریان در شرکت های مسافربری هوایی داخلی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 179-202]
-
عدالت تعاملی
بررسی و تحلیل تاثیرات عدالت ادراک شده بر تمایلات رفتاری مشتریان و کیفیت خدمات ادراک شده [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 1-27]
-
عدالت توزیعی
بررسی رابطهی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه: ( شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی ستاد تهران) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 65-89]
-
عدالت توزیعی
عدالت ادراک شده از احیاء خدماتی و تأثیر آن بر اعتماد مشتریان در شرکت های مسافربری هوایی داخلی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 179-202]
-
عدالت توزیعی
بررسی و تحلیل تاثیرات عدالت ادراک شده بر تمایلات رفتاری مشتریان و کیفیت خدمات ادراک شده [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 1-27]
-
عدالت رویهای
عدالت ادراک شده از احیاء خدماتی و تأثیر آن بر اعتماد مشتریان در شرکت های مسافربری هوایی داخلی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 179-202]
-
عدالت رویه ای
بررسی رابطهی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه: ( شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی ستاد تهران) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 65-89]
-
عدالت رویه ای
بررسی و تحلیل تاثیرات عدالت ادراک شده بر تمایلات رفتاری مشتریان و کیفیت خدمات ادراک شده [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 1-27]
-
عدالت سازمانی
بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی، عمومی و خصوصی کشور) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 71-91]
-
عدالت سازمانی
بررسی نقش واسط عدالت سازمانی در رابطه بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان اداری دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 29-48]
-
عدالت سازمانی
بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و پارانوئید (بدگمانی) سازمانی با توجه به نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 155-180]
-
عدالت سازمانی
بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت روانی کارکنان از طریق بخشودگی میان فردی (مورد مطالعه: شرکت نورد و لوله اهواز) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 115-134]
-
عدالت سازمانی
اثرگذاری عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی بهبود هزینه روابط خریدار و عرضهکننده در شرکتهای توزیع و پخش [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 227-246]
-
عدالت مراوده ای
بررسی رابطهی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه: ( شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی ستاد تهران) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 65-89]
-
عدالت مراوده ای
تأثیرگذاری عدالت مراوده ای بر انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد با تأکید بر نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 42-70]
-
عدم اطمینان محیطی
بررسی نقش واسط مدیریت دانش بر رابطه بین عدم اطمینان محیطی و نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 91-112]
-
عدم پشتکار عاطفی
رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]
-
عرضهکنندگان فناوری
فن بازار، حلقه مفقوده نظام مدیریت و مبادلات تکنولوژی: طراحی و تبیین الگوی جامع در سطح ملی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 133-155]
-
عزت نفس
تأثیر مهارت های سیاسی بر ارتباط گریزی سازمانی از طریق نقش واسطه عزت نفس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
-
عملکرد
تأثیر تحقیقات بازاریابی بر عملکرد از طریق فرهنگ بازارگرایی در آژانسهای مسافرتی شهرستان مشهد [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 111-131]
-
عملکرد
الگوی هماهنگی استراتژی های کسب و کار با تغییر و اثر هماهنگی بر عملکرد شرکت ها [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 1-31]
-
عملکرد
بررسی نقش واسط سرمایه فکری در ارتباط بین رهبری تحولگرا و ادراک کارکنان از عملکرد کسب وکار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 57-80]
-
عملکرد
اثرگذاری عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی بهبود هزینه روابط خریدار و عرضهکننده در شرکتهای توزیع و پخش [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 227-246]
-
عملکرد
بررسی اثر فرهنگ شرکتی بر عملکرد شرکتهای کوچک و متوسط ایران و عراق با توجه به نقش واسط گرایش به کارآفرینی و نقش تعدیل گر فرهنگ ملّی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 85-122]
-
عملکرد
تحلیل سهگانه عوامل فردی، نهادی و ساختاری مؤثر بر عملکرد نمایندگان مجلس شورای اسلامی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 191-220]
-
عملکرد تیمی
تأثیر طفرهروی اجتماعی بر عملکرد تیمی با نقش میانجیگری سرمایه اجتماعی تیمی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 207-226]
-
عملکرد دانشگاه ه
ارائه مدل بومی ارزیابی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد دانشگاههای منتخب کشور با میانجیگری توانمندی فرایند سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 21-38]
-
عملکرد راهبردی
اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ابعاد سرمایه اجتماعی و عملکرد راهبردی شرکتهای کوچک و متوسط [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 1-23]
-
عملکرد زمینهای
بررسی نقش واسط هوش هیجانی مدیران در تأثیر سبک رهبری تحوّلگرا بر عملکرد زمینهای کارکنان [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 25-44]
-
عملکرد سازمان
طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]
-
عملکرد سازمانی
بررسی تأثیر سبک های رهبری بر عملکرد سازمانی با میانجی گرهای یادگیری و نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 32-56]
-
عملکرد سازمانی
بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجیگری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]
-
عملکرد سازمانی
سمفونی راهبردها: الگوی اثرگذار همآوایی استراتژیک بر عملکرد در بستر فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 181-204]
-
عملکرد شغلی
طراحی مدل مفهومی تصمیم گیری مشارکتی به عنوان راهبردی جهت بهبود نگرش، احساسات و عملکرد کارکنان در زندگی کاری (مورد مطالعه: کلیه شعب بانک مسکن شهرستان رشت) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 104-133]
-
عملکرد شغلی
بررسی نقش واسط هوش هیجانی مدیران در تأثیر سبک رهبری تحوّلگرا بر عملکرد زمینهای کارکنان [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 25-44]
-
عملکرد شغلی
عملکرد شغلی در دانشگاه: تبیین نقش رضایت شغلی، گرایش کاری و تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 142-159]
-
عملکرد شغلی
نقش تعدیلگری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]
-
عملکرد شغلی
تبیین نقش امنیت روانشناختی زنان در رابطه میان پنهانکاری دانش، عملکرد شغلی و رفتارهای یاریرسان: نقش تعدیلگری بدبینی سازمانی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 84-120]
-
عملکردشغلی
تحلیل اثر اخلاق حرفهای بر عملکرد شغلی و اعتماد سازمانی با میانجیگری جو اخلاقی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 27-56]
-
عملکرد عملیاتی
ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]
-
عملکرد فروش
بررسی تأثیر علّی میان پنج عامل اصلی شخصیّت و بهبود عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 128-152]
-
عملکرد کارکنان
تأثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد مدیران و کارکنان با نقش تعدیلگر مدیریت منابع انسانی سبز [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 216-237]
-
عملکرد کاری
تاثیر ارزیابی عملکرد بالنده ساز بر عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 68-89]
-
عملگرای معتبر
تبیین شایستگی های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 92-111]
-
عواطف و احساسات
طراحی مدل مفهومی تصمیم گیری مشارکتی به عنوان راهبردی جهت بهبود نگرش، احساسات و عملکرد کارکنان در زندگی کاری (مورد مطالعه: کلیه شعب بانک مسکن شهرستان رشت) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 104-133]
-
عوامل سازمانی
تأثیر بروز اخلاق حرفه ای کارکنان بر ایجاد تفاهم سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 92-113]
-
عوامل سازمانی
طراحی الگوی پرورش مدیر به عنوان مربی در بخش دولتی ایران: رویکرد همافزایی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 117-141]
-
عوامل فردی
تأثیر بروز اخلاق حرفه ای کارکنان بر ایجاد تفاهم سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 92-113]
-
عوامل فردی
طراحی الگوی پرورش مدیر به عنوان مربی در بخش دولتی ایران: رویکرد همافزایی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 117-141]
-
عوامل کلیدی موفقیت
شناسایی و مدلسازی عوامل کلیدی موفقیت شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 1-28]
-
عوامل مؤثر
واکاوی مفهومی مؤلفههای سکوت سازمانی و عوامل مؤثر بر آن (رویکرد آمیخته) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 229-262]
-
عوامل محیطی
بررسی عوامل محیطی مؤثر بر توسعة کارآفرینی از دیدگاه کارآفرینان کشور [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 89-112]
-
عوامل محیطی
تبیین نقش حمایت های دولتی مؤثر بر رشد و بقای کارآفرینان در واحدهای تولیدی کوچک در ایران [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 38-60]
ف
-
فرآیند
طراحی الگوی عامل محور بهمنظور ارزیابی عملکرد فرآیندهای سازمان [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 66-89]
-
فرآیند
الگوی نوآورانه بانکداری اجتماعی مبتنی بر تحول دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 121-149]
-
فر آینـد تحلیـل سلسـله مراتبـی و برنامـه ریـزی آرمانی
مدل ترکیبی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی- برنامه ریزی آرمانی برای سنجش ساختارِ سیستمهای کنترل کیفیت در سازمانهای خدماتی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 71-88]
-
فراتحلیل
فراتحلیل پژوهشهای تأثیر رهبری تحولآفرین بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان در ایران [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 45-66]
-
فراترکیب
تبیین فرایند شکلگیری رهبری متواضعانه در کسبوکار با رویکرد فراترکیب [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 24-46]
-
فراترکیب
شناسایی عوامل مؤثر بر رشد کسبوکارها در بازارهای نوظهور: یک مطالعه فراترکیب [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 221-267]
-
فرا شایستگی ادراکشده
بررسی تأثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرشهای شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 207-228]
-
فراموشی سازمانی
نقش میانجیگری فراموشی سازمانی در رابطه بین سبکهای رهبری و کارآفرینی سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 295-322]
-
فرایند خلق دانش
بررسی تاثیر توانمندسازهای مدیریت دانش بر فرایند خلق دانش (مورد مطالعه: شرکتهای تعاونی منتخب استان یزد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 136-165]
-
فرایندهای گروهی
بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 209-232]
-
فرح بخشی درکار
بررسی تأثیر فرحبخشی در کار بر رضایت شغلی و تعلقخاطر کاری کارکنان با نقش میانجی رفتار نوآورانه در شهرداری مشهد [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 90-116]
-
فرسودگی شغلی
تبیین پیامدهای فلات زدگی شغلی در سازمان [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 73-91]
-
فرسودگی شغلی
بررسی رابطه تعارض کار خانواده بر فرسودگی شغلی با اثر واسط سرمایه روانشناختی دربین کارکنان بانک های دولتی شهرستان گناباد [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 135-158]
-
فرسودگی شغلی
تبیین نقش خودکارآمدی در رابطه بین فرسودگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-202]
-
فرسودگی شغلی
بررسی تأثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 105-132]
-
فرسودگی شغلی
بررسی نقش هویت اجتماعی در رابطه بین رهبری تحولگرا و فرسودگی شغلی پرستاران با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 273-296]
-
فرصت
ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]
-
فرصت کارآفرینانه
پدیدارشناسی ماهیت فرصتهای کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسبوکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
-
فرصت کارآفرینی
ارایه مدل ارزیابی فرصتکارآفرینی در سازمانهای مردم نهاد لرستان [(مقالات آماده انتشار)]
-
فرصت های ارتباطاتی
تحلیل نگرش های شغلی کارکنان سازمان های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 1-19]
-
فرهنگ سازمانی
سمفونی راهبردها: الگوی اثرگذار همآوایی استراتژیک بر عملکرد در بستر فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 181-204]
-
فرهنگ سازمانی
رابطه فرهنگسازمانی و برنامههای تغییر در دانشگاهها [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 263-288]
-
فرهنگ شرکتی
بررسی اثر فرهنگ شرکتی بر عملکرد شرکتهای کوچک و متوسط ایران و عراق با توجه به نقش واسط گرایش به کارآفرینی و نقش تعدیل گر فرهنگ ملّی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 85-122]
-
فرهنگ مدیریت اشتباه
برازش مدل اثر اشاعه فرهنگ مدیریت اشتباه بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
-
فرهنگ ملّی
بررسی اثر فرهنگ شرکتی بر عملکرد شرکتهای کوچک و متوسط ایران و عراق با توجه به نقش واسط گرایش به کارآفرینی و نقش تعدیل گر فرهنگ ملّی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 85-122]
-
فرهنگ یادگیری
بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 114-139]
-
فروشگاههای زنجیرهای
تدوین شاخصهای عملکرد زنجیرة تأمین با الگو برداری از مدل اروپایی مدیریت کیفیت (مورد مطالعه: شرکت فروشگاههای زنجیرهای شهروند) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 90-108]
-
فروشندگان حضوری و تلفنی
بررسی تأثیر علّی میان پنج عامل اصلی شخصیّت و بهبود عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 128-152]
-
فساد
طراحی مدل سرمایه ساختاری کاهنده فساد در شبکه بانکی با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 40-72]
-
فشار بار کار و نیاز کارکنان به ثبات شناختی
بررسی تأثیر رهبری متناقضنما بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی خلاقانه و هویتیابی با رهبر و نقش تعدیلگر فشار بارکار و نیاز کارکنان به ثبات شناختی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 44-89]
-
فضیلت سازمانی
بررسی تأثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 88-106]
-
فضیلت سازمانی
بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی بهواسطه فضیلت سازمانی و انگیزه شغلی موردمطالعه: کارکنان بانک ملی مشهد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 67-94]
-
فضیلت سازمانی ادراک شده
اثر پیوندهای بین فردی بر سلامت روانی با نقش واسط فضیلت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: بیمارستان خلیجفارس بندرعباس) [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 39-60]
-
فعالیت گفتمانی
مطالعه روند تغییر نظام معنایی کارمندان ناشی از فعالیت گفتمانی مدیر [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 90-113]
-
فقدان انرژی
رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]
-
فلاتزدگی ساختاری
ارائه الگوی رفع فلاتزدگی شغلی با رویکرد کارراهه شغلی در کارکنان بانک مسکن ایران [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 126-161]
-
فلاتزدگی شغلی
ارائه الگوی رفع فلاتزدگی شغلی با رویکرد کارراهه شغلی در کارکنان بانک مسکن ایران [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 126-161]
-
فلات زدگی شغلی
تبیین پیامدهای فلات زدگی شغلی در سازمان [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 73-91]
-
فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی
بررسی تأثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دلبستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 105-132]
-
فلاتزدگی محتوایی
ارائه الگوی رفع فلاتزدگی شغلی با رویکرد کارراهه شغلی در کارکنان بانک مسکن ایران [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 126-161]
-
فلات ساختاری
تبیین پیامدهای فلات زدگی شغلی در سازمان [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 73-91]
-
فلات شغلی
تأثیر فلاتزدگی شغلی بر قصد ترک سازمان، نقش متغیرهای حمایت سازمانی ادارک شده، یادگیری خودکارآمدی، محوریت کار و متغیرهای تعدیلگر قدرت تحمل ابهام و مربیگری [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 189-217]
-
فلات محتوایی
تبیین پیامدهای فلات زدگی شغلی در سازمان [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 73-91]
-
فناوری
فن بازار، حلقه مفقوده نظام مدیریت و مبادلات تکنولوژی: طراحی و تبیین الگوی جامع در سطح ملی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 133-155]
-
فنبازار
فن بازار، حلقه مفقوده نظام مدیریت و مبادلات تکنولوژی: طراحی و تبیین الگوی جامع در سطح ملی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 133-155]
ق
-
قابلیت سازمانی
طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]
-
قابلیت شبکهسازی
بررسی تأثیر قابلیت شبکهسازی بر نوآوری دوسوتوان با تأکید بر نقش میانجیگری کاربردهای دانش (مورد مطالعه: شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات بانکی) [(مقالات آماده انتشار)]
-
قابلیت فناوری
نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
-
قابلیت های ارتباطی
تأثیر بازارگرایی بر قابلیت های ارتباطی (مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط صنعتی شهر کرمانشاه) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 146-165]
-
قابلیتهای بازاریابی
تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیتهای بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]
-
قابلیت های نوآوری
بررسی نقش تعدیلگر هوش هیجانی در رابطه میان قابلیتهای نوآوری و اثربخشی رهبری دانشگاهی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 218-251]
-
قابلیت یادگیری سازمانی
اثر سبک رهبری تحول آفرین بر قابلیت یادگیری سازمانی با ملاحظه نقش میانجی هوش سازمانی [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 1-28]
-
قانونگذاری
تحلیل سهگانه عوامل فردی، نهادی و ساختاری مؤثر بر عملکرد نمایندگان مجلس شورای اسلامی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 191-220]
-
قدرت تحمل ابهام
تأثیر فلاتزدگی شغلی بر قصد ترک سازمان، نقش متغیرهای حمایت سازمانی ادارک شده، یادگیری خودکارآمدی، محوریت کار و متغیرهای تعدیلگر قدرت تحمل ابهام و مربیگری [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 189-217]
-
قرآن کریم
طراحی و تبیین الگوی خودرهبری با استفاده از تعالیم اسلامی در قرآن کریم و نهجالبلاغه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 169-196]
-
قرارداد روانشناختی
تحلیل روابط چندگانه ساختاری نقش چشم انداز زمان آینده در نحوه شکل گیری قرارداد روانشناختی کارکنان [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 161-188]
-
قرارداد روانشناختی رابطهای
بررسی نقش قرارداد روانشناختی رابطهای در افزایش سرمایة اجتماعی رابطهای و اثر آن بر رفتار تسهیم دانش [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 134-155]
-
قصد ترک خدمت
بررسی تأثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرشهای شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 207-228]
-
قصد ترک سازمان
تأثیر فلاتزدگی شغلی بر قصد ترک سازمان، نقش متغیرهای حمایت سازمانی ادارک شده، یادگیری خودکارآمدی، محوریت کار و متغیرهای تعدیلگر قدرت تحمل ابهام و مربیگری [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 189-217]
-
قلدری محیط کار
بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 167-183]
ک
-
کارآفرینان
شناسایی ابعاد تأثیرگذار بر سطح پیچیدگی شناختی کارآفرینان تصمیم گیرنده [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 125-145]
-
کارآفرینی
تبیین و تحلیل موانع مؤثر بر کارآفرینی زنان (مطالعه موردی: استان یزد) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 47-64]
-
کارآفرینی
بررسی عوامل محیطی مؤثر بر توسعة کارآفرینی از دیدگاه کارآفرینان کشور [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 89-112]
-
کارآفرینی
تبیین نقش حمایت های دولتی مؤثر بر رشد و بقای کارآفرینان در واحدهای تولیدی کوچک در ایران [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 38-60]
-
کارآفرینی
بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجیگری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]
-
کارآفرینی
پدیدارشناسی ماهیت فرصتهای کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسبوکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
-
کارآفرینی
شناسایی عوامل مؤثر بر رشد کسبوکارها در بازارهای نوظهور: یک مطالعه فراترکیب [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 221-267]
-
کارآفرینی
ارایه مدل ارزیابی فرصتکارآفرینی در سازمانهای مردم نهاد لرستان [(مقالات آماده انتشار)]
-
کارآفرینی اجتماعی
ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]
-
کارآفرینی سازمانی
بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش کارآفرینی سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 1-28]
-
کارآفرینی سازمانی
تحلیل عوامل کارآفرینیسازمانی با رویکرد ترکیبی نظریهبنیادی و نگاشتشناختیفازی مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 95-122]
-
کارآفرینی سازمانی
نقش میانجیگری فراموشی سازمانی در رابطه بین سبکهای رهبری و کارآفرینی سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 295-322]
-
کارآفرینی سازمانی
توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاههای صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]
-
کارآفرینی سلامت
پدیدارشناسی ماهیت فرصتهای کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسبوکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
-
کاربرد تحول دانش
بررسی تأثیر قابلیت شبکهسازی بر نوآوری دوسوتوان با تأکید بر نقش میانجیگری کاربردهای دانش (مورد مطالعه: شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات بانکی) [(مقالات آماده انتشار)]
-
کاربرد جذب دانش
بررسی تأثیر قابلیت شبکهسازی بر نوآوری دوسوتوان با تأکید بر نقش میانجیگری کاربردهای دانش (مورد مطالعه: شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات بانکی) [(مقالات آماده انتشار)]
-
کار دانشی
شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]
-
کارراهه شغلی
ارائه الگوی رفع فلاتزدگی شغلی با رویکرد کارراهه شغلی در کارکنان بانک مسکن ایران [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 126-161]
-
کارشناسان
کشف الگوهای ذهنی کارشناسان نسبت به آمادگی برای تغییر در شهرداری مشهد [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
-
کار عاطفی
نقش تعدیلگری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]
-
کارکنان
نقش ادراک از درستکاری سازمان و رفاه عاطفی کارکنان در ایجاد تعهد عاطفی به سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های بیمه در کلان شهر تهران) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 116-135]
-
کارکنان
رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و استرس شغلی؛ آزمون نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
-
کارکنان
آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکانکاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 185-206]
-
کارکنان دانشی
شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]
-
کارکنان زن
تبیین نقش امنیت روانشناختی زنان در رابطه میان پنهانکاری دانش، عملکرد شغلی و رفتارهای یاریرسان: نقش تعدیلگری بدبینی سازمانی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 84-120]
-
کانون کنترل بیرونی
بررسی رابطه بین شهرت سازمانی و ویژگیهای شخصیتی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 47-70]
-
کانون کنترل درونی
بررسی رابطه بین شهرت سازمانی و ویژگیهای شخصیتی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 47-70]
-
کانونهای ارزیابی وتوسعه
طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]
-
کسبوکارهای کوچک و متوسط
بررسی نقش واسط سرمایه فکری در ارتباط بین رهبری تحولگرا و ادراک کارکنان از عملکرد کسب وکار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 57-80]
-
کسب و کارهای کوچک و متوسط کارآفرین
مفهوم پردازی فرایند تصمیم گیری کارآفرینانه در بنگاههای کوچک و متوسط کارآفرین [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 52-70]
-
کسب و کارهای مقیاس پذیر
شناسایی عوامل مؤثر بر رشد کسبوکارها در بازارهای نوظهور: یک مطالعه فراترکیب [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 221-267]
-
کلمات کلیدی: افشاگری
طراحی مدل افشاگری سازمانی ،در سازمانهای دولتی (رویکرد کیفی: تحلیل تم) [(مقالات آماده انتشار)]
-
کلید واژه ها: ارزیابی
ارزیابی سطح مدیریت دانش در دانشگاه های منتخب [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 116-137]
-
کلید واژه ها: بازارگرایی
تأثیر بازارگرایی بر قابلیت های ارتباطی (مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط صنعتی شهر کرمانشاه) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 146-165]
-
کلید واژه ها: بدگمانی سازمانی
بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 167-183]
-
کلید واژه ها: به اشتراک گذاشتن دانش
بررسی رابطۀ بین اعتماد به مدیریّت و به اشتراک گذاشتن دانش و نقش میانجی ترس از دست دادن اعتبار و مستند سازی دانش [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 107-124]
-
کلیدواژه ها: پیچیدگی شناختی
شناسایی ابعاد تأثیرگذار بر سطح پیچیدگی شناختی کارآفرینان تصمیم گیرنده [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 125-145]
-
کلید واژه ها: سرمایه اجتماعی
نقش آفرینی سرمایه اجتماعی سازمانی در گرایش به نوآوری سازمانی در شرکتهای دانش بنیان (مورد مطالعه: شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 28-53]
-
کلید واژه ها: سرمایه گذاری منابع انسانی
نقش سرمایه گذاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی (مورد مطالعه : صنعت داروسازی ایران) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 138-157]
-
کلیدواژه ها: علم سنجی
بررسی وضعیّت تولید علم در حوزۀ مدیریّت تغییر در پایگاه های استنادی Thomson Reuters [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 92-106]
-
کلید واژه ها: فرایند تصمیم گیری
مفهوم پردازی فرایند تصمیم گیری کارآفرینانه در بنگاههای کوچک و متوسط کارآفرین [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 52-70]
-
کلید واژه ها: کسب و کار الکترونیک
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیادهسازی کسب و کار الکترونیک در شرکت های کوچک و متوسط با استفاده از MADM فازی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 54-75]
-
کلید واژه ها: کیفیت خدمات
جایگاه مشارکت در ارتقای کیفیت خدمات: پارادایم نوین در تعامل سازمان – مشتری ( مورد مطالعه: گمرکات استان خراسان رضوی) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 76-95]
-
کلید واژه ها: مدیریت استراتژیک منابع انسانی
تبیین رابطه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری فنی در دانشگاه-های دولتی استان اصفهان [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 96-115]
-
کلیدواژه ها: معنویت در کار
بررسی تأثیر معنویت در کار بر رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش واسط تعهد سازمانی [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 29-51]
-
کلید واژه ها: مقاومت فردی
بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی، عمومی و خصوصی کشور) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 71-91]
-
کلیدواژه ها: یادگیری سازمانی
بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت سایپا) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 1-27]
-
کنترل کیفیت خدمات
مدل ترکیبی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی- برنامه ریزی آرمانی برای سنجش ساختارِ سیستمهای کنترل کیفیت در سازمانهای خدماتی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 71-88]
-
کیفیت ارتباطات
تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیتهای بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]
-
کیفیت خدمات ادراک شده
بررسی و تحلیل تاثیرات عدالت ادراک شده بر تمایلات رفتاری مشتریان و کیفیت خدمات ادراک شده [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 1-27]
-
کیفیت خدمات الکترونیکی
بررسی تأثیر کیفیت خدمات الکترونیکی بر رضایتمندی شهروندان در دفاتر اسناد رسمی استان لرستان [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 140-166]
-
کیفیت زندگی کاری
بررسی رابطۀ بین مؤلّفه های کیفیّت زندگی کاری از دیدگاه والتون و رضایت شغلی (مورد مطالعه : شرکت گاز استان خراسان رضوی) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 89-103]
-
کیفیت زندگی کاری
برازش مدل اثر اشاعه فرهنگ مدیریت اشتباه بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روانشناختی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
-
کیفیت زندگی کاری
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی درک شده مدیران [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 147-188]
گ
-
گرایش ارزشی به کار
تأثیر هویّت سازمانی و گرایش ارزشی نسبت به کار بر تعهد عاطفیِ کارکنان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 52-67]
-
گرایش به کارآفرینی
بررسی اثر فرهنگ شرکتی بر عملکرد شرکتهای کوچک و متوسط ایران و عراق با توجه به نقش واسط گرایش به کارآفرینی و نقش تعدیل گر فرهنگ ملّی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 85-122]
-
گرایش به نوآوری
بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر گرایش به نوآوری: نقش میانجی معنویت [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 233-250]
-
گرایش کارآفرینانه
شناسایی تأثیر ویژگیهای فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینهای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]
-
گرایش کارآفرینانه
تأثیر رهبری دوسوتوان بر بازآفرینی شغلی با تأکید بر نقش میانجی گرایش کارآفرینانه و نقش تعدیلکننده تبادل اجتماعی سازمان [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 150-175]
-
گرایش کاری
عملکرد شغلی در دانشگاه: تبیین نقش رضایت شغلی، گرایش کاری و تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 142-159]
-
گرایشهای استقلال طلبانه
تاثیر ارزیابی عملکرد بالنده ساز بر عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 68-89]
-
گردشگری و مهمانوازی
طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 141-166]
-
گروه سایپا
تحلیل نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در رابطه میان اعتبار بیرونی سازمان و رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 123-146]
-
گشودگی
نقش عوامل شخصیتی در شکلگیری اعتیاد به کار(مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 46-67]
-
گمرک ایران
شناسایی و اولویتبندی مؤلفههای جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 197-232]
-
گونه های تغییر
الگوی هماهنگی استراتژی های کسب و کار با تغییر و اثر هماهنگی بر عملکرد شرکت ها [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 1-31]
م
-
مؤلفههای سکوت سازمانی
واکاوی مفهومی مؤلفههای سکوت سازمانی و عوامل مؤثر بر آن (رویکرد آمیخته) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 229-262]
-
مؤلفه های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه والتون
بررسی رابطۀ بین مؤلّفه های کیفیّت زندگی کاری از دیدگاه والتون و رضایت شغلی (مورد مطالعه : شرکت گاز استان خراسان رضوی) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 89-103]
-
مالکیت روانشناختی پیشگیریکننده
بررسی رابطۀ بین رهبری اصیل ادراکشده با مالکیت روانشناختی ترویجی و پیشگیریکننده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 104-128]
-
مالکیت روانشناختی ترویجی
بررسی رابطۀ بین رهبری اصیل ادراکشده با مالکیت روانشناختی ترویجی و پیشگیریکننده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 104-128]
-
مالکیت معنوی
شناسایی چالشهای حقوقی کسبوکارها در متاورس به روش دلفی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 189-215]
-
ماهیت
پدیدارشناسی ماهیت فرصتهای کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسبوکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
-
متاورس
شناسایی چالشهای حقوقی کسبوکارها در متاورس به روش دلفی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 189-215]
-
متغیر های کانونی
تحلیل روابط بین عوامل مؤثر بر مؤلفه های رقابت پذیری با استفاده از تکنیک همبستگی کانونی (مورد مطالعه: واحدهای ستادی شرکت های بیمه شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 1-20]
-
متغیرهای کلان اقتصادی
بررسی عوامل مؤثر بر بقای شرکتهای تازهوارد (مورد مطالعه: صنایع استان مازندران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 1-20]
-
متقاضیان فناوری
فن بازار، حلقه مفقوده نظام مدیریت و مبادلات تکنولوژی: طراحی و تبیین الگوی جامع در سطح ملی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 133-155]
-
متوسط زمان پرداخت خسارت
مدلسازی دینامیکی کاهش متوسط زمان پرداخت خسارت در شرکت های بیمه: رویکرد پویاشناسی سیستم [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 45-64]
-
مثبتاندیشی
تأثیر هوش معنوی بر مثبتاندیشی دانشجویان (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-95]
-
مجری عملیاتی
تبیین شایستگی های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 92-111]
-
مجلس شورای اسلامی
تحلیل سهگانه عوامل فردی، نهادی و ساختاری مؤثر بر عملکرد نمایندگان مجلس شورای اسلامی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 191-220]
-
محیط
بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجیگری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]
-
محیط زیست
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیستمحیطی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-52]
-
مدارس مشهد
بررسی نقش واسط هوش هیجانی مدیران در تأثیر سبک رهبری تحوّلگرا بر عملکرد زمینهای کارکنان [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 25-44]
-
مدل اروپاییکیفیت
تدوین شاخصهای عملکرد زنجیرة تأمین با الگو برداری از مدل اروپایی مدیریت کیفیت (مورد مطالعه: شرکت فروشگاههای زنجیرهای شهروند) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 90-108]
-
مدل پس رفت شغلی
تجزیهوتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]
-
مدل پنج عاملی شخصیّت
نقش عوامل شخصیتی در شکلگیری اعتیاد به کار(مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 46-67]
-
مدل سازی
بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 258-308]
-
مدلسازی ساختاری تفسیری
شناسایی و مدلسازی عوامل کلیدی موفقیت شرکتهای دانشبنیان [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 1-28]
-
مدلسازی ساختاری تفسیری
طراحی و تایید مدل مفهومی بهره وری کارکنان با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 192-218]
-
مدلسازی ساختاری-تفسیری
واکاوی چالشهای تحول دیجیتال در بخش دولتی ایران: رویکرد مدلسازی ساختاری-تفسیری (ISM) [(مقالات آماده انتشار)]
-
مدلکسبوکار الکترونیک
مفهوم پردازی مدلهای کسب وکار الکترونیک صنعت بانکداری و ارائه الگو در بانکهای نوظهور [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 125-144]
-
مدل لیکرت
ارائه مدل معادلات ساختاری ابعاد و مؤلفههای مدیریت منابع انسانی سبز در شرکتهای شهرک صنعتی بیرجند [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
-
مدل معادلات ساختاری
همکاری میان سازمانی و عوامل موثردر بهبود آن در زنجیره تأمین [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 156-171]
-
مدل مفهومی
طراحی و تایید مدل مفهومی بهره وری کارکنان با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 192-218]
-
مدل مفهومی
واکاوی مفهومی مؤلفههای سکوت سازمانی و عوامل مؤثر بر آن (رویکرد آمیخته) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 229-262]
-
مدل یابی ساختاری
بررسی رابطه تعارض کار خانواده بر فرسودگی شغلی با اثر واسط سرمایه روانشناختی دربین کارکنان بانک های دولتی شهرستان گناباد [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 135-158]
-
مدلیابی معادلة ساختاری
بررسی نقش قرارداد روانشناختی رابطهای در افزایش سرمایة اجتماعی رابطهای و اثر آن بر رفتار تسهیم دانش [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 134-155]
-
مدیر استعداد و طراح سازمان
تبیین شایستگی های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 92-111]
-
مدیران
کشف و تبیین ادراکات مدیران بازاریابی از مذاکرات حضوری بین سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 269-294]
-
مدیران
شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 85-108]
-
مدیر به عنوان مربی
طراحی الگوی پرورش مدیر به عنوان مربی در بخش دولتی ایران: رویکرد همافزایی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 117-141]
-
مدیریت استعداد
طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-140]
-
مدیریت استعداد
طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 141-166]
-
مدیریت بیمه گری
مدلسازی دینامیکی کاهش متوسط زمان پرداخت خسارت در شرکت های بیمه: رویکرد پویاشناسی سیستم [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 45-64]
-
مدیریت تغییر
بررسی وضعیّت تولید علم در حوزۀ مدیریّت تغییر در پایگاه های استنادی Thomson Reuters [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 92-106]
-
مدیریت تغییر
پایداری تغییرات سازمانی در بانکهای خصوصی ایران: راهبردها و پیامدها [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 147-188]
-
مدیریت تغییر
مرور نظاممند مفهومپردازیها و عوامل بازدارنده و پیشبرنده تغییر در سازمانهای خانوادگی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 1-43]
-
مدیریت دانش
تبیین رفتار ارائه ی ایده در نظام پیشنهادهای سازمانی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 169-191]
-
مدیریت دانش
بررسی نقش واسط مدیریت دانش بر رابطه بین عدم اطمینان محیطی و نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 91-112]
-
مدیریت دانش
ارائه مدل بومی ارزیابی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد دانشگاههای منتخب کشور با میانجیگری توانمندی فرایند سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 21-38]
-
مدیریت دانش
بررسی وضعیت بهره وری دانش در پژوهشکدههای مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 83-104]
-
مدیریت دانش
بررسی رابطه متقابل مؤلفههای مدیریت دانش و توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 153-180]
-
مدیریت دانش
شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]
-
مدیریت دانش: استراتژی رقابتی تمایز: زنجیره ارزش فعالیتهای سازمان: نوآوری: توسعه مهارتهای تخصصی کارکنان و رضایت مشتریان از خدمات
ارزیابی اثر مدیریت دانش در خلق استراتژی رقابتی تمایز از مجرای زنجیره ارزش فعالیتهای سازمان [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 1-20]
-
مدیریت دانش مشتری
بررسی تأثیر مدیریت دانش مشتری بر ظرفیت نوآوری با نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 145-168]
-
مدیریت رفتاری
الگوی راهکارهای مدیریت رفتار سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری با رویکرد کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 99-118]
-
مدیریت ریسک سازمانی
مدیریت ریسک سازمانی و مسئولیت اجتماعی شرکت: نقش تعدیلگری مدیریت سود واقعی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 73-98]
-
مدیریت زنجیرهتأمین
تدوین شاخصهای عملکرد زنجیرة تأمین با الگو برداری از مدل اروپایی مدیریت کیفیت (مورد مطالعه: شرکت فروشگاههای زنجیرهای شهروند) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 90-108]
-
مدیریت زنجیره تامین
همکاری میان سازمانی و عوامل موثردر بهبود آن در زنجیره تأمین [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 156-171]
-
مدیریت سود واقعی
مدیریت ریسک سازمانی و مسئولیت اجتماعی شرکت: نقش تعدیلگری مدیریت سود واقعی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 73-98]
-
مدیریت عبور از مانع
سبک مدیریّت عبور از مانع و رابطۀ آن با اثربخشی سازمان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 68-88]
-
مدیریت مسیر شغلی
تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]
-
مدیریت منابع انسانی
طراحی و تبیین مدل مدیریت حرفهایگرایی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران (مورد مطالعه: صنعت برق) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 24-54]
-
مدیریت منابع انسانی
تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]
-
مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا
جایگزینی سیستم مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا و رهبری خدمتگزار در ایجاد تعهد عاطفی و توانمندسازی روانشناختی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 176-204]
-
مدیریت منابع انسانی سبز
ارائه مدل معادلات ساختاری ابعاد و مؤلفههای مدیریت منابع انسانی سبز در شرکتهای شهرک صنعتی بیرجند [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
-
مدیریت منابع انسانی سبز
تأثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد مدیران و کارکنان با نقش تعدیلگر مدیریت منابع انسانی سبز [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 216-237]
-
مدیریت هیجانات شغلی
بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روانشناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 189-208]
-
مذاکرات حضوری
کشف و تبیین ادراکات مدیران بازاریابی از مذاکرات حضوری بین سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 269-294]
-
مذاکره
کشف و تبیین ادراکات مدیران بازاریابی از مذاکرات حضوری بین سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 269-294]
-
مربیگری
طراحی الگوی پرورش مدیر به عنوان مربی در بخش دولتی ایران: رویکرد همافزایی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 117-141]
-
مربیگری
تأثیر فلاتزدگی شغلی بر قصد ترک سازمان، نقش متغیرهای حمایت سازمانی ادارک شده، یادگیری خودکارآمدی، محوریت کار و متغیرهای تعدیلگر قدرت تحمل ابهام و مربیگری [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 189-217]
-
مربیگری سازمانی
طراحی مدل استقرار سازمان مربیگرا با رویکرد یادگیری سازمانی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 289-316]
-
مرزگستری
واکاوی نقش مرزگستری در نوآوری سازمانی: رویکرد فراتحلیل [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 114-146]
-
مرور نظام مند
مرور نظاممند مفهومپردازیها و عوامل بازدارنده و پیشبرنده تغییر در سازمانهای خانوادگی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 1-43]
-
مزیت رقابتی
نقش سرمایه گذاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی (مورد مطالعه : صنعت داروسازی ایران) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 138-157]
-
مزیت رقابتی
بررسی رابطه اجزاء سرمایه فکری با محرک های نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 57-74]
-
مزیت رقابتی پایدار
بررسی تأثیر رهبری راهبردی بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری و سرمایۀ انسانی در شرکتهای مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 99-125]
-
مسئولیت اجتماعی
تأثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد مدیران و کارکنان با نقش تعدیلگر مدیریت منابع انسانی سبز [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 216-237]
-
مسئولیت اجتماعی سازمانی
عجینشدن با برند در صنعت هتلداری: نقش مسئولیت اجتماعی سازمانی، اعتماد برند و هویتیابی برند [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 273-301]
-
مسئولیت اجتماعی شرکت
بررسی تأثیر اعتمادبهنفس بیشازحد مدیران بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 107-130]
-
مسئولیت اجتماعی شرکت
مدیریت ریسک سازمانی و مسئولیت اجتماعی شرکت: نقش تعدیلگری مدیریت سود واقعی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 73-98]
-
مسئولیت پذیری
تأثیر نقش میانجیگری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیتپذیری کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 61-82]
-
مستند سازی دانش
بررسی رابطۀ بین اعتماد به مدیریّت و به اشتراک گذاشتن دانش و نقش میانجی ترس از دست دادن اعتبار و مستند سازی دانش [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 107-124]
-
مشارکت
تبیین تأثیر ویژگیهای تغییر سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان نسبت به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 131-151]
-
مشتری
تأثیر تحقیقات بازاریابی بر عملکرد از طریق فرهنگ بازارگرایی در آژانسهای مسافرتی شهرستان مشهد [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 111-131]
-
مصالحه
تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 90-110]
-
مطالعه موردی
مفهوم پردازی فرایند تصمیم گیری کارآفرینانه در بنگاههای کوچک و متوسط کارآفرین [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 52-70]
-
معادلات ساختاری
تأثیر بازارگرایی بر قابلیت های ارتباطی (مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط صنعتی شهر کرمانشاه) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 146-165]
-
معادلات ساختاری
بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 258-308]
-
معادلات ساختاری
الگوی نوآورانه بانکداری اجتماعی مبتنی بر تحول دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 121-149]
-
معمار استراتژی
تبیین شایستگی های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 92-111]
-
معماری سازمانی
تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]
-
معنویت
بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر گرایش به نوآوری: نقش میانجی معنویت [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 233-250]
-
معنویت در محیط کار
بررسی نقش واسط عدالت سازمانی در رابطه بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان اداری دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 29-48]
-
معنویت در محیط کار
بررسی پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 81-104]
-
مفهوم تعارض
مدیریت تعارض در آثار مدیریتی مبتنی بر دیدگاه اسلام [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 95-115]
-
مقاومت در برابر تغییر
نفاق مدیریت ارشد و مقاومت کارکنان در برابر تغییر: تبیین نقش میانجی اعتماد به مدیریت ارشد سازمان [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 49-71]
-
مقاومت در برابر تغییر
مطالعة پدیدارشناسانة پیشآیندهای موقعیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 21-39]
-
مقاومت در برابر تغییر
پیشرانها و پیامدهای اینرسی سازمانی در سازمانهای عمومی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 1-39]
-
مقاومت رفتاری
مطالعة پدیدارشناسانة پیشآیندهای موقعیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 21-39]
-
منابع احساسی
جایگاه مشارکت در ارتقای کیفیت خدمات: پارادایم نوین در تعامل سازمان – مشتری ( مورد مطالعه: گمرکات استان خراسان رضوی) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 76-95]
-
منابع انسانی
تأثیرگذاری عدالت مراوده ای بر انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد با تأکید بر نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 42-70]
-
منابع ذهنی
جایگاه مشارکت در ارتقای کیفیت خدمات: پارادایم نوین در تعامل سازمان – مشتری ( مورد مطالعه: گمرکات استان خراسان رضوی) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 76-95]
-
منابع شغلی
تبیین پیشآیندهای تعلقخاطر کاری با استفاده از طرح پژوهش ترکیبی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 1-24]
-
منابع فیزیکی
جایگاه مشارکت در ارتقای کیفیت خدمات: پارادایم نوین در تعامل سازمان – مشتری ( مورد مطالعه: گمرکات استان خراسان رضوی) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 76-95]
-
منبع کنترل بیرونی
بررسی نقش میانجی جامعهپذیری سازمانی در رابطه منبع کنترل و هویت سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 96-114]
-
منبع کنترل درونی
بررسی نقش میانجی جامعهپذیری سازمانی در رابطه منبع کنترل و هویت سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 96-114]
-
منفعت حاصل از تغییر
تبیین تأثیر ویژگیهای تغییر سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان نسبت به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 131-151]
-
مهارت سیاسی
تأثیر مهارت های سیاسی بر ارتباط گریزی سازمانی از طریق نقش واسطه عزت نفس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
-
مهارت سیاسی
نقش رویکرد سیاسی در شکلگیری همکاری استراتژیک میان شرکتهای تکنولوژیمحور از دیدگاه نظریۀ نهادی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 111-140]
-
مهارت سیاسی
پایش نفوذ اجتماعی و تأثیر اخلاق حرفهای و مهارت سیاسی بر آن [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-188]
-
موانع و مشکلات
تبیین و تحلیل موانع مؤثر بر کارآفرینی زنان (مطالعه موردی: استان یزد) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 47-64]
-
موفقیت ذهنی در شغل
طراحی و تبیین مدل عوامل ادراکی مؤثر بر موفقیت شغلی [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 131-150]
-
موفقیت سازمانی
تبیین نقش میانجی همدلی سازمانی در ارتباط بین داستانسرایی و موفقیت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 141-156]
-
موفقیت شغلی
تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]
-
موفقیت شغلی ذهنی
تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]
ن
-
ناامنی شغلی
بررسی نقش میانجی تعهد عاطفی و تعدیلگری حمایت سرپرست در رابطه ناامنی شغلی و رفتارهای بازدارنده [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 123-148]
-
نخبگان کارآفرینی
ارایه مدل ارزیابی فرصتکارآفرینی در سازمانهای مردم نهاد لرستان [(مقالات آماده انتشار)]
-
نزاکت
بررسی اثر هوش فرهنگی بر رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجیگری همدلی فرهنگی کارکنان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 45-66]
-
نظارت
تحلیل سهگانه عوامل فردی، نهادی و ساختاری مؤثر بر عملکرد نمایندگان مجلس شورای اسلامی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 191-220]
-
نظام ارتقاء عملکردسازمانی
طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]
-
نظام بانکی
توسعه الگوی جامعهپذیری سازمانی در نظام بانکی ایران [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 1-22]
-
نظام پیشنهادها
تأثیرگذاری عدالت مراوده ای بر انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد با تأکید بر نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 42-70]
-
نظام پیشنهادهای سازمانی
تبیین رفتار ارائه ی ایده در نظام پیشنهادهای سازمانی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 169-191]
-
نظام معنایی
مطالعه روند تغییر نظام معنایی کارمندان ناشی از فعالیت گفتمانی مدیر [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 90-113]
-
نظریه برخاسته از دادهها
مفهوم پردازی مدلهای کسب وکار الکترونیک صنعت بانکداری و ارائه الگو در بانکهای نوظهور [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 125-144]
-
نظریه پردازش اطّلاعات
تاثیر سطح دانش حسابداری بر بهکارگیری هزینههای فرصت در تصمیمگیریهای مربوط به تخصیص منابع [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 113-132]
-
نظریه پردازی داده بنیاد
توسعه الگوی جامعهپذیری سازمانی در نظام بانکی ایران [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 1-22]
-
نظریه جایگزینهای رهبری
جایگزینی سیستم مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا و رهبری خدمتگزار در ایجاد تعهد عاطفی و توانمندسازی روانشناختی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 176-204]
-
نظریه دادهبنیاد
طراحی مدل اعتماد سازمانی با رویکرد نظریهپردازی دادهبنیاد [(مقالات آماده انتشار)]
-
نظریه دادهبنیاد
طراحی مدل سرمایه ساختاری کاهنده فساد در شبکه بانکی با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 40-72]
-
نظریه داده بنیاد
طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-140]
-
نظریه داده بنیاد
طراحی الگوی هویتسازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]
-
نظریه داده بنیاد
پیشرانها و پیامدهای اینرسی سازمانی در سازمانهای عمومی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 1-39]
-
نظریه داده بنیاد
پایداری تغییرات سازمانی در بانکهای خصوصی ایران: راهبردها و پیامدها [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 147-188]
-
نفاق
نفاق مدیریت ارشد و مقاومت کارکنان در برابر تغییر: تبیین نقش میانجی اعتماد به مدیریت ارشد سازمان [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 49-71]
-
نفاق مدیریت
نفاق مدیریت ارشد و مقاومت کارکنان در برابر تغییر: تبیین نقش میانجی اعتماد به مدیریت ارشد سازمان [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 49-71]
-
نفوذ اجتماعی
پایش نفوذ اجتماعی و تأثیر اخلاق حرفهای و مهارت سیاسی بر آن [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-188]
-
نقش ارباب رجوع
جایگاه مشارکت در ارتقای کیفیت خدمات: پارادایم نوین در تعامل سازمان – مشتری ( مورد مطالعه: گمرکات استان خراسان رضوی) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 76-95]
-
نقشه شناختی فازی
تحلیل عوامل کارآفرینیسازمانی با رویکرد ترکیبی نظریهبنیادی و نگاشتشناختیفازی مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 95-122]
-
نگرش اخلاقی درونیشده
بررسی رابطۀ بین رهبری اصیل ادراکشده با مالکیت روانشناختی ترویجی و پیشگیریکننده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 104-128]
-
نگرش زیست محیطی
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیستمحیطی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-52]
-
نگرش سرپرستان
تحلیل نگرش های شغلی کارکنان سازمان های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 1-19]
-
نگرش کارکنان
طراحی مدل مفهومی تصمیم گیری مشارکتی به عنوان راهبردی جهت بهبود نگرش، احساسات و عملکرد کارکنان در زندگی کاری (مورد مطالعه: کلیه شعب بانک مسکن شهرستان رشت) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 104-133]
-
نگرش مدیران عالی
تحلیل نگرش های شغلی کارکنان سازمان های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 1-19]
-
نگرش نسبت به تغییر سازمانی
رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و استرس شغلی؛ آزمون نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
-
نگرشهای شغلی
بررسی تأثیر شایعهپراکنی و سخنچینی در سازمانهای بخش دولتی بر نگرشهای شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]
-
نمایندگان
تحلیل سهگانه عوامل فردی، نهادی و ساختاری مؤثر بر عملکرد نمایندگان مجلس شورای اسلامی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 191-220]
-
نهج البلاغه
طراحی و تبیین الگوی خودرهبری با استفاده از تعالیم اسلامی در قرآن کریم و نهجالبلاغه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 169-196]
-
نوآوری
نقش آفرینی سرمایه اجتماعی سازمانی در گرایش به نوآوری سازمانی در شرکتهای دانش بنیان (مورد مطالعه: شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 28-53]
-
نوآوری
تأثیرگذاری عدالت مراوده ای بر انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد با تأکید بر نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 42-70]
-
نوآوری
بررسی رابطه اجزاء سرمایه فکری با محرک های نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 57-74]
-
نوآوری
الگوی نوآورانه بانکداری اجتماعی مبتنی بر تحول دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 121-149]
-
نوآوری اداری
تاثیر ابعاد هوش رقابتی بر انواع نوآوری در شرکتهای دانش بنیان [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 18-41]
-
نوآوری بازار
تاثیر ابعاد هوش رقابتی بر انواع نوآوری در شرکتهای دانش بنیان [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 18-41]
-
نوآوری دوسوتوان
بررسی تأثیر قابلیت شبکهسازی بر نوآوری دوسوتوان با تأکید بر نقش میانجیگری کاربردهای دانش (مورد مطالعه: شرکتهای دانشبنیان حوزه فناوری اطلاعات بانکی) [(مقالات آماده انتشار)]
-
نوآوری سازمانی
نقش آفرینی سرمایه اجتماعی سازمانی در گرایش به نوآوری سازمانی در شرکتهای دانش بنیان (مورد مطالعه: شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 28-53]
-
نوآوری سازمانی
بررسی نقش واسط مدیریت دانش بر رابطه بین عدم اطمینان محیطی و نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 91-112]
-
نوآوری سازمانی
بررسی تأثیر سبک های رهبری بر عملکرد سازمانی با میانجی گرهای یادگیری و نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 32-56]
-
نوآوری سازمانی
بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در آموزشوپرورش [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 205-228]
-
نوآوری سازمانی
واکاوی نقش مرزگستری در نوآوری سازمانی: رویکرد فراتحلیل [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 114-146]
-
نوآوری فناورانه
تاثیر ابعاد هوش رقابتی بر انواع نوآوری در شرکتهای دانش بنیان [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 18-41]
-
نوآوری فنی
تبیین رابطه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری فنی در دانشگاه-های دولتی استان اصفهان [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 96-115]
-
نوآوری فنی
بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در آموزشوپرورش [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 205-228]
-
نوعدوستی
بررسی اثر هوش فرهنگی بر رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجیگری همدلی فرهنگی کارکنان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 45-66]
-
نیات رفتاری مشتری
تأثیر شهرت سازمانی بر نیات رفتاری مشتری در بانک اقتصاد نوین [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 29-47]
و
-
واحدهای تولیدی کوچک
تبیین نقش حمایت های دولتی مؤثر بر رشد و بقای کارآفرینان در واحدهای تولیدی کوچک در ایران [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 38-60]
-
واژه های کلیدی: هوش سازمانی
بررسی تأثیر هوش فرهنگی و هوش سازمانی بر چابکی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان فارس) [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 47-65]
-
واکنش استراتژیک
نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
-
واکنش به تغییر
بررسی الگوی متغیرهای مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 67-87]
-
وظیفه شناسی
نقش عوامل شخصیتی در شکلگیری اعتیاد به کار(مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 46-67]
-
وفاداری
اثر اعتماد درک شده بر وفاداری با تأکید بر نقش واسط تعهد رابطه ی در برون سپاری فعالیت ها در هتل های شهر مشهد [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 112-130]
-
ویژگی های شخصیتی
شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]
ه
-
هتلهای رامسر
عجینشدن با برند در صنعت هتلداری: نقش مسئولیت اجتماعی سازمانی، اعتماد برند و هویتیابی برند [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 273-301]
-
هزینه فرصت
تاثیر سطح دانش حسابداری بر بهکارگیری هزینههای فرصت در تصمیمگیریهای مربوط به تخصیص منابع [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 113-132]
-
هشیاری سازمانی
شناسایی و اعتبارسنجی نشانگان و ابعاد هشیاری سازمانی در آموزش عالی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 75-103]
-
همآوایی راهبردی
سمفونی راهبردها: الگوی اثرگذار همآوایی استراتژیک بر عملکرد در بستر فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 181-204]
-
همافزایی
طراحی الگوی پرورش مدیر به عنوان مربی در بخش دولتی ایران: رویکرد همافزایی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 117-141]
-
هماهنگی
الگوی هماهنگی استراتژی های کسب و کار با تغییر و اثر هماهنگی بر عملکرد شرکت ها [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 1-31]
-
هم پیمان کسب و کار
تبیین شایستگی های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 92-111]
-
همدلی فرهنگی
بررسی اثر هوش فرهنگی بر رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجیگری همدلی فرهنگی کارکنان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 45-66]
-
همدلی کارکنان
تبیین نقش میانجی همدلی سازمانی در ارتباط بین داستانسرایی و موفقیت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 141-156]
-
همکاری میان سازمانی
همکاری میان سازمانی و عوامل موثردر بهبود آن در زنجیره تأمین [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 156-171]
-
همکاریهای استراتژیک
نقش رویکرد سیاسی در شکلگیری همکاری استراتژیک میان شرکتهای تکنولوژیمحور از دیدگاه نظریۀ نهادی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 111-140]
-
هنجار تقابل و دوسویگی
مطالعۀ روابط میان اعتماد، تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 61-90]
-
هوش
بررسی تأثیر هوش فرهنگی و هوش سازمانی بر چابکی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان فارس) [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 47-65]
-
هوش اخلاقی
بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 48-72]
-
هوش بازار
تاثیر ابعاد هوش رقابتی بر انواع نوآوری در شرکتهای دانش بنیان [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 18-41]
-
هوش رقابتی
تاثیر ابعاد هوش رقابتی بر انواع نوآوری در شرکتهای دانش بنیان [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 18-41]
-
هوش رقبا
تاثیر ابعاد هوش رقابتی بر انواع نوآوری در شرکتهای دانش بنیان [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 18-41]
-
هوش سازمانی
تبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق دانش (مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت صنعتی) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 110-132]
-
هوش سازمانی
هوش سازمانی: طراحی مدل سلسله مراتبی برای دانشگاه های دولتی ایران با رویکرد دیماتل [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 94-124]
-
هوش سازمانی
اثر سبک رهبری تحول آفرین بر قابلیت یادگیری سازمانی با ملاحظه نقش میانجی هوش سازمانی [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 1-28]
-
هوش عاطفی
اثر شادکامی بر تابآوری با میانجیگری هوش عاطفی و هوش معنوی (مورد مطالعه: خبرنگاران روزنامههای کثیرالانتشار تهران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 66-91]
-
هوش عاطفی
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی درک شده مدیران [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 147-188]
-
هوش عاطفی درک شده
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی درک شده مدیران [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 147-188]
-
هوش فرهنگی
بررسی اثر هوش فرهنگی بر رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجیگری همدلی فرهنگی کارکنان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 45-66]
-
هوش فرهنگی
تأثیر هوش فرهنگی بر آوای کارکنان با نقش میانجی رهبری تحولآفرین [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 77-100]
-
هوش فرهنگی،
بررسی تأثیر هوش فرهنگی و هوش سازمانی بر چابکی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان فارس) [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 47-65]
-
هوش معنوی
اثر شادکامی بر تابآوری با میانجیگری هوش عاطفی و هوش معنوی (مورد مطالعه: خبرنگاران روزنامههای کثیرالانتشار تهران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 66-91]
-
هوش معنوی
تأثیر هوش معنوی بر مثبتاندیشی دانشجویان (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-95]
-
هوشمند
طراحی الگوی عامل محور بهمنظور ارزیابی عملکرد فرآیندهای سازمان [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 66-89]
-
هوش هیجانی
بررسی نقش واسط هوش هیجانی مدیران در تأثیر سبک رهبری تحوّلگرا بر عملکرد زمینهای کارکنان [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 25-44]
-
هوش هیجانی
بررسی نقش تعدیلگر هوش هیجانی در رابطه میان قابلیتهای نوآوری و اثربخشی رهبری دانشگاهی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 218-251]
-
هویت
طراحی الگوی هویتسازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]
-
هویت اجتماعی
بررسی نقش هویت اجتماعی در رابطه بین رهبری تحولگرا و فرسودگی شغلی پرستاران با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 273-296]
-
هویتسازمانی
طراحی الگوی هویتسازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]
-
هویت سازمانی
تأثیر هویّت سازمانی و گرایش ارزشی نسبت به کار بر تعهد عاطفیِ کارکنان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 52-67]
-
هویت سازمانی
روابط کارمند-سازمان و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 71-94]
-
هویت سازمانی
بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین مدیران بر نگرشهای شغلی دبیران با نقش میانجی هویت سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 72-90]
-
هویت سازمانی
بررسی اثر جامعه پذیری بر جو اخلاقی، تعهد، هویت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 129-154]
-
هویت سازمانی
بررسی نقش میانجی جامعهپذیری سازمانی در رابطه منبع کنترل و هویت سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 96-114]
-
هویت یابی با رهبر
بررسی تأثیر رهبری متناقضنما بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی خلاقانه و هویتیابی با رهبر و نقش تعدیلگر فشار بارکار و نیاز کارکنان به ثبات شناختی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 44-89]
-
هویتیابی برند
عجینشدن با برند در صنعت هتلداری: نقش مسئولیت اجتماعی سازمانی، اعتماد برند و هویتیابی برند [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 273-301]
ی
-
یادگیری
رابطه بین توانمندسازی و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 20-45]
-
یادگیریسازمانی
تاثیر سبک رهبری تحولآفرین و یادگیری سازمانی در کاهش سکوت سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 1-17]
-
یادگیری سازمانی
رابطه بین توانمندسازی و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 20-45]
-
یادگیری سازمانی
بررسی تأثیر سبک های رهبری بر عملکرد سازمانی با میانجی گرهای یادگیری و نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 32-56]
-
یادگیری سازمانی
طراحی مدل استقرار سازمان مربیگرا با رویکرد یادگیری سازمانی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 289-316]
-
یادگیری سازمانی: توازن داخلی
نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]